银行企业文化部岗位职责（精选8篇）_银行公司部岗位职责

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第1篇：企业文化部岗位职责

企业文化部岗位职

责

2020年4月19日

企业文化部

（一）部长

1、负责企业文化部的全面工作；

2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。

3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。

4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。

5、制定公司精神文明建设规划，抓好创立“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。

6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。

7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。

8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。

9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部门做

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

好相关人员的教育工作。

10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。12.办理其它临时性工作。（二）岗位A1、结合当前党的中心任务，收集整理相关文件、资料，并制定公司思想政治理论学习计划，督促开展学习。

2、负责公司重要、重大决策的宣传稿件撰写、发布工作，对公司形势任务教育和员工理论学习进行指导。

3、负责相关调研的具体实施工作，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，撰写调研报告；

4、负责报、刊、网站的管理及信息的编辑、发布与更新工作和股份公司、集团公司、公司报纸发行工作。

5、负责对外通讯报道撰写和发布工作，与外部媒体加强沟通，对负面新闻及时控制。

6、完成领导交办的其它工作。（三）岗位B1、负责企业文化系统的宣传和教育工作，指导现场标准化建设。

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

2、负责“安全文明标准工地”、“文明单位”申报的具体事宜。

3、负责公司本部重要活动、重大工程音像、图片资料的拍摄、录制、编辑工作；指导公司音像、图片资料管理工作；协助做好重大工程项目、重要技术攻关项目的录像工作。

4、负责公司民族宗教和防范、处理邪教日常工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。

5.配合部长做好公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

6.对本系统从业人员培训需求分析，为本部门制定培训计划提供依据，落实培训任务。

7、完成领导交办的其它工作。

2020年4月19日

第2篇：企业文化部岗位职责

企业文化部

（一）部长

1、负责企业文化部的全面工作；

2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。

3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。

4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。

5、制定公司精神文明建设规划，抓好创建“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。

6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。

7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。

8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。

9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。

10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。12.办理其他临时性工作。

（二）岗位A1、结合当前党的中心任务，收集整理相关文件、资料，并制定公司思想政治理论学习计划，督促开展学习。

2、负责公司重要、重大决策的宣传稿件撰写、发布工作，对公司形势任务教育和员工理论学习进行指导。

3、负责相关调研的具体实施工作，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，撰写调研报告；

4、负责报、刊、网站的管理及信息的编辑、发布与更新工作和股份公司、集团公司、公司报纸发行工作。

5、负责对外通讯报道撰写和发布工作，与外部媒体加强沟通，对负面新闻及时控制。

6、完成领导交办的其他工作。

（三）岗位B1、负责企业文化系统的宣传和教育工作，指导现场标准化建设。

2、负责“安全文明标准工地”、“文明单位”申报的具体事宜。

3、负责公司本部重要活动、重大工程音像、图片资料的拍摄、录制、编辑工作；指导公司音像、图片资料管理工作；协助做好重大工程项目、重要技术攻关项目的录像工作。

4、负责公司民族宗教和防范、处理邪教日常工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。

5.配合部长做好公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

6.对本系统从业人员培训需求分析，为本部门制定培训计划提供依据，落实培训任务。

7、完成领导交办的其他工作。

第3篇：岗位职责之企业文化部经理职责

岗位职责之企业文化部经理职责

2020年4月19日

企业文化部经理职责

【篇1：企业文化部部门职责】

企业文化部

部门职责、人员定编及岗位职责

一、部门职责

（一）公司层面的工作

1、负责《@@@》杂志的编辑及经费的筹措工作。

2、负责管理与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其它相关社会活动。

3、负责公司企业文化的整理、挖掘、提炼、传播。4、负责《集团》报、组稿工作，5、负责公司活动（包括文化活动、员工活动、集团公司要求组织的联谊活动等）的策划组织工作。

