企业文化建设宣传（精选8篇）_企业文化建设宣传稿
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第1篇：企业文化建设企业文化宣传标语
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合企业文化宣传标语
第一篇：企业文化宣传标语
品质：
自检互检，确保产品零缺点。
品质是生产出来的，不是靠检验出来的。生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。留意多一点，问题少一点。每天自我检讨，品质自然更好！老毛病，要根治；小问题，要重视！我们的承诺：不做不良品。
一个木桶能装多少水是由最短的木条决定的。管理：
技术是基础，管理是动力。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责任，工作就是不找任何借口地去执行。身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。有效果比有道理更重要！
计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
节能降耗：
建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。|挤掉多余成本损耗，节能环保、捍卫能源、回报社会!减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。节能降耗从我做起，控制成本再接再厉。
点点滴滴降成本，分分秒秒增效益。节能减排，科学发展，建设节约型企业。员工准则：
对待企业：荣辱与共，共同发展； 对待工作：勤业敬业，发挥潜能
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合对待客户：至尊至信，共生共赢； 对待领导：服从理解，沟通信任 对待同事：坦诚相待，和谐共进； 对待自己：自律自励，成就自我 对待家庭：尊老爱幼，互亲互敬； 对待社会：遵纪守法，义利共济 用人准则：
人才的使用，当用其长处； 从长处看人，世无无用之人 ； 从短处看人，人人难逃平庸。
胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。安全：
多看一眼,安全保险,多防一步,少出事故； 绳子断在细处 事故出在松处;责任重于泰山，安全高于一切； 安全人人抓，幸福千万家!
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合安全是稳定的基础，安全是幸福的保证。 第二篇：企业文化宣传标语
企业文化宣传标语
团队精神，是企业文化的核心。
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。强化竞争意识，营造团队精神。追求客户满意，是你我的责任。只有不完美的产品，没有挑剔的客户。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。实施成果要展现，持之以恒是关键。明确工作标准，品质定会更稳。借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。不要小看自己，人有无限可能。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合态度决定一切，细节决定成败。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。团结一条心，石头变成金。您的自觉贡献，才有公司的辉煌。追求客户满意，是你我的责任。有一分耕耘，就有一分收获。
真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。
行动是成功的开始，等待是失败的源头。品质改善宣传标语
原始记录要可靠，统计分析才有效。做好品质记录，打好品管基础。顾客反馈勤分析，品质改善有主意。不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合找方法才能成功，找借口只会失败。发现问题马上报，及时处理要做好。品质管理讲技巧，沟通协调最重要。做好产品包装工作，保障产品最终质量。零缺点的生产过程，一百分的优质产品。市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。抓紧每一到工序，做好每一件产品。态度决定一切，细节决定成败。
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。团结一条心，石头变成金。化竞争意识，营造团队精神。
严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。上下沟通达共识，左右协调求进步。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合创新突破稳定品质，落实管理提高效率。品质管理标准化，企业成功靠大家。作业标准能遵守，品质效率不用愁。检验测试坚持做，一点问题不放过。宁愿事前检查，不可事后返工。
生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。没有措施免谈管理，没有计划如何工作。顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。有品质才有市场，有改善才有进步。一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜。老毛病、要根治；小问题、要重视。不奋发则心日颓靡，不检束则心日恣肆。5s/6s 宣传标语
整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。素养：养成良好习惯，提高整体素质。
