11月份管理人员企业文化考试卷_企业文化管理考试试题

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直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全认为是为他自己干活。

姓

（三）判断题（每小题2分，共20）名:

（一）选择题（每小题2分，共10分）

1、擅自修改监控数据库造成监控数据失真属于瓦斯管理“十条红线”。单位：

1、河南省副省长陈雪枫在“2010年纪检监察会”上提出的四个必职务：（）须不包括（C）密

锦程煤业11月份管理人员

企业文化考试卷

-----------------A、必须加强反腐倡廉建设B、必须坚持四个重在 封

-----------------C、必须坚持以人为本D、必须弘扬清风正气线

2、河南省副省长陈雪枫在“2010年纪检监察会”上提出的六种形

象有（AC）-----------------A、树立团结奋进的良好形象B、树立以人为本的良好形象--内

-----------------C、树立一心为民的良好形象 D、树立吃苦耐劳的良好形象

--不

3、河南省委书记卢展工在关于“用领导方式转变加快发展方式转-----------------变”的重要讲话中提出三具体内容不包括（）----要

A、一具体就突破B、一具体就深入-----------------------答--题

C、一具体就行动D、一具体就落实-----------------

4、“六型”长效机制有下列哪几项（）-----------------A、学习自主型B、科技支撑型

-----------------

C、轻奖重罚型D、自主管理型-----------------

5、河南煤业化工集团的企业精神是（）

-----------------A、行业领先，国际一流B、人企合一，顺势而行

-----------------

-----------------C、用心做事，追求卓越D、自强不息，坚忍不拔-----------------

（二）填空题（每空3分，共30分）----------------

1、河南煤业化工集团的标识是HNCC。

2、集团公司董事长、党委书记陈祥恩在日前召开的经济运行工作会议上指出集团公司全年收入 1800 亿元，利润突破 100 亿元，煤炭产量突破9000万 吨。

3、“守住两个底线”：廉政底线、安全底线。

4、永煤提拔干部的“三优先”是： 优先从一流团队中选拔干部、优先从永煤本部以外艰苦地区工作过的员工选拔干部、------------优先从突出的团队选拔培养干部。------------------------

5、内部市场化 是永煤的传家宝，每位员工在生产过程中的行为，------------------------

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2、超通风能力不能组织生产。（）

3、井口20米范围内不可以使用明火。（）

4、年度内触犯其他较严重“三违”的，第一次进“三违”学习班，第二次待岗3个月。（）

5、职工接受安全培训考试不合格的，待岗半年，补考不合格的，解

除劳动合同。（）

6、一风吹排放瓦斯属于安全隐患。（）

7、斜巷“行车不行人、行人不行车”。（）

8、瓦斯超限作业属于一般隐患。（）

9、井下工作人员可根据自己想法随意调整供电系统保护值。（）

10、井下无措施不能烧焊。（）

（四）问答题（每小题20分，共40分）

1、永贵精神的内容是什么？

顾全大局，心怀感恩的责任意识，自我加压，迎难而上的奉献精神，勇于探索，敢为人先的创新理念，立足自我，发展壮大的造血功能，以人为本，创造和谐的人本管理。

2、11月6日集团公司董事长、党委书记陈祥恩在2011年四季度安全办公会上提出了三个要是什么？ 要牢固树立“生命至上、安全第一”的思想，勇于从主观上找原因，找差距，要抓住重点，整体推进，积极采取有效措施全力抓好安全工

作，要转变作风，落实责任，切实安全管理工作落到实处，抓住实效。1