某台资上市公司企业文化_上市公司的企业文化
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企業文化篇
一．經營理念：團隊、誠信、創新、感恩
其意義分別闡述如下：
(一)團隊：
1.團隊是有組織、有共同目標、相互協調、有嚴密管理的團結的整體。
2.團隊是各種人才的有效組合，團隊中的每一成員爲一個共同的有遠見的大目標而整合創造出共同的優勢，發揮出一種神奇的組織力量。
3.團隊即協調，以團隊整體利益爲先，從公司利益出發，部門之間，同事之間相互協調，顧全大局，以整體的協調配合、相互支援、相互幫助來取得團隊的成功。
4.團隊即團隊精神，團隊中的每一位成員均以團隊爲榮，以團隊精神激勵自己，處處維護團隊榮譽。
5.團隊需通過嚴格的管理使之成爲堅強的有序的組織。
6.團隊對社會負有責任，最大目標是有效利用社會的資源(人力、物力、環境)造福於社會，回饋給社會。
(二)誠信：
1．信是團隊發揮有效機能的最基本點。
2．誠信即人格。坦誠處事與待人，以誠相待，以誠相報，有開朗的胸懷，有寬容的心，爲人正直、公正、實在。
3．誠信即守諾。言必行，行必果，講信用，守信義，要求團隊成員接納團隊所定的目標，並有發自內心的承諾與信心。
4．誠信是雙向過程。包含上司對下屬的信任與肯定，用人不疑，疑人不用，以及下屬對上司的接納與協助。
5.誠信即做事可靠讓人信任，待人誠實不讓人疑忌。
(三)、創新：
1．新即團隊中人和事等全方位的改善與改革，包括觀念、立意、設備、材料、産品等諸多方面的改善與改革。
2．創新意味著突破，即突破現狀永不滿足。
3．創新意味著變革，即不斷更新，謀求新異。
4.創新是企業永續經營的動力，是企業在激烈競爭氣候中得到生存及發展的保證。
(四)、感恩：
1.感恩是內心的信仰，是一種心態概念，對他人的意見、建議、批評、要求、奉獻，都以感恩的心態去接納、去回應。
2.感恩就是愛心，即團隊中每一成員都如朋友般相互幫助、相互關心、從而産生和諧融洽的氣氛。
3.感恩是中國傳統倫理及禮節習慣，即尊重他人、尊重自我、尊重組織，以自信而不是自傲的心去面對人事。
4.感恩是瞭解的過程。公司應感謝社會、感謝每一位同仁的努力與合作；每個成員應該感謝公司對社會、個人的創造價值，感謝上司的關懷、激勵與領導，感謝同仁相互密切合作，感謝下屬給予的協助和努力工作的精神。
5.感恩即發自內心真誠的態度，要忠誠於團隊，尊重團隊的文化和價值觀，不做有損團
隊利益的行爲。
(五)：以感恩的心情---------回饋社會大衆以創新的理念---------追求卓越品質以誠信的態度---------永續企業經營以團隊的精神---------發揮整體力量
二、經營方針：品質第一 不斷改善 克勤克儉 永續經營
三、經營哲學：縱使明天地球會毀滅，今天燦坤依然會種下兩棵葡萄： 1.研究開發2.教育訓練
四、經營政策：源於科學理論與實踐互證的原則。
五、燦坤人精神：
1.我是有潛力的人----我的潛力絕大部分未被發掘與利用，只要努力追求，必然會開花結果。
2.我是有希望的人----我充滿鬥志與決心，只要全力以赴，沒有克服不了的困難與障礙，沒有達不到的目標。
3.我是有愛心的人----我屬於大家庭的一分子，心存欣賞，學習別人長處，感覺每個人都是可愛、可敬的。因此，我愛同事、同伴，以及每一個人。
4.我是有自信與崇高目標的人----我不是爲了滿足生理需要而活，而是爲了更高層次，企求個人及團體成功，因此，我熱愛生命，追求卓越。
5.我是一個平衡的人----我充滿積極樂觀，自信不屈服困難，且極樂意全心投入工作。
六、公司文化標語
(一)人才篇
企業以人才爲中心，是人才造就人才。
重視第一線員工擁有的知識與專業技能。
公司重視個人責任並提倡能力主義。訓練是將員工轉變爲人才的關鍵。
公司肯定您的貢獻。
感謝您，辛勤勞動的一天。
人力就是競爭力。
員工是公司最大的資産，員工是公司的內部顧客，內外顧客的滿意度都得兼顧。
好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠去實現這些的人。
貢獻智慧，創造未來。
我尊重你的能力和經歷，但是在公司裏我們根據你完成事情的成果、近期目標成果、中長期目標成果來判定你的能力和決定你享受的成果。
(二)品質篇
品質是做任何事的重要價值觀和原則。品質象鐵鏈樣相扣，且品質和利潤互爲因果關係。品質第一、下道工序就是顧客。
品質就是一種習慣，請持續一定的時間，就覺得是理所當然。
品質是製造出來的，而不是檢驗出來的。
卓越的品質來自你對品質的認識態度和堅定的立場。
品質就是堅持。
革除馬虎之心，提升品質之源。
品質你我都做好，顧客留住不會跑。
品質的意識加強早，明天一定會更好。
好品質+好服務=脫穎而出
說你所做，做你所說，把你所做的記錄下來。