安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本。勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。服务：强化服务意识，倡导奉献精神。清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。5s效果很全面，持之以恒是关键。培养优质素养，提高团队力量。
安全用电，节约用水；消防设施，定期维护。爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。树立企业安全形象，促进安全文明生产。
减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，保证安全。你对违章讲人情，事故对你不留情。
多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。生产再忙，安全不忘，人命关天，安全为先。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合危险物品，隔离放置，标识清晰，注意防火。品质宣传标语
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。贯彻 iso 系列标准，树立企业新形象。品质管理标准化，iso 成功靠大家。作业标准能遵守，品质效率不用愁。
品质是做出来的，不是检验出来的。你思考，我思考，品质提升难不倒。我们的承诺：不做不良品。我们的宣言：不做不良品。
品质你我都做好，顾客留住不会跑。我们的策略是以质量取胜！办公室宣传标语
有计划：策划周详，准备充分。有条理：轻重缓急，有条不紊。有能力：思路清晰，执行到位。有礼貌：文明用语、礼貌待人。敢担当：重视错误，勇于承担。守信用：说到做到、信守承诺。负责任：凡事自省，检讨改进。爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。 第三篇：企业文化宣传标语
企业文化宣传标语
团队精神，是企业文化的核心。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。强化竞争意识，营造团队精神。追求客户满意，是你我的责任。只有不完美的产品，没有挑剔的客户。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。实施成果要展现，持之以恒是关键。明确工作标准，品质一定会更稳。借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。因为有我，所以会更好。不要小看自己，人有无限可能。态度决定一切，细节决定成败。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合团结一条心，石头变成金。您的自觉贡献，才有公司的辉煌。追求客户满意，是你我的责任。有一分耕耘，就有一分收获。
真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。
责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。 第四篇：企业文化宣传标语大全
企业文化宣传标语大全
1、安全第一，预防为主，生命宝贵，安全第一 2、安全生产，人人有责，遵章守纪，保障安全 3、安全是幸福的保障，治理隐患保障安全
4、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。安全伴着幸福，安全创造幸福 5、安全、舒适、长寿是当代人民的追求。重视安全、关心安全、为安全献力
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合6、积极行动起来，开展“安全生产周”活动。深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针
7、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。
8、反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。9、自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。10、安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。
11、加强领导人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。
12、人命关天，安全第一。安全第一，防灾防损。力保安全，促进安全。13、执行劳动安全规程，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。
14、安全规程系生命，自觉遵守是保障。15、注意安全用电，防止触电事故。
16、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化石企业文化的组成部分。17、严是爱，松是害，疏忽大意事故来。严是爱，松是害，保障安全利三代。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合18、安全帽必须戴，防止坠物掉下来。