6、负责公司各项活动、重要事务的拍摄、记录及全年文化活动的收编工作。

7、负责公司与企业文化有关的其它工作。

2020年4月19日

（二）管理处层面

1、指导和协助%%地区已接管小区宣传栏的布置工作。2、指导和协助地区各管理处对个案活动方案的制定。

3、监督%%地区各管理处对年度园区文化活动计划的执行情况。4、负责文化活动相关信息的收集及汇总工作。

5、负责提供%%小区节日布置方案，并对各小区执行情况进行跟踪和监督。

（三）分（子）公司层面

1、指导各分（子）公司的园区文化建设、园区节日布置及活动。2、指导各分（子）公司对在管楼盘相关数据的统计。二、岗位设置

三、岗位职责

（一）经理

? 负责本部门日常管理工作。

? 负责本部门与公司其它部门、外单位的联系、沟通和协调。? 负责本部门工作计划的编制工作，并组织实施。? 负责本部门员工的培训和考核。

2020年4月19日

? 负责本部门成本的控制和费用报销的审核工作。? 负责《生活》杂志的总体策划及经费筹措工作。

? 负责管理与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其它相关社会活动。

? 负责园区文化和公司活动(包括文化活动、员工活动、集团公司要求的联谊活动等)的总体策划及执行工作。

（二）经理助理

? 负责受公司其它部门或管理处委托的相关文案的制作工作。? 负责《集团》报的组稿工作。

? 负责《生活》部分内容的采访、编辑工作。? 制定接管小区节日布置方案，并落实执行。

? 负责部分园区文化和公司活动(包括文化活动、员工活动、集团要求组织的联谊活动等)的策划及执行工作。

? 负责对各小区年度园区活动计划的执行情况进行跟踪。? 指导各分（子）公司对园区文化建设、园区节日布置及活动。

? 负责公司各项活动、重要事务的拍摄、记录及全年文化活动的收编工作。

2020年4月19日

? 完成经理交办的其它工作。

（三）文员a

● 负责《￥￥生活》部分内容的采访、编辑工作。

● 负责与各分（子）公司、各小区的信息沟通及收集工作。● 负责园区文化及公司活动的具体执行工作。

● 负责部分受公司其它部门或管理处委托的相关文案制作工作。

● 完成经理交办的其它工作。

（四）文员b

? 负责部门文件的收发、登记和管理。

● 负责本部门有关资料的整理和办公用品的领用、登记工作。? 负责本部门计算机内储存材料的定期汇总、整理和刻盘工作。? 负责《集团》报、《￥￥》的投递及发放工作。

? 负责本部门质量管理体系要求的各项工作的落实情况。? 负责对公司在管楼盘相关数据进行收集、统计，并指导各 分（子）公司对在管楼盘相关数据进行统计。? 完成经理交办的其它工作。

（五）文员c

2020年4月19日

? 负责在杭地区已接管小区宣传栏的设计工作，指导和协助其布置工作

? 负责公司本部员工天地的设计及制作工作。

? 负责受公司其它部门或管理处委托的相关图文设计、制作工作。岗位任职要求：

经理：大学本科学历，具有新闻媒体、广告等相关行业的工作经验，具备较好的经营管理能力，文字表示能力，报刊杂志编辑能力，活动策划能力等

经理助理：大学本科学历，具有新闻媒体、广告等相关行业的工作经验，具备较好的文字表示能力，活动策划执行能力等。

文员a：大学本科学历，具有新闻媒体、广告等相关行业的工作经验，具备较好的文字表示能力和信息搜集能力等。

文员b：大专学历，具有办公室综合管理工作经验，具备市场营销和财务管理能力等。

文员c：大专学历，具有广告平面设计的工作经验等。

【篇2：企业文化部岗位职责】

企业文化部

2020年4月19日

（一）部长

1、负责企业文化部的全面工作；

2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。

3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。

4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。

5、制定公司精神文明建设规划，抓好创立“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。

6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。

7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。

8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。

2020年4月19日

79、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部 门做好相关人员的教育工作。

10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。12.办理其它临时性工作。

（二）岗位a1、结合当前党的中心任务，收集整理相关文件、资料，并制定公司思想政治理论学习计划，督促开展学习。

2、负责公司重要、重大决策的宣传稿件撰写、发布工作，对公司形势任务教育和员工理论学习进行指导。

3、负责相关调研的具体实施工作，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，撰写调研报告；

4、负责报、刊、网站的管理及信息的编辑、发布与更新工作和股份公司、集团公司、公司报纸发行工作。

5、负责对外通讯报道撰写和发布工作，与外部媒体加强沟通，对负面新闻及时控制。

6、完成领导交办的其它工作。

2020年4月19日

（三）岗位b1、负责企业文化系统的宣传和教育工作，指导现场标准化建设。2、负责“安全文明标准工地”、“文明单位”申报的具体事宜。3、负责公司本部重要活动、重大工程音像、图片资料的拍摄、录制、编辑工作；指导公司音像、图片资料管理工作；协助做好重大工程项目、重要技术攻关项目的录像工作。

4、负责公司民族宗教和防范、处理邪教日常工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。

5.配合部长做好公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

6.对本系统从业人员培训需求分析，为本部门制定培训计划提供依据，落实培训任务。

7、完成领导交办的其它工作。

【篇3：企业文化部职能】

企业文化部职能

企业文化部是酒店发展到一定阶段，进入高层次管理——文化管理而专门设置的部门，是酒店的企业文化主管部门。主要起着增强企业

2020年4月19日

凝聚力、提高企业综合素质、规范员工意识形态的重要作用。经过检查各部门的企业文化学习，组织各种企业文化的活动等来促进员工对企业文化的理解和认同，最终达到将文化理念转化为行动。具体职能为：

