心之声报社招新策划书_宣传部招新策划书
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心之声报社2011年招新策划书
一、招新背景：
在过去的一学年里，心之声报社在学校有关部门以及老师的支持领导下，开展了一系列有关心理教育的活动，同时出版的心理报为韶关学院学生的心理教育起到了重要作用。活动成果可谓是有目共睹。
2011年，我们又将迎来新一届的师弟师妹，他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光，他们睿智，热情。新力量的加入，必然会给我们心之声报社带新的活力和希望，同时也使报社在全校的影响力不断扩大。
二、招新目的：
为了保证我们心之声报社有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，以更有效的开展韶关学院心理教育的活动，推动大学生心理健康发展，实现报社的新老力量的交替，所以进行这次招新活动，从而吸纳一些有才华、有能力的同学到我们报社，为我们报社的发展注入新的活力并承担起本届建设好报社的重任。
同时，本次招新本着我校同学积极主动的奉献意识，给大家提供一个自由发挥的舞台，给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，也丰富了他们的课余生活。
三、招新对象：具有韶关学院本部正式学籍的2010届在校全日制学生。
1、对心理学感兴趣，愿意为心理健康付出努力。
2、服从安排，以集体团队利益为重者。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
四、招新流程：
（一）前期工作准备
1、每个部门在8月10号前把自己部门的简介发一份给网宣部和采编部，文字不需要太多。
2、文秘部：主要负责调查新生宿舍地点，军训地点，其他部门协助文秘部完成这项工作，调查结果在9月2号之前完成，文秘部在9月3号分配好人手，打印好宣传单，另外，准备好纸和笔，便利贴（2个），打印通讯录，制作红纸（设点宣传用）。
3、网络宣传部：在9月3号之前完成四张宣传海报，9月1号之前设计好宣传单交给文秘部打印，设计通讯录，2号完成展板的布置。
4、公关策划部：拉赞助，在9月2号之前申请好所需场地和用品。
5、采编部，9月底完成报纸的出版，网上宣传语的编写。
6、节目制作部：协助其他部门的工作。
7、每个部门通知旧同事回来帮忙，并在9月1号之前把名单交由文秘部，各部门要向旧同
事说明，主要工作是设点宣传（在各大饭堂门口放置展板宣传），校园横幅宣传，QQ班群、论坛、微博宣传，深入宿舍、新生军训地点面对面宣传等。
8、展板主题的确定。
（二）前期宣传
1、具体流程
（1）通过挂横幅（待定）、贴海报等形式让同学们了解我们报社以及招新报名时间、地点，海报共四张，分别贴