19、先安全后生产，不安全不生产。安全在你脚下，安全在你手中。20、注意机械伤害，提放行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。21、品质在良心，良心看人心。22、没有品质，便没有企业的明天。23、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。24、推动全员品质活动，提高全员工作士气。25、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。26、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。27、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。28、成功者找方法，失败者找借口。29、团队精神，是企业文化的核心。30、技术是基础，管理是动力。
31、行动是成功的开始，等待是失败的源头。32、有品质才有市场，有改善才有进步。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合33、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 第：企业文化宣传标语
学习观念意识方法
1、物料与仓储管理的一小步，企业管理的一大步。2、承担责任没有对错只有选择，选择的路不同结果将不同。3、要想业务突破首先自己突破，要想企业成长首先自己成长。4、认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
5、把工作当成工作注定一生平庸，把工作当成事业才有机会优秀，把工作当成生命终将铸就辉煌。
6、愿意干是基础，怎么干是保障。7、内部管理靠系统，外部管理靠模式。
8、对事要怀疑，是否有更好的方法，对人要信任，你才有机会成为一个出色地管理者。
9、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。10.办法总比问题多，方法总比困难多。11.没有检查就没有有责任的员工。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合12.责任是一种使命，责任是社会分工的结果。13、人生没有被迫，只有选择。
14、企业的危机症结在于责任缺失，责任缺失的根源在于员工趋利避害的人性没有得到合理的引导。
15、强者承担责任，弱者逃避责任。16、没有处罚的要求是没有意义的。17、追究问题的目的是防止问题再次发生。
18、不该管的管——错位，管到底下的底下——越位，该管的时候不在——缺位。
20、思维在于启发，不在于教条。21、管理≠最受欢迎的人。
22、凡是没有把事做错就是认真，把事情做到预期之外就是用心。23、纵容：把一个错误的人摆在一个错误的岗位上。
24、不断的问，才能把问题搞清楚，不断的听，才知道问题的症结在哪里。
25、制度不能解决所有问题，制度也不需要解决所有问题。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合26、管理不等于制度。
27、执行比制度本身重要，检查比执行更重要。28、没有完美的个人，只有完美的团队。29、思想不变，万事艰难，观念不变，万事更难。30、创新不是完成计划，而是激发一种灵感。
31、鼓励三正氛围：追求正确、崇尚正义、充满正气，塑造三全员工：全心、全力、全时。
32、千斤重担人人挑,人人头上有指标。33、库存是利润的杀手。
34、要有归零的心态，成绩只属于过去。35、无人能左右变化，唯有走在变化之前。
36、一定要这样做：无论对自己和别人，始终把人看成目的，而不是把他作为一种工具和手段。
37、组织是结合平凡的人做不平凡的事。
38、领导做对的事情，主管把事情做对，员工愉快的做事。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合39、知道该怎么做和能做出来不是一回事，重要的是要要让他养成一种职业习惯。
40、有人令你受伤害，其实并不是他令你受伤害，而是你选择做出的反应，这个反应本身令你自己受伤害，因为你可以做出完全不同的反应。
41、如果你把自己看作是责任者，那你就获得了重生。如果你认为自己是个受害者，你也就失去了成长的机会。
42、一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的。
43、一个企业对员工的犯错行为的有情就是对客户的无情，就是对上游企业和下游市场的无情，就是对他们家属的无情，就是对整个企业所有员工的无情。
44、让我忙碌者必让我成长，让我困难者必让我强大。45、爱一行，干一行，专一行，精一行。46、目标是一个结果，完成任务是一个过程。47、问题清清楚楚写出来，便已经解决了一半。48、知识不在于你学了多少，而是在于你用了多少。张善友 2014-10-29
第2篇：制药企业怎样建设企业文化？(企业文化建设宣传)
制药企业怎样建设企业文化？（企业文化建设宣传）
制药企业怎样建设企业文化？
首先，最高领导人驱动。给企业文化以魂魄。
从企业家自我抓起，企业家要经常思考、学习、自我修炼，提升自己的境界。忠实严守企业价值观，并敢于扬弃旧文化，发展新文化。
蒙牛提倡“百年蒙牛，强乳兴农”的使命和“创第一品牌，建中国乳都”的愿景，以及“大胜靠德”、“大智靠学”、“大牌靠创”的文化主线，为蒙牛的可持续发展奠定了基础。
企业家要为企业文化构建骨架，确立一系列的核心文化理念，包括愿景、使命、企业精神和核心价值观等；同时，应尽量涵盖企业内各个系统的管理和经营理念，以向员工明示企业秉持什么、提倡什么、反对什么、要走向何方。
想一想：企业生存和发展的目的是什么？个人最终奋斗目标是什么？怎样把优秀的人才集中到企业，并激发其积极性？通过什么途径能在行业的新形势下做强做大？
我们认为，制药企业的企业文化有几大关键词：创新、诚信、良心、务实。
第二，评估企业所处阶段，建设适应发展的globrand.com企业文化，给企业文化以血肉。
初级阶段，先求生存、突围求变，文化应当求新、冒险、高效；中级阶段，是提升竞争优势，需要规范、合作、团队意识的企业文化；高级阶段，文化则需要诚信、进取、自我突破。
在清楚了自身企业的所处阶段和目标后，需要建立一个跨部门的文化建设团队，建设规章制度、组织机构、行为模式、视觉识别等，以完成公司文化理念的传达和活动的组织等工作。使价值理念渗透到生产、经营、管理、服务各个环节中去。