1.负责以各种形式宣传企业文化，并负责与同行之间的刊物交流。2.负责检查酒店企业文化学习情况，组织经理、主管学习及组织酒店的企业文化考试。

3.负责检查各部门（班组）的一对一沟通会进行情况。4.负责检查各部门宣传栏的张贴情况及负责酒会企业文化专栏内容的组稿与定期更换。

5.负责文化宣传资料的整理、文件下发和组织学习。6.负责审核每日各部门上交的用心做事情况。

7.负责审核各部门上交的每周企业文化学习计划，部门正反事例，会议精神及警示语。

8.负责酒店用心做事、争得荣誉、快速反馈等奖项的评定，审核各部门的周评奖、月评奖、每月的表彰大会及用心做事汇报会。

9.负责编发《酒店之窗》、《酒店天地》，拍摄《酒店快讯》。10.负责组织观看各种具有教育意义的影片、教育片、宣传片等。11.完成上级交办的各项工作任务。

2020年4月19日

宏源国际饭店办公室管理架构 企化部主管、领班演讲学习流程图 企化部报纸编排出版流程图

企划部组织企业文化 工作流程图

2020年4月19日

第4篇：岗位职责之企业文化部经理职责

企业文化部经理职责

【篇1：企业文化部部门职责】

企业文化部

部门职责、人员定编及岗位职责

一、部门职责

（一）公司层面的工作

1、负责《@@@》杂志的编辑及经费的筹措工作。

2、负责管理与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其他相关社会活动。

3、负责公司企业文化的整理、挖掘、提炼、传播。4、负责《集团》报、组稿工作，5、负责公司活动（包括文化活动、员工活动、集团公司要求组织的联谊活动等）的策划组织工作。

6、负责公司各项活动、重要事务的拍摄、记录及全年文化活动的收编工作。

7、负责公司与企业文化有关的其他工作。

（二）管理处层面

1、指导和协助%%地区已接管小区宣传栏的布置工作。2、指导和协助地区各管理处对个案活动方案的制定。

3、监督%%地区各管理处对年度园区文化活动计划的执行情况。4、负责文化活动相关信息的收集及汇总工作。

5、负责提供%%小区节日布置方案，并对各小区执行情况进行跟踪和监督。

（三）分（子）公司层面

1、指导各分（子）公司的园区文化建设、园区节日布置及活动。2、指导各分（子）公司对在管楼盘相关数据的统计。二、岗位设置

三、岗位职责

（一）经理

? 负责本部门日常管理工作。

? 负责本部门与公司其他部门、外单位的联系、沟通和协调。? 负责本部门工作计划的编制工作，并组织实施。? 负责本部门员工的培训和考核。

? 负责本部门成本的控制和费用报销的审核工作。? 负责《生活》杂志的总体策划及经费筹措工作。

? 负责管理与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其他相关社会活动。

? 负责园区文化和公司活动(包括文化活动、员工活动、集团公司要求的联谊活动等)的总体策划及执行工作。

（二）经理助理

? 负责受公司其他部门或管理处委托的相关文案的制作工作。? 负责《集团》报的组稿工作。

? 负责《生活》部分内容的采访、编辑工作。? 制定接管小区节日布置方案，并落实执行。

? 负责部分园区文化和公司活动(包括文化活动、员工活动、集团要求组织的联谊活动等)的策划及执行工作。

? 负责对各小区年度园区活动计划的执行情况进行跟踪。? 指导各分（子）公司对园区文化建设、园区节日布置及活动。

? 负责公司各项活动、重要事务的拍摄、记录及全年文化活动的收编工作。

? 完成经理交办的其他工作。

（三）文员a

● 负责《￥￥生活》部分内容的采访、编辑工作。

● 负责与各分（子）公司、各小区的信息沟通及收集工作。● 负责园区文化及公司活动的具体执行工作。

● 负责部分受公司其他部门或管理处委托的相关文案制作工作。

● 完成经理交办的其他工作。

（四）文员b

? 负责部门文件的收发、登记和管理。

● 负责本部门有关资料的整理和办公用品的领用、登记工作。? 负责本部门计算机内储存材料的定期汇总、整理和刻盘工作。? 负责《集团》报、《￥￥》的投递及发放工作。

? 负责本部门质量管理体系要求的各项工作的落实情况。? 负责对公司在管楼盘相关数据进行收集、统计，并指导各 分（子）公司对在管楼盘相关数据进行统计。? 完成经理交办的其他工作。

（五）文员c

? 负责在杭地区已接管小区宣传栏的设计工作，指导和协助其布置工作 ? 负责公司本部员工天地的设计及制作工作。

? 负责受公司其他部门或管理处委托的相关图文设计、制作工作。

岗位任职要求：

经理：大学本科学历，具有新闻媒体、广告等相关行业的工作经验，具备较好的经营管理能力，文字表达能力，报刊杂志编辑能力，活动策划能力等

经理助理：大学本科学历，具有新闻媒体、广告等相关行业的工作经验，具备较好的文字表达能力，活动策划执行能力等。

文员a：大学本科学历，具有新闻媒体、广告等相关行业的工作经验，具备较好的文字表达能力和信息搜集能力等。

文员b：大专学历，具有办公室综合管理工作经验，具备市场营销和财务管理能力等。

文员c：大专学历，具有广告平面设计的工作经验等。

【篇2：企业文化部岗位职责】

企业文化部

（一）部长

1、负责企业文化部的全面工作；

2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。

3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。

4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。

5、制定公司精神文明建设规划，抓好创建“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。

6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。

7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。

9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部 门做好相关人员的教育工作。10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。12.办理其他临时性工作。

