青春的梦想与企业文化_企业文化的比较与借鉴

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青春的梦想与企业文化

青春应当有梦想。“中国梦”是中国人的梦，青年的梦想不是重复前辈的故事，而是更有成就的事业，更加美好的生活。青年需要做好自己的人生设计蓝图，为实现梦想努力，学会平衡和取舍。

电影《致青春》中，男主角陈孝正说：“我的人生是一座精确无比的建筑物，不能存在一厘米的误差。”实际生活中，设计与现实总是有各种误差的，需要人们不断校正调整，不致于偏离既定的目标。

鲁迅说“首先是生活着，爱才有所附丽”，没有爱情的生活可能是当今青年难以忍受的，而生活的状况往往与事业的选择息息相关。大都市的繁华，也许是许多人眼里的诱惑。事实上，这不是全部的吸引力，大都市发展的机会，实质上就是就业的机会，这永远比小城镇来得宽广而真实。然而等待机会的过程，却也是消耗人生的过程。而身处于常州这个正以大都市规划着前景的二三线城市，它的蓬勃发展既激发了青年的工作、生活热情，同时那漫长的等待又暗淡或者磨灭了他们的希望。

我要告诉大家的是，想要与这些等待机会的年轻人不同，我们挤身大都市的原因，既避免不了群体的消极，又要存有个人的积极。

欧洲著名的青年心理学家沃茨对于青年心理的概括为，在不断的顿悟中寻找升华的灵感，并在不断的顿悟中，实现自我价值。

企业文化对于青年人的影响体现的形式就是通过企业文化的熏陶，使得青年人在不断顿悟中寻找自身与企业的切合点，并以此实现价值双赢。

以某国有单位员工小雷为例。小雷大学毕业于2006年，是典型的城市80后，不需养家，不愁吃穿。受到利益至上的畸形社会价值观影响颇深。分至某国有企业的基层单位后，她从最初的兴奋到意识到现实理想间差距而产生失落感，仅仅不到一个月的时间。于是她的见习期，对她简直是煎熬。尽管单位的领导对她委以信任，同事对其无私关怀，仍不能改变她的浮躁。于是在思考要不要离开国有企业的煎熬中，小雷不仅无法进入角色，也让领导及同事对她大为失望。领导找她谈话，她臵若罔闻，同事的劝诫也无法让她集中精神。于是本有极大抱负的小雷，开始消沉，上班犹如混日子。从早上混到下午。一到下班，立刻回家。哪怕周围的同事都在加班，她也绝不停留。问其理由是，我又没有多拿一分报酬。

然而，2008年的汶川大地震却改变了她的想法。她所在的企业在地震发生后的第二天，就以组织青年救灾突击队的形式，到达就近灾区，进行抗震救灾工作。从送饮用水到协助恢复灾区电力供应，小雷逐渐感到使命感，并感到了自身的价值需要

实现。小雷对抗震救灾投入的极大的热情，并被单位评委抗震救灾积极份子。这使得小雷开始反省她之前在单位的所作所为。于是，经历这场劫难后，单位的领导和同事都发现小雷的变化，她内心前所未有的工作热情取代了牢骚满腹的浮躁。逐渐，小雷走向了正轨。

这个例子是很典型的，企业的说教和口号很难的改变的个人价值观，被无声无私的奉献精神所感动。而在我们身边，有多少像小雷的一样的年轻人，又有多少需要这样的顿悟和升华呢。

现在，越来越多的青年人加入了常运集团这个大家庭，如何让他们尽快的适应这个家庭的节奏，并融入大家庭的文化中，是很重要的。特别是在青年人进入企业的见习期间，比起学习生产技术知识来说，为青年树立正确的人生观价值观的恐怕更为重要。

有人常说：在企业，责任心在某些时候其实胜于技术力，技术力可以通过再学习而不断提高，责任心一旦形成，就很难改变。

正像沃茨所说，顿悟与升华是青年员工成长的关键，如何让青年员工放弃不切实际的浮躁，全身心地投入企业的发展和建设中去，是企业必须重视的问题。所以，企业的文化及核心价值的建设与传达也极为重要。企业文化就像人文精神一样是

可以传承的，它所产生的向心力和凝聚力是企业发展的基础，也必将使企业在生存和发展，并不断持续。

青春应当有梦想，而梦想的延续一定程度上得益于企业健康的文化，但它又延续了企业文化，促进了企业文化健康的发展。相信总有一天，常运良好的文化将成就你们的梦想。

二〇一三年九月二十二日