海尔的“敬业报国、追求卓越”和“真诚到永远”的核心价值观不变，在不同生存阶段，海尔倡导了一系列体现时代规律的价值理念，如：“赛马不相马”、“先难后易”、“国门之内无品牌”、“只有创业、没有守业”、“要么不干，要干就要争第一”、“OEC管理”等等，都是不同阶段按照不同的目标需求，提出并建立的。
第三，要强化固化企业文化，从制度到文化，从文化到制度，良性循环。
阿里巴巴将价值观归纳成为“六脉神剑”：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。
选人上，首先看其个人取向，与阿里巴巴的价值观是否匹配，然后才是个人能力、履历。如果不能融入阿里巴巴的企业文化，再强的能力、再漂亮的履历也不予录用；同时，阿里巴巴把价值观落在实处，在其考核体系中，个人业绩的打分与价值观的打分各占50%。也就是说，即使一个业务员拥有很好的业绩，但是价值观打分不达标，在阿里巴巴依然会面临淘汰。
这样就能不断地固化、强化企业文化，让文化力生生不息。
第四，要在内外两个方向鼓动宣传企业文化。
在内部，企业文化决不是写在员工行为守则里就ok，也绝非文绉绉的语言，还要用活泼的形式，多样的媒介，让员工去看去听去感受，比如做到网站上，挂在墙上，印在名片上，编到歌曲中，通过鲜活的案例范本将“理念故事化”，宣传栏、辩论会、演讲比赛、内部期刊等媒介，唤醒激情和使命感，鼓舞斗志，比如，我们常常说到的海尔“砸冰箱”事件；
在外部，企业家要成为代言人，在合适的机会去演说，通过公关宣传，进行宣传渗透，让商业客户、终端消费者、政府、媒介都感受到，比如阿里巴巴从“独孤九剑”到“六脉神剑”，就是马云通过在新闻访谈、出书、网站等多种渠道，让人们心向往之的。
第3篇：企业文化建设宣传标语
标语大全
企业文化建设宣传标语
1、今日的质量，明日的市场。
2、服务构建和谐交通，文明传承粤赣两省。
3、心态正，事业成，不成也成。
4、持诚信互利共荣，以厚德载物。
5、我们的理念是—没有最好，只有更好。
6、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
7、成功者找方法，失败者找借口。
8、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
9、细心精心用心，品质永保称心。
10、公司是我家，发展靠大家。
11、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
12、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
13、找方法才能成功，找借口只会失败。
14、善待别人就是善待自已。
15、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
16、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
17、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。
标语大全
18、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。
19、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
20、隐患险于明火，防范胜于救灾。
21、知行，善行，先行。
22、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
23、质量是企业的生命，安全是职工的生命。
24、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
25、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
26、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
27、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。
28、用好现有人才，稳住关键人才。
29、一人把关一处安，众人把关稳如山。
30、得意时应善待他人。
31、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
32、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
33、没有最好只有更好诚信立足。
34、迎接变化，勇于创新。
35、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
36、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
37、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
38、企业的成功来自于每一位员工的付出。
39、一丝之差，优劣分家。
标语大全
40、品质管制人人做，优良品质有把握。
41、安全第一，预防为主。
42、平兴创业满天星，法治管理得民心。
43、只有一种失败，那就是半途而废。
44、修身、律己、廉企、乐业。
45、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
46、金须磨砺，矢不轻发。
47、全员参与力量大，产品控制靠大家。
48、营造团队精神塑造人的品质。
49、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
50、因上不努力，果自不会来。
51、把工作交给自己，把权利交给制度。
52、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