（二）岗位a1、结合当前党的中心任务，收集整理相关文件、资料，并制定公司思想政治理论学习计划，督促开展学习。

2、负责公司重要、重大决策的宣传稿件撰写、发布工作，对公司形势任务教育和员工理论学习进行指导。

3、负责相关调研的具体实施工作，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，撰写调研报告；

4、负责报、刊、网站的管理及信息的编辑、发布与更新工作和股份公司、集团公司、公司报纸发行工作。

5、负责对外通讯报道撰写和发布工作，与外部媒体加强沟通，对负面新闻及时控制。

6、完成领导交办的其他工作。

（三）岗位b1、负责企业文化系统的宣传和教育工作，指导现场标准化建设。2、负责“安全文明标准工地”、“文明单位”申报的具体事宜。

3、负责公司本部重要活动、重大工程音像、图片资料的拍摄、录制、编辑工作；指导公司音像、图片资料管理工作；协助做好重大工程项目、重要技术攻关项目的录像工作。

4、负责公司民族宗教和防范、处理邪教日常工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。

5.配合部长做好公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。

6.对本系统从业人员培训需求分析，为本部门制定培训计划提供依据，落实培训任务。

7、完成领导交办的其他工作。

【篇3：企业文化部职能】

企业文化部职能

企业文化部是酒店发展到一定阶段，进入高层次管理——文化管理而专门设置的部门，是酒店的企业文化主管部门。主要起着增强企业凝聚力、提高企业综合素质、规范员工意识形态的重要作用。通过检查各部门的企业文化学习，组织各种企业文化的活动等来促进员工对企业文化的理解和认同，最终达到将文化理念转化为行动。具体职能为：

1.负责以各种形式宣传企业文化，并负责与同行之间的刊物交流。2.负责检查酒店企业文化学习情况，组织经理、主管学习及组织酒店的企业文化考试。

3.负责检查各部门（班组）的一对一沟通会进行情况。4.负责检查各部门宣传栏的张贴情况及负责酒会企业文化专栏内容的组稿与定期更换。

5.负责文化宣传资料的整理、文件下发和组织学习。6.负责审核每日各部门上交的用心做事情况。

7.负责审核各部门上交的每周企业文化学习计划，部门正反事例，会议精神及警示语。

8.负责酒店用心做事、争得荣誉、快速反馈等奖项的评定，审核各部门的周评奖、月评奖、每月的表彰大会及用心做事汇报会。

9.负责编发《酒店之窗》、《酒店天地》，拍摄《酒店快讯》。10.负责组织观看各种具有教育意义的影片、教育片、宣传片等。11.完成上级交办的各项工作任务。宏源国际饭店办公室管理架构