品質管制不是獨角戲，需要全員共同努力。
創造一流的品質，提升專業技術。
品質終於教育，始於教育。
品質是以過程爲主，顧客導向，全面參與所創造的。
品質不要擔心，需要關心。
品質是符合顧客要求的標準。
品質是價值與尊嚴的起點。品質是我們的精神，專業是我們的榮譽。
(三)顧客篇
向著顧客，內部消耗防止。
以務本踏實的精神，量販快樂時光，讓顧客感到生命的可貴。
企業所有的員工都需具備爲顧客服務的概念和熱忱。
顧客是十足的上帝，而且是不懂寬恕的上帝。
向著顧客，提供美食、居家和情報好幫手。
對顧客的服務要全力以赴，追求完美，永無止境，進步是一條沒有終點的路。
(四)觀念篇
你是來公司解決問題的，還是你就是問題的一部分。
先想問題的解決辦法，再訴說困難，做對的事情比把事情做對各重要。
做事冷酷，做人溫暖，競爭是進步唯一的原動力。
凡是合理化、制度化、依程式進行，必有效率。
負責盡職、愛惜公物，就是一顆螺絲也要細心保管。
管理就是把人、事、物做好的運用。
我們的要求：徹底執著、善盡職責、表裏一致、一次做好。
夥伴們，請第一次把事情做好。
夥伴們，請隨時思考並決定什么是該做的事。
改變習慣是困難的，革新必須先革心，幹部帶頭做。
夥伴們，請勤於學習，精於傾聽來落實自己的工作。
觀念改變à行動改變à習慣改變à命運改變明日的嬴家=具有西方的會計和財務系統+日本式的團隊合作+珍視不同的種族及文化背景+富創業精神的各地方經營充分的發展空間。先想問題的解決方法再訴說困難。
請保有公司的傳統----人格、勤學、創新、感恩。
重要的事總有時間做。
協作才能成功。
尊重組織、尊重規章制度。
尊重由自己開始做起。
公司的形象與您的一樣重要。
鳥類在飛行以前一定不在逗留過的地方留下髒亂。
公司不會因你有了不起的貢獻而犧牲正直誠信的原則。
今日工作不努力，明日努力找工作。
信念、樂觀、進取、極積、主動。
早起的鳥兒有蟲吃。
降低成本是企業在激烈競爭中立足的條件。
找方法的人會成功，找藉口的人會失敗。
培養良好習慣，營造團隊力量。
享受工作，享受生活。
公司要用的一定是比較活潑、樂觀，願意學習的人，而那些不學習、一成不變、沒有進步的人一定會淘汰。
強勢、冷靜、嚴謹、熱愛學習。
維護權力是本份，守法守紀是責任。
生活有規律，工作有幹勁。
努力工作是生命真正的精髓所至。
完成工作的方法是珍惜每一分鐘。
合理當訓練，不合理當磨煉。
細心、專心、耐心，從一開始把工作做好。
快速反應，不做煮熟的青蛙。
授權來自擔當，信任來自回饋。
每個人有獲兩種教育，有一種是別人提供的，另外更重要的一種是來自自己。
我成功是因爲我志在成功，從不猶豫。
只要意志堅定，沒有做不到的事。
實現目標要靠計劃與行動。
偉大的理想産生偉大的成功。
務本踏實，快樂時光，生命可貴。
空談誤公司
(五)改善篇
同仁，請發揮創造力，爲公司創造競爭優勢。
改善是每位員工的責任。
讓我們來共同激發工作動力----請提案。
變革企業風險不可低估，但一成不變無異於坐以待斃。
你思考我動腦，産量提升難不倒。
改善是進步的唯一原動力。
改善是聰明人的偷懶方法。
(六)發展篇
公司有發展，個人才有前途。
公司的成功重在您的參與。
精神健康，身體健康，口袋健康。
公司的成長仰賴您的奉獻。
我以燦坤爲榮，燦坤以我爲榮。
公司五大目標：品質、交期、成本、安全、效率。
我成功，是因爲我志在成功，從不猶豫。
在資訊的時代，文盲並非不識字的人，而是不能再學習的人。
願景是目標，策略是達成目標的藍圖。
(七)溝通篇
請正視在適當的時候，把適當的資訊傳輸給適當的人，我們就能發揮極大的團隊力量。主管再忙也要和下屬談話。
(八)安全篇
嚴禁違章操作，確保安全生産。
小毛病往往是大問題的前因。
不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害。
寧可千日慎重，不可一時大意。
爲了你的安全和家人的幸福，請按章操作。
請認真開展安全例檢，及時排除事故隱患。
用鮮血換來的操作規程，不必再用鮮血去檢驗。
安全第一，生命可貴。
事故出自麻痹，安全來自警惕。
高高興興上班來，平平安安回家去。
安全是前提，管理是關鍵。
人人講安全，人人爲安全，人人要安全。
平安與謹慎相伴，事故與馬虎隨行。
疏忽一時，痛苦一世。
事事注意安全，處處防止事故。
預防長保安全，麻痹屢致事故。
說一千道一萬，不如照著規程幹。
企業效益最重要，防火安全第一條。
安全系彩帶，幸福系三代。
工作是爲了生活好，安全是爲了活到老。
原諒別人害了自己，原諒自己害了家人。
(九)環境篇
講究衛生，愛惜生命。
頭腦做好意識改善，手腳做好整理整頓。清潔大家做，亮麗環境真不錯。環境美化做的好，精神愉快士氣高。環境整理做的好，生産管制難不倒。5S做的好，品質管制才有保障。做好設備維護保養，創造良好工作條件。