53、同心才能走的更远，同德才能走的更近。
54、有品质才有市场，有改善才有进步。
55、以平常心，做非凡事。
56、才有公司的辉煌力求一次做好。
57、严格遵守开始最大的破产是绝望。
58、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。
59、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
60、不要小看自己，人有无限可能。
61、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。
标语大全
62、正常的加以保持，异常的予以纠正。
63、不昧己心，民生为本。
64、手连手，发扬优质精神。
65、树立科学发展观，提升公司竞争力。
66、品质为本，财富为果。
67、合格的员工从严格遵守开始。
68、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
69、立足新起点，开创新局面。
70、高效创收同心才能走得更远。
71、对工程负责，让用户满意。
72、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
73、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
74、爱企业就是爱自己。
75、留意多一点，问题少一点。
76、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
77、把握细节，精益求精。
78、百尺竿头，更进一步。
79、安全保证生产，生产必须安全。
80、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
81、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
82、网内存知己，天涯若比邻。
83、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户。
标语大全
84、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
85、同心才能走的更远、同德才能走的更近。
第4篇：企业文化建设宣传口号
企业文化建设宣传口号
口号，企业文化建设宣传口号
根据实际工作情况和新时期的发展需要，在总行“建设一流现代商业银行”的愿景引领下，深圳分行具体提出实现“五个一流”、“三个现代”、“两个目标”，并提炼出具有深圳分行特色的“五种精神”、“五种理念”的企业文化体系。
中心区支行在分行“五种精神”和“五种理念”的企业文化框架下，通过开展企业文化大讨论，最终确定支行企业文化特色口号和子系列、子品牌。
企业文化建设宣传口号：
◇宣传口号：“固本求新·卓然于群”
◇客户活动系列子品牌：“伴你成长·携手同行”
◇员工活动系列子品牌：“悦动中心·快乐同行”
各二级支行组织员工加以学习，在各种工作场合对分行“五种精神”、“五种理念”进行宣导，在客户活动和家园文化活动中高频率地使用支行口号，将分行企业文化理念和支行口号进行宣传推广和深植，指导实际工作，让分行企业文化“内化于心、外化于形、固化于制”。
附：
“五种精神”：
创新：是我们发展的灵魂。要敢于创新、善于创新，创新产品、创新服务、创新管理。要以宽容的态度鼓励创新、以开放的视野培育创新，以严谨的思维规范创新，使创新深入全行，融入血液，真正成为我们的基因。
专业：是我们职业的准绳。要倡导和建立专业的精神、专业的知识、专业的素养、专业的团队、专业的操守。树立勤学善钻、敬业精业的目标要求，建立规范化、标准化和科学化运作流程，打造理论水平过硬、业务能力一流、职业素养突出的员工队伍。
包容：是我们相处的守则。深圳是海纳百川、兼容并蓄的城市，要有开放的心态，对不一样的人和事抱着客观、理性的态度，能够理解和容忍别人的冒犯和错误。既重视成功，又宽容失败。既期望别人包容自己，自己也要包容别人。
稳健：是我们发展的保障。坚持以诚信为原则，我们的发展要有持续性，我们的内控要周全，我们的职业行为要稳妥，牢固树立严谨务实、防控风险、精细管理的做事风格。在廉洁合规的基础上，将审慎经营的理念落实到经营管理活动中。
卓越：是我们奋斗的目标。要有锐意开拓、拼搏奋斗的意识和热望，有勇攀高峰、永不止步的勇气和信念。要有追求第一的精神，不畏强手的勇气，屡败屡战的斗志和不断超越的能力，从而实现人生价值，成就农行事业。
“五种理念”：
“积极向上、团结高效”的工作氛围：充分调动主观能动性，营造勇于担当、和谐互助的工作环境，配合紧密、执行高效，用饱满的热情推进事业的高速发展。
“诚信经营、廉洁自律”的合规意识：树立员工尊廉崇廉的价值观和道德观，强化主动合规意识，坚持合规从业底线，培育和根植全行人员的法制观念和法治精神。
“业绩为先、德才兼备”的人才观念：坚持德才兼备、以德为本的选人用人标准，突出业绩考量，保证人才选拔的公平、公正、公开，坚决抵制人身依附、任人唯亲和“带病”提拔的不正之风。
“一个家园、一起成长”的家园文化：坚持以人为本，突出人文关怀，着力打造特色家园文化，营造和谐的家园氛围，有效助推业务的全面发展。
“绿色农行、低碳乐活”的品牌形象：深化绿色农行品牌，传播低碳乐活理念，将“品牌推广、业务营销、企业文化”三结合，积极创新整合营销策略。
第5篇：企业文化建设成果宣传资料
一、大冶有色金属集团控股有限公司企业文化成果主要创作人：集团公司董事长、党委书记张麟
二、大冶有色金属集团控股有限公司简介
大冶有色金属集团控股有限公司是湖北省属最大的国有企业，中国铜工业四大支柱企业，列中国企业500强第253位。自1953年创立以来，现已发展为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力、物流、贸易、服务等于一体的联合企业，2010年企业实现销售收入350亿元。