企化部主管、领班演讲学习流程图 企化部报纸编排出版流程图

企划部组织企业文化 工作流程图

第5篇：企业文化部部门职责

企业文化部

部门职责、人员定编及岗位职责

一、部门职责

（一）公司层面的工作

1、负责《@@@》杂志的编辑及经费的筹措工作。

2、负责管理与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其他相关社会活动。

3、负责公司企业文化的整理、挖掘、提炼、传播。

4、负责《集团》报、组稿工作，5、负责公司活动（包括文化活动、员工活动、集团公司要求组织的联谊活动等）的策划组织工作。

6、负责公司各项活动、重要事务的拍摄、记录及全年文化活动的收编工作。

7、负责公司与企业文化有关的其他工作。

（二）管理处层面

1、指导和协助%%地区已接管小区宣传栏的布置工作。

2、指导和协助&地区各管理处对个案活动方案的制定。

3、监督%%地区各管理处对年度园区文化活动计划的执行情况。

4、负责文化活动相关信息的收集及汇总工作。

5、负责提供%%小区节日布置方案，并对各小区执行情况进行跟踪和监督。

（三）分（子）公司层面

1、指导各分（子）公司的园区文化建设、园区节日布置及活动。

2、指导各分（子）公司对在管楼盘相关数据的统计。

二、岗位设置

三、岗位职责

（一）经理

 负责本部门日常管理工作。

 负责本部门与公司其他部门、外单位的联系、沟通和协调。 负责本部门工作计划的编制工作，并组织实施。

 负责本部门员工的培训和考核。

 负责本部门成本的控制和费用报销的审核工作。

 负责《生活》杂志的总体策划及经费筹措工作。

 负责管理与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其他相关社会活动。

 负责园区文化和公司活动(包括文化活动、员工活动、集团公司要求的联谊活动等)的总体策划及执行工作。

（二）经理助理

 负责受公司其他部门或管理处委托的相关文案的制作工作。

 负责《集团》报的组稿工作。

 负责《生活》部分内容的采访、编辑工作。

 制定接管小区节日布置方案，并落实执行。

 负责部分园区文化和公司活动(包括文化活动、员工活动、集团要求组织的联谊活动等)的策划及执行工作。

 负责对各小区年度园区活动计划的执行情况进行跟踪。 指导各分（子）公司对园区文化建设、园区节日布置及活动。

 负责公司各项活动、重要事务的拍摄、记录及全年文化活动的收编工作。

 完成经理交办的其他工作。

（三）文员A

●负责《￥￥生活》部分内容的采访、编辑工作。

●负责与各分（子）公司、各小区的信息沟通及收集工作。●负责园区文化及公司活动的具体执行工作。

●负责部分受公司其他部门或管理处委托的相关文案制作工作。

●完成经理交办的其他工作。

（四）文员B

 负责部门文件的收发、登记和管理。

●负责本部门有关资料的整理和办公用品的领用、登记工作。 负责本部门计算机内储存材料的定期汇总、整理和刻盘工作。

 负责《集团》报、《￥￥》的投递及发放工作。

 负责本部门质量管理体系要求的各项工作的落实情况。 负责对公司在管楼盘相关数据进行收集、统计，并指导各

分（子）公司对在管楼盘相关数据进行统计。

 完成经理交办的其他工作。

（五）文员C

 负责《##》杂志的版面设计工作。

 负责在杭地区已接管小区宣传栏的设计工作，指导和协助其布置工作

 负责公司本部员工天地的设计及制作工作。

 负责受公司其他部门或管理处委托的相关图文设计、制作工作。

岗位任职要求：

经理：大学本科学历，具有新闻媒体、广告等相关行业的工作经验，具备较好的经营管理能力，文字表达能力，报刊杂志编辑能力，活动策划能力等

经理助理：大学本科学历，具有新闻媒体、广告等相关行业的工作经验，具备较好的文字表达能力，活动策划执行能力等。

文员A：大学本科学历，具有新闻媒体、广告等相关行业的工作经验，具备较好的文字表达能力和信息搜集能力等。

文员B：大专学历，具有办公室综合管理工作经验，具备市场营销和财务管理能力等。

文员C：大专学历，具有广告平面设计的工作经验等。

第6篇：人力资源部企业文化部岗位职责与工作标准2.

xxxx 有限公司

人力资源部(企业文化部 岗位职责与工作标准 二〇一二年八月三十一日 目 录

第一章 人力资源部部长岗位职责与工作标准….……..1 一、岗位职责…….…1 第二章 招聘培训岗位职责与工作标准…….…2 二、工作要求…….…..3 一、岗位职责.…….8 第一章 人力资源部部长岗位职责与工作标准 一、岗位职责

1．对人力资源部的工作进行全面管理； 2．负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作；

3．负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作；

4．负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作；

5．负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘

上岗工作；

6．负责主管领导临时交办的工作。二、工作标准

1．每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计划、员工培训计

划，保证人力资源工作有序进行；

2．根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才； 3．在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象；

4．在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企

业人才保持活力；

5．时刻了解一线用工、分配情况，为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息；

6．按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交

考核结果；

7．按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和

公司的发展保持一致；

8．协调公司与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通；

9．及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作

科学合理化；

10．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第二章 招聘培训岗位职责与工作标准 一、岗位职责

1．负责拟定公司的人力计划和培训计划；

2．负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息； 3．按照公司需求进行简历筛选；

4．负责组织符合公司要求的应聘者进行面试； 5．按规定完成计划内的培训工作；

6．按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作； 7．做好公司员工的学历管理工作； 8．负责做好公司的人员调配工作；

9．负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作； 10．负责全公司员工的档案归档工作； 11．负责建立公司的人才储备库； 12．负责与招聘工作相关材料的归档； 13．完成公司领导安排的其它工作。二、工作要求

1．根据公司各部室（车间）的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批；

2．根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道； 3．在选择的招聘渠道上发布招聘信息；

4．根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（车间）负责人参与对应聘者进行面试筛选；

5．将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位； 6．按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训；

7．做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训

过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作； 8．按照公司规定，做好员工的劳动关系备案管理工作；

9．积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作； 10．做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案。

11．做好外单位人员代培、实习的接待工作；

12．根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库； 13．负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性；

14．建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；

15．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第三章 绩效考核岗位职责与工作标准 一、岗位职责

1．负责编制公司绩效考核工作方案；

2．根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系； 3．负责对员工进行绩效考核相关内容的培训； 4．负责协助和指导各部室（车间）开展绩效考核工作； 5．负责绩效考核工作的汇总及整理工作； 6．及时编制绩效统计报告和分析报告；

7．对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； 8．完成公司领导安排的其它工作。二、工作要求

1．根据公司关于绩效考核的原则，制定公司绩效考核总框架；

2．协助各部室（车间）根据绩效考核总体框架制定出适合本部室（车间）的绩效考核细则；

3．收集各部室（车间）绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部室（车间）沟通解决，直至相关部室（车间）对考核细则做出合理修改；

4．协助各部室（车间）负责人开展绩效考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；

5．监督绩效考核实施过程，检查各部室（车间）在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；

6．定期收集各部室（车间）绩效考核表，并对各部室（车间）绩效考核情况汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行；

7．总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导； 8．将考核中出现的问题及时反馈到各部室（车间）；

9．根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司的发展与时俱进；

10．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第四章 工资岗位职责与工作标准 一、岗位职责

1．按照集团公司下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作；

2．负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作； 3．负责公司内岗位调整的工资审定；

4．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表；

5．负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性；

6．负责做好人力资源管理系统的管理工作； 7．完成公司领导安排的其它工作。

1．遵守公司及本部门各项管理制度；

2．根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划；

3．每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。4．每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，并督催财务部按时发放；

5．按规定做好各部室（车间）员工内部变岗工资审核。6．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表；

7．做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性；

8．按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理；

9．按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第五章 社保岗位职责与工作标准 一、岗位职责

1．负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除劳动合同等工作； 2．按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作；