公司主要产品为阴极铜，以及黄金、白银、硫酸、铁精矿、一定数量的铂、钯、钼、硒、铅、铋、硫酸镍、锡、碲等稀贵金属产品。公司先后获得‚全国外贸质量效益型先进企业‛、‚全国质量管理活动优秀企业‛、‚全国重合同守信用企业‛、公司党委被湖北省委授予‚先进基层党组织‛称号，公司大江文化被授予湖北省十大企业文化品牌。
三、企业LOGO（见附件1）
四、企业文化核心理念：
1、经营理念：以市场为导向，以效益为中心
2、企业精神：经锤炼而成，为开拓而生
3、企业使命：用品质铸辉煌，为社会增光彩
4、企业核心价值观：责任 忠诚 学习 进取
5、企业愿景：一流铜业 国际品牌
6、企业管理理念：严 准 细 精
7、企业行为标准：
狠抓经济效益 注重社会效益
强化经营管理 注重社会公德
保护企业利益 注重公众利益
实现企业繁荣 注重社区繁荣
责任保证品质 始终诚实信用
忠诚凝聚力量 始终步调一致
永远充满活力 始终利国利民
科学持续发展 始终合法经营
8、企业道德标准：
具有命运意识 休戚与共 乐于奉献
具有危机意识 感知压力 自我鞭策
具有感恩意识 珍惜工作 爱企如家
具有责任意识 忠诚事业 遵守规章
具有精益意识 关注细节 持续改进
具有团队意识 积极配合 主动协作
具有谦和意识 谦恭礼让 和谐共荣
五、企业文化建设成果概况：
大冶有色集团控股有限公司的企业文化建设从2008年启动以来，通过不断地规范化建设，取得较为突出的成果。主要体现为：构建了‚四大体系‛，为公司改革发展提供了‚四个支撑‛。
1、搭建企业文化目标体系，支撑发展信心。公司把提振信心，作
为企业文化建设的重要内容。搭建了以经营理念为核心的企业文化目标体系，运用理念统领公司一切工作，较好地发挥了企业文化的团结、激励、凝聚、感召和导向作用，坚定了全员加快发展之心，增强了企业加快发展之力。在公司五大发展战略的主导下，‚十一五‛期间，公司共生产矿山铜10.28万吨、矿产粗铜84.06万吨、阴极铜129.27万吨、硫酸277.1万吨、黄金27.2吨、白银1211吨、铜加工材18.14万吨。实现利税28.8亿元。总资产由56亿元增加到目前的160亿元，销售收入由50亿元增加到326亿元，实现了生产能力、总资产、销售收入‚三个翻番‛，公司连续多年入选中国企业500强，排名由第284位提升到第253位，在湖北省内企业保持在前十位，同时进入国内有色金属行业排名前十位。
2、搭建了企业文化学习传播体系，支撑队伍建设。把‚人‛作为
企业文化建设的核心，持续做好‚人‛的文章。抓凝聚力和向心力，用共同的奋斗目标和理念鼓舞士气、凝聚力量。抓创造力和活力，用核心理念，提升公司核心竞争力。近年来，随着公司文化建设的不断深入，各类人才不断涌现，公司专业技术人员由过去的不足千人增加到2142人（其中具有高级以上职称的有319人，中级职称的有1110人）,技师(含高级技师)254人，高级工3006人。公司技术中心被评定为国家级技术中心，同时经国家人事部批准建立博士后科研工作站。
3、搭建企业文化运行考核体系，支撑管理升级。把企业文化作为
公司管理升级的文化软件，坚持‚管理升级、文化先行‛，确立了‚严、准、细、精‛的管理理念，不断完善企业基础管理制度，较好地发挥了企业文化建设在企业管理中的‚既统领、又支持‛的重要作用。公司开展的5S管理有效提高了公司现场管理水平，全面预算化管理、质
量管理、安全、设备等各项专业管理，均迈入同行业前列水平，‚大江‛品牌成为国内知名品牌。
4、搭建立了企业文化建设支持体系，支撑和谐企业。积极丰富企
业文化建设工作载体，坚持寓企业文化教育于丰富多彩的活动之中，持之以恒地宣传、教育和灌输，先后开展了永远的红歌、辉煌的有色等各类大型文化活动和职工运动会等各种类型的业务文化活动，为企业改革发展创造了和谐稳定的发展环境。公司积极履行社会责任，积极改善职工生产工作环境，推行大福利政策，为职工办实事、办好事；积极向灾区捐款，与西藏山南等贫困地区展开合作，促进地方及贫困地区的经济发展。公司‚大江文化‛先后被湖北省授予全省十大企业文化建设品牌和企业文化建设示范单位。
六、企业文化故事：
故事一：
工作服的故事
建安公司 周宏卫
在市场经济的海洋里，竞争是不可避免的，有实力竞争、质量竞
争、价格竞争等。这些竞争是市场竞争必不可少的，也是市场竞争的初级竞争。然而，随着市场经济的规范，竞争已渗透到各个领域，特别是文化的竞争尤显突出。
记得是在去年下半年，机运公司初次到江西瑞昌承担高架桥的施
工。职工们去的时候没有统一着装，大家穿的五花八门，甲方管理人员把我们当成了散兵游勇，他们认定我们是一个临时拼装起来的队伍，直到签合同时，才委婉地告诉我们：‚下次再来签合同吧！‛事后我们
看出了甲方的心思，也深深感到自己的大意。没多久，当我们经过努力第二次去瑞昌时，要求职工必须统一服装，穿上印有‚大冶有色‛标识的工作服后，意气风发地开赴现场。甲方管理者再见到我们这支整齐的队伍时，主动要与我们签订合同。
通过此事，我们深感文化的魅力。
故事二：
把澳炉当家
冶炼厂 王超
2010年的12月，澳炉试生产的前期，各项设备的调试到了关键
时刻。经过澳炉筹备、点火阶段的忙碌，大家已经疲惫不堪。可是骆祎却象一根拉满了弦的弓，越战越勇。
一次，在喷枪的调试阶段出现了问题。他和几名技术人员，爬到
了20多米高的枪架平台上，仔细寻找原因，这一找，就是几个小时，看图纸、查数据，时钟不知不觉来到19点，可大家的肚子已经咕咕叫了起来，可是他却全然不知。当有人向他提出吃饭的建议时，他不好意思的频频向大家道歉，和大家一起简单用餐后又接着干，直到22点，问题终于得到了解决。他让其他人下了班，自己却又去了澳炉主控室参与解决另一个问题。实在累了，就爬在椅子上打个盹，醒了，洗把脸接着干。天亮时，他又接着上起了白班，夜晚再接着干。澳炉职工张再涛心疼的对骆祎说：‚书记你天天扎根澳炉，这么玩命，千万别搞垮了身体啊！‛骆祎只微微的笑了笑说：‚没问题，咱‘草根一族’还抗的住！‛
还有件小事，也感动了大家。有一次，车间送到澳炉的盒饭
只剩下一盒，骆祎主动把这盒饭递给没有赶上午饭的操作工，自己跑去买了盒方便面泡着吃。没有一点官架子的骆祎，就这样和澳炉的建
设者们一起，夜以继日地趴在澳炉现场，把澳炉当成了自已的家。
七、相关内容照片（见附件2）
第6篇：企业文化建设宣传专栏稿约
企业文化建设宣传专栏稿约
公司各单位：
近年来，在集团实现科学发展、跨越发展的同时，企业文化也得到了长足发展，呈现出生机勃勃的和谐景象。各区域、子公司在传承海螺精神的同时，结合实际创新了海螺文化载体和表现形式，为公司超规模快速发展提供了重要保障。为落实集团公司贯彻党的十七届六中全会精神要求，推广企业文化建设经验，大力弘扬海螺精神，增强全体员工的认同感，促进集团“十二五”发展，海螺网站拟开辟企业文化建设宣传专栏，请各单位结合实际组织宣传。写作要求等具体如下：
一、写作要求
1、把握重点，兼顾时效，切忌贪大求全，面面俱到。
2、突出特点，选取典型，用有代表性和说服力的事件或材料进行报道，小处着眼，以小见大。
3、运用多种表现手法，多采用朗朗上口的群众语言，注重采访，引用人物的亲身经历与实际感受，避免工作总结式的呆板表述。
二、宣传题材
1、公司围绕贯彻落实党的十七届六中全会精神，在推进企业文化建设，构建和谐企业方面的新思路、新举措。
2、文明单位创建目标与活动开展情况，如创建文明岗，倡导文明办公，先进评比、技术比武、劳动竞赛、文娱活动等。
3、党、团、工会等组织在知民情、解民忧、暖民心等方面办的实事，以及在员工思想引导教育，化解内部矛盾，提高员工对企业认同度上的有效举措。
4、环境建设与后勤保障成果宣传，如：清洁生产、环境绿化美化、后勤软硬件配备完善，以及自己动手改善生产生活条件、共建美好家园活动成效等。
5、班组文化建设宣传，如：班组“6S”管理心得、“五型”班组创建动态与成效等。
6、企业形象与文化宣传推广上的经验与做法，如加强宣传体系建设、CIS应用推广、展厅建设、内外部媒体资源利用发挥等。
7、弘扬社会公德、职业道德和家庭美德上的先进典型事迹。
8、老公司文化培训基地作用和老员工文化传承作用。
请各单位予以重视，尽快组织宣传骨干人员完成专栏报道采编，并及时在新闻或员工风采栏目发布，网站将在11月底开辟专栏扩大宣传。
海螺网站
二○一一年十一月十七日
第7篇：企业文化建设宣传材料3
企业文化宣传材料之二
一、可爱的阿继
哈电集团阿城继电器股份有限公司（简称阿继公司或阿继电器）始建于1946年，是中国继电保护设备国产化的“拓荒者”，被誉为“中国继电保护的发祥地”，是中国继电保护与电力自动化设备制造行业的大型企业之一。1999年公司股票在深圳证券交易所上市，是哈尔滨电气设备集团公司的所属企业。
哈电集团阿继公司具备完整的产品系列。公司通过了ISO9001-2000版国际质量体系认证和高低压系列产品的3C认证，能够生产8大类1100多个品种10000多个规格的定型产品，包括继电器及综合保护自动化测控装臵、发电保护及自动化控制系统、输变电保护及自动化控制系统、高低压配电开关成套控制设备、电气化铁路牵引变电站保护及自动化系统、电网安全稳定控制系统、电力电子设备、干式电力变压器电抗器等，阿继公司以承载民族工业希望，彰显中国动力风采为使命，产品相继装备了刘家峡、葛州坝、龙羊峡、白山、哈三发、南昆电气化铁路、大庆乙烯工程、上海宝钢、大亚湾核电站等数百项国家重点工程，并出口至亚、非、拉美等40多个国家和地区。
哈电集团阿继公司具备雄厚的研发实力。公司共有工程技术人员400多名，国家级专家7名。拥有国家级企业技术中心、瑞雷电气科技发展有限公司、中力电力科技发展有限公司、电站设备自动化设计研究所、高低压电器研究所、黑龙江省继电器工艺研究所、黑龙江省低压电器产品质量监督检测站和电器试验中心等科技研发机构，为持续的技术创新提供了可靠保证。
哈电集团阿继公司具备完善的营销网络。公司以市场为船，品牌领航，诚信远航为经营理念，以满足用户需求为己任，在全国各地设有26个办事处及33个产品经销部，具备完善的营销网络、丰富的营
1销经验和良好的市场信誉，赢得了中国乃至世界各地用户的高度信赖。
哈电集团阿继公司具备强大的制造能力。公司以精心设计，精湛工艺，精确制造，精品工程为质量观，先后从德国、意大利、美国、日本等国家引进了各类先进的加工制造设备，现有各类生产设备1293台，精密设备750台，自动半自动生产线10余条，具备年产50万只继电器及1万面继电保护屏的加工制造能力。
哈电集团阿继公司作为居亚洲领先地位的继电保护与电力自动化设备的专业制造商，将以60余年积淀下来的良好商誉和丰富经验，充分发挥产品优势、技术优势、装备优势、营销优势和管理优势，竭诚为国内外广大客户提供卓越的产品和一流的服务，与您携手共赢“财富明天”！
二、哈电集团实行“七统一”的具体内容
（一）哈电集团标识
标志是以哈电集团的英文缩写“HE”为主体造型，构思巧妙、造型稳重、设计粗犷、厚重大气，不仅凸显哈电集团厚积薄发的精神特质，又展现了中国装备重工业博大精深之气势。
标志的分解造型为四个英文字母“C”。“C”是英文“公司”一词缩写的第一个字母，寓意哈电集团是由众多成员企业组成的集团公司，象征着哈电集团公司的规模宏大与实力超群；四个凝聚在一起的字母“C”，体现了哈电集团“同心而动，聚力生辉”的核心价值观念；四个英文字母“C”不同的开口方向，又象征哈电集团的包容、开放和创新之意。
标志的设计带有深厚的中国文化元素，寓意深刻，联想丰富。标志以“HE”为设计元素，是汉语拼音的“和”“合”“核”字，寓意“和谐”与“合作”、“核心”。从外在形态上看，方形的设计、厚重的线条，体现了中国方正汉字的特点，又酷似一方中国印，象征哈电集团是诚实、诚信、负责任的企业。从抽象的角度看，该标志又似繁体汉字“龍”的变形，寓意哈电集团的远大志向和恢宏气势，展现了哈电
集团在中国装备制造业龙头企业的地位；标志又似汉字的“能”字，寓意哈电集团具有超强的能力与能量，展现了“为经济发展提供动力，为美好生活带来光明”的企业宗旨。
标志主色调为蓝色，以红色点缀。蓝色象征“科技与创新”，蓝色又让人联想到大海与天空，象征哈电集团的博大与宽容；红色象征激情与希望，体现了哈电集团“创新无限，动力不竭”的企业精神；蓝色似水，代表水力发电设备，蓝色又似天空，代表着风力等发电设备，红色代表火力与核电发电设备。