3．按规定做好公司员工住房公积金的管理工作； 4．负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作；

5．负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作； 6．完成公司领导交办的其它工作。1．遵守公司和本部门各项管理制度；

2．按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同；

3．认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误； 4．在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确； 5．正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办；

6．做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作； 7．按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作； 8．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第六章 企业文化部部长岗位职责与工作标准 一、岗位职责

1．全面负责党群工作的管理工作；

2．负责党组织和党员队伍建设，以及党员的培训教育工作；

3．认真贯彻德才兼备的干部路线，协助总经理做好行政基层干部的考察，以及后备干部队伍的选拔考核工作，提出调配、任免和奖惩干部的建议、发挥各自的作用，协调党政工团的关系，积极维护公司安定稳定大局；

4．负责党委、工会大型会议的筹备、布置工作； 5．负责企业文化宣传活动内容的审核工作；

6．负责各项工会活动、劳动竞赛的组织落实工作； 7．及时完成上级交办的其它工作和临时任务。二、工作标准

1．严格遵守并贯彻公司各项管理规章制度； 2．认真贯彻执行党的路线、方针、政策；

3．负责党委、工会年度工作计划的组织落实和监督检查工作；

4．及时了解公司党群工作情况，指导其正确开展各项活动，构建和谐企业； 5．负责“七·一”党日活动的组织及党内各项表彰工作；

6．加强企业思想政治工作及企业文化工作，大力开展群众性精神文明创建活动，不断提高企业的凝聚力、向心力、战斗力； 7．负责公司内先进典型的推选评比活动； 8．及时完成上级交办的其它工作和临时任务。第七章 党群岗位职责与工作标准 一、岗位职责

1．负责公司党组织的建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信

息等工作；

2．“七·一”组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动。每年组织

召开党员大会，评选优秀党员；

3．宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，做好党的思想、组织、作风和制度

建设，加强思想政治工作和精神文明建设； 4．负责公司工会日常工作；

5．每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动； 6．做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作； 7．负责公司各类重大会议的服务工作； 8．组织公司各部室（车间）做早操；

9．定期更换公司宣传板，负责公司内外的宣传工作，搜集整理公司内部素材，每月编制公司企业文化报（目前为简报）；

10．定期对公司各部室（车间）通讯员进行内部培训、外部培训；定期召开优秀通

讯员表彰大会；

11．负责宣传稿件（宣传板）稿费发放； 12．负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作； 13．按照党委、工会的部署，做好各类会议、活动的筹备工作； 14．承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作； 15．负责部门办公用品计划的上报和发放工作； 16．负责卫生责任区的打扫； 17．完成上级领导交办的其他任务。二、工作标准 1．坚持德才兼备标准，做好公司党员的管理工作； 2． 积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用； 3．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行全心

全意为人民服务的宗旨； 4．根据公司党委及上级部门安排部署，做好党组织的思想和作风建设，精神文明 建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教 育等工作； 5．依据《工会法》和《工会章程》做好公司工会日常工作； 6．严格遵守公司各项管理规章制度； 7．定期检查公司早操出勤情况； 8．定期更换公司内部宣传板及企业文化报（目前为简报）的发放工作； 9．根据部门领导的安排，做好各类会议、活动的筹备和服务工作； 10.做到勤奋学习，努力工作，率先垂范，忠实履行岗位职责； 11.按时做好部门办公用品计划的上报和发放； 12.负责卫生责任区的打扫； 13.按时完成领导交办的其他工作，并及时汇报工作情况。第8页

第7篇：人力资源部(企业文化部)岗位职责与工作标准2

江西青春康源集团有限公司 人力资源中心(企业文化部)

岗位职责与工作标准

二〇一六年四月二十六日

目 录

第一章

人力资源部部长岗位职责与工作标准………………….……..1

一、岗位职责…………………………………………………………….…1

二、工作要求…………………………………………………………….…1 第二章

招聘培训岗位职责与工作标准…………………………….…..2

一、岗位职责…………………………………………………………….…2

二、工作要求…………………………………………………………….…2 第三章

绩效考核岗位职责与工作标准…………………………….…..3

一、岗位职责………………………………………………………….……3

二、工作要求……………………………………………………………….3 第四章

工资岗位职责与工作标准……………………………………...4

一、岗位职责……………………………………………………………….4

二、工作要求……………………………………………………………….5 第五章

社保岗位职责与工作标准……………………………………...5

一、岗位职责……………………………………………………………….5

二、工作要求……………………………………………………………….6 第六章

企业文化部部长岗位职责与工作标准…………………...........6

一、岗位职责……………………………………………………………….6

二、工作要求……………………………………………………………….6 第七章

党群岗位职责与工作标准……………………………….7

一、岗位职责……………………………………………………………….7

二、工作要求……………………………………………………….…….8

第一章

人力资源部部长岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．对人力资源部的工作进行全面管理； 2．负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作；

3．负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作； 4．负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作；

5．负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作；

6．负责主管领导临时交办的工作。

二、工作标准

1．每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行；

2．根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才； 3．在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象； 4．在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力；