标志整体造型简洁、明快、流畅，不仅具有易于识别和传播的特质，而且有较强的视觉冲击力。
(二)公司愿景
打造世界装备制造业的动力航母
哈电人志存高远，不满足已经取得的辉煌成就，决心再创辉煌，向世界一流装备制造企业进军，把哈电集团打造成为具有世界影响力和国际竞争力的装备制造业的动力航母。
哈电集团开创了新中国装备制造业的先河。哈电集团一直是中国装备制造的龙头企业，肩负着国家的重托与民族工业的希望。经过50多年的创业发展，哈电集团创造了中国乃至世界电气制造史上的多项“第一”，并已成功跻身于世界动力设备制造领域的先进行列，成为具有较强国际竞争力的电气制造企业集团。然而，哈电集团与国际著名大型电气制造企业相比，在规模、技术、管理和效益等方面仍有较大差距。因此，哈电集团的发展方向应该是：在保持国内领先的基础上，奋起直追，努力开拓更广阔的国际市场，勇于迎接世界的挑战，使自己成为世界装备制造业的动力航母。
(三)公司使命
承载民族工业希望彰显中国动力风采
承载民族工业希望：哈电集团勇挑重担、甘于奉献，不仅要出色地完成国家交付的各项重大任务，而且要励志进取、不断超越，创造新的奇迹，为振兴民族工业，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。
彰显中国动力风采：哈电人绝不辜负党和国家以及人民的期望，致力于做大、做强、做久，用超强的国际竞争力和影响力，向世界展示中国装备制造业的实力与风采。
作为“共和国工业长子”和关系国家经济命脉与安全的国有重要骨干企业，哈电集团理所当然地承担着振兴我国民族工业的重任，哈电集团过去是中国电气制造业的一面旗臶，更应该成为未来中国电气的骄傲。
以“承载民族工业希望，彰显中国动力风采”为哈电集团的使命，既传承了哈电集团的优良传统，彰显了哈电集团在共和国工业史上举足轻重的地位，又赋予了哈电集团更加深远的发展责任。
四、公司宗旨
为世界提供动力为人类带来光明
为世界提供动力：哈电集团目光远大，以“打造世界装备制造业的动力航母”为目标，追求技术领先，为世界提供优质的动力产品和服务，创造最佳的经济效益和社会效益，不仅为国家经济发展注力，也为世界经济发展贡献力量。
为人类带来光明：哈电集团胸怀世界，以造福人类、促进人类发展为理想，通过提供一流的装备产品，繁荣社会，促进人类的发展，为人类美好生活增光添彩。
一些国际国内知名的成功企业之所以能历经百年沧桑而基业长青，很重要的一个原因就在于，企业的领导者坚持把经营企业看成是经营一项伟大的事业，并把企业的命运与国家的命运以及人类的幸福紧密相联。作为中国装备制造领域的大型国有骨干企业，哈电集团必须与国家共命运、同发展，为国家发展做出贡献；作为国际化的企业，更应为人类进步和幸福生活增光添彩。
五、公司核心理念
以人致远以强致胜
以人致远：哈电集团坚持实行以人为本的管理。以员工为本，为员工谋福祉，增强凝聚力和向心力；以用户为本，满足用户的需要，赢得用户信赖和忠诚；以社会公众为本，关爱社会，取得社会公众的赞誉和支持。只有众心所向、众望所归，才能产生巨大的力量，才能创造长青基业。
以强致胜：市场竞争优胜劣汰，唯有强者无与争锋。哈电人自强不息，励志进取，以一流的员工、一流的技术、一流的质量、一流的管理，做强实力，做强品牌，决胜市场，缔造辉煌的未来。
“人”是决定企业成败的关键，是企业最宝贵的资源与财富；“强”是市场竞争制胜的关键，体现的是“优胜劣汰”。只有 “以人为本”，才能凝心聚力、威服天下；只有自强不息，方能战无不胜、持续发展。
六、公司核心价值观
同心而动聚力生辉
同心而动：团结产生力量。哈电人心心相印、息息相通，统一意志、统一行动，共谋哈电发展，共创哈电伟业。
聚力生辉：凝聚诞生希望。哈电人凝心聚力、和衷共济、团结一致，共同进步、共同发展、共创辉煌。
七、公司精神
创新无限动力不竭
创新无限：创新是企业发展的灵魂，创新是企业发展的动力源泉。自强不息的哈电人满怀激情与梦想，以创新为意志，以创新为品格，永不满足，不断创新、不断超越、不断创造新的奇迹。
动力不竭：崇高的使命感催生无限的动力，生生不息的动力激发出源源不断的活力。哈电人以报效祖国为使命，以振兴哈电为己任，激发潜能，激情投入，励志进取，追求卓越。
第8篇：企业文化建设及宣传工作
企业文化建设及宣传工作
优秀的企业文化可以有效地引导员工“从善如流”，充分发挥其教化、激励作用，统一企业意志、弘扬团队精神，增强内部凝聚力和外部形象力，进而提升整体竞争力。
构建具有强大竞争力的企业文化体系△强力塑造企业形象，整合企业无形资产
△实现全员对企业精神、理念、价值的高度认同△明确企业的共同行为准则，规范员工行为△完善企业基本政策和制度△推动员工价值和企业价值的共同实
企业文化是老板文化还是组织文化？在大老板文化的基础之上，每个团队还有自己的团队文化，这个团队文化又主要是团队领导决定的。团队文化需要团队成员的认同，文化来自基层。企业文化表现在员工共同的行为习惯、传统所反映出来的价值观念、思维方式以及共同的意愿之中。
文化又不是加减法，谁强势，谁的文化就占主导。文化是自上而下形成的，主要是领导的管理思维在起作用。当然，文化形成的过程肯定有碰撞、融合的过程，还可能受到外在法律、道德的约束，最后形成的文化也不定就完完全全是领导者的文化。
那么不是管理者将生自于民间的文化升华，而是认同管理者所持文化态度的人聚集到一起是吗？不是把认同的人聚集到一起，问题是你到了这个组织、团队就得接受文化，要不就和文化对抗，这种现象在企业很多啊，要不怎么说文化落不了地啊。
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第1篇：企业文化建设企业文化宣传标语---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合企业文化宣传标语 第一篇：企业文化宣传标语品质：自检互检，确保产品零缺点。品质是生产出来的，不是靠......