5．时刻了解一线用工、分配情况，为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息；

6．按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果；

7．按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司的发展保持一致；

8．协调公司与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通；

9．及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化；

10．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第1页

第二章

招聘培训岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责拟定公司的人力计划和培训计划；

2．负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息； 3．按照公司需求进行简历筛选；

4．负责组织符合公司要求的应聘者进行面试； 5．按规定完成计划内的培训工作；

6．按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作； 7．做好公司员工的学历管理工作； 8．负责做好公司的人员调配工作；

9．负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作； 10．负责全公司员工的档案归档工作； 11．负责建立公司的人才储备库； 12．负责与招聘工作相关材料的归档； 13．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作要求

1．根据公司各部门、子公司的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批； 2．根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道； 3．在选择的招聘渠道上发布招聘信息；

4．根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关单位负责人参与对应聘者进行面试筛选；

5．将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位； 6．按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训；

7．做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训

第2页

过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作； 8．按照公司规定，做好员工的劳动关系备案管理工作；

9．积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作； 10．做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案。11．做好外单位人员代培、实习的接待工作；

12．根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库； 13．负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性； 14．建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；

15．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第三章

绩效考核岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责编制公司绩效考核工作方案；

2．根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系； 3．负责对员工进行绩效考核相关内容的培训； 4．负责协助和指导各部门、子公司开展绩效考核工作； 5．负责绩效考核工作的汇总及整理工作； 6．及时编制绩效统计报告和分析报告；

7．对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； 8．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作要求

1．根据公司关于绩效考核的原则，制定公司绩效考核总框架；

2．协助各部门、子公司根据绩效考核总体框架制定出适合本单位的绩效考核细则； 3．收集各部门、子公司绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关单位沟通解决，第3页

直至相关单位对考核细则做出合理修改；

4．协助各部门、子公司负责人开展绩效考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；

5．监督绩效考核实施过程，检查各部门、子公司在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；

6．定期收集各部门、子公司绩效考核表，并对各部门、子公司绩效考核情况汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行；

7．总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导； 8．将考核中出现的问题及时反馈到各部门、子公司；

9．根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司的发展与时俱进；

10．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第四章

工资岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．按照集团公司下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作； 2．负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作； 3．负责公司内岗位调整的工资审定；

4．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表；

5．负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性；

6．负责做好人力资源管理系统的管理工作； 7．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作标准

第4页

1．遵守公司及本部门各项管理制度；

2．根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划；

3．每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。

4．每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，并督催财务部按时发放；

5．按规定做好各部门、子公司员工内部变岗工资审核。6．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表；

7．做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性；

8．按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理；

9．按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第五章

社保岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除劳动合同等工作； 2．按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作；

3．按规定做好公司员工住房公积金的管理工作； 4．负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作； 5．负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作； 6．完成公司领导交办的其它工作。

二、工作标准

第5页

1．遵守公司和本部门各项管理制度；

2．按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同；

3．认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误； 4．在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确； 5．正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办；

6．做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作； 7．按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作；

8．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第六章

企业文化部部长岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．全面负责党群工作的管理工作；

2．负责党组织和党员队伍建设，以及党员的培训教育工作；

3．认真贯彻德才兼备的干部路线，协助总经理做好行政基层干部的考察，以及后备干部队伍的选拔考核工作，提出调配、任免和奖惩干部的建议、发挥各自的作用，协调党政工团的关系，积极维护公司安定稳定大局； 4．负责党委、工会大型会议的筹备、布置工作； 5．负责企业文化宣传活动内容的审核工作； 6．负责各项工会活动、劳动竞赛的组织落实工作； 7．及时完成上级交办的其它工作和临时任务。

二、工作标准

1．严格遵守并贯彻公司各项管理规章制度； 2．认真贯彻执行党的路线、方针、政策；

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3．负责党委、工会年度工作计划的组织落实和监督检查工作；

4．及时了解公司党群工作情况，指导其正确开展各项活动，构建和谐企业； 5．负责“七·一”党日活动的组织及党内各项表彰工作；

6．加强企业思想政治工作及企业文化工作，大力开展群众性精神文明创建活动，不断提高企业的凝聚力、向心力、战斗力； 7．负责公司内先进典型的推选评比活动； 8．及时完成上级交办的其它工作和临时任务。

第七章

党群岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责公司党组织的建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作；

2．“七·一”组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动。每年组织召开党员大会，评选优秀党员；

3．宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，做好党的思想、组织、作风和制度建设，加强思想政治工作和精神文明建设； 4．负责公司工会日常工作；

5．每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动； 6．做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作； 7．负责公司各类重大会议的服务工作； 8．组织公司升旗仪式、开展课间操活动；

9．定期更换党建橱窗宣传板，负责公司内外的宣传工作，搜集整理公司内部素材，每月编制公司企业文化报（目前为青春康源报）；

10．定期对公司各部门、子公司通讯员进行内部培训、外部培训；定期召开优秀通讯员表彰大会； 11．负责宣传稿件稿费发放；

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12．负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作； 13．按照党委、工会的部署，做好各类会议、活动的筹备工作； 14．承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作； 15．负责部门办公用品计划的上报和发放工作； 16．负责卫生责任区的打扫； 17．完成上级领导交办的其他任务。

二、工作标准

1．坚持德才兼备标准，做好公司党员的管理工作；

2．积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用； 3．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行全心全意为人民服务的宗旨； 4．根据公司党委及上级部门安排部署，做好党组织的思想和作风建设，精神文明建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作；

5．依据《工会法》和《工会章程》做好公司工会日常工作； 6．严格遵守公司各项管理规章制度； 7．定期检查公司升旗仪式出勤情况；

8．定期更换公司内部宣传板及企业文化报（目前为简报）的发放工作； 9．根据部门领导的安排，做好各类会议、活动的筹备和服务工作； 10.做到勤奋学习，努力工作，率先垂范，忠实履行岗位职责； 11.按时做好部门办公用品计划的上报和发放； 12.负责卫生责任区的打扫；

13.按时完成领导交办的其他工作，并及时汇报工作情况。

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第8篇：银行岗位职责

柜员岗位职责

为了加强对本社的内部管理，规范员工操作行为，明确岗位责任，强化内控制约机制，确保人、财、物大安全，现根据《农业银行会计制度》、《农行出纳制度》、《支付结算办法》、《商业银行法》以及《大额支付系统业务操作规程（试行）》等制度和规定，特制订本行人员岗位职责。

一、基本规定

⒈严格执行各项规章制度，在业务范围和操作权限内，认真办理各项业务。

⒉按规定管理现金、印章及重要空白凭证。

⒊认真审查原始凭证、正确选择相应交易、准确录入各项要素、内部帐户应录入传票记载的摘要内容、仔细核对账务信息、正确收取各项费用，每笔业务做到真实、完整、准确、高效。

⒋办理业务要及时加盖收付讫章和个人名章。

⒌收款必须先核对帐款金额，手工鉴别票币真伪，并借助点钞机鉴别和清点。对外付款时必须做到见票付款。

⒍认真做好人民币残损币、大小票币的兑换和整点工作，票币整点要达到规定要求。

⒎严格库存现金限额管理。

⒏认真做好对公存款帐户的开、销户工作。

⒐严格保管操作密码，并不定期更改，同一密码使用期最长不得超过一个月；离岗时必须退出操作系统。

⒑授权或换人监督的特殊业务必须经授权或换人监督后方可办理；根据实际情况柜员需要办理抹帐、冲帐业务的应经会计主管或授权人同意后按要求办理，并登记好相关登记簿。

⒒负责营业终了将所有现金、印章、重要空白凭证等扫数入库保管；柜员休息必须当面交清现金、重要空白凭证、印章、钥匙等所经管的业务重要物品。

⒓认真建立、使用和保管各种登记簿。

⒔认真履行各项制度所赋予的各岗位的其它职责和授权应做好的工作。

综合柜员岗位职责

1、严格执行各项会计基本制度及操作规程，按会计出纳财务制度和支付结算办法的有关规定认真审查原始凭证，准确办理系统所有需要记账复核的业务。仔细核对各项要素，使每项业务做到真实、完整、准确、高效。

2、保管柜面各种重要空白凭证、有价单证，发生增减及时填制传票并登记相关登记簿，定期核对。

3、负责按规定程序启动系统和关机，搞好计算机的清洁和维护工作，同时搞好计算机工作日志的记载。

4、负责对每日传票的编号、整理工作，确保每日传票的完整性。

5、妥善保管操作密码，并不定期更改，同一密码使用期最长不得超过一个月；离岗时必须退出操作系统。

6、认真完成领导交办的其他工作任务，切实履行本岗位工作职责。

联行柜员岗位职责

⒈认真贯彻执行金融政策和会计、联行、结算等制度，严格按照操作程序办理业务，确保账款相符。

⒉负责电子联行业务的收发、录入、查询查复、转汇登记、备份以及所有联行资料的打印工作；负责系统结算业务的来账接收、交换转入及农行内部划转的往账录入工作，负责结算业务的查询查复以及所有有关结算业务的打印工作。

⒊负责内部资金的汇划工作，及时核对内部账务。如有不符及时查明原因，按规定更正错账并做好相关记载。

⒋妥善保管操作密码，并不定期更改，同一密码使用期最长不得超过一个月；离岗时必须退出操作系统。

⒌认真完成领导交办的其他工作任务，切实履行本岗位工作职责。

会计主管岗位职责

⒈负责日常管理工作，督促柜员认真贯彻执行金融政策和会计、出纳、联行、结算、财务等制度，严格按照操作规程办理业务，确保账款安全。

⒉实时监督各柜员的业务处理过程及执行制度的情况，定期对各项工作进行会计辅导。

⒊负责与清算中心、各单位之间的账务核对工作。⒋负责会计档案的整理、装订、保管及调查阅工作。⒌负责按旬编制项目电报，按月编制会计报表并及时上报。⒍负责营业部大额支付业务超权限并做好登记。⒎负责冲账、抹账等特殊业务的授权审批工作。

⒏负责每月星期一次的查库工作，确保账款相符。负责柜员之间的交接监督工作。

⒐负责现金计划申报工作。

⒑负责营业部业务公章等印章的保管登记工作。

⒒妥善保管操作密码，并不定期更改，同一密码使用期最长不得超过一个月；离岗时必须退出操作系统。

⒓负责完成支行会计部门及领导安排的其他工作任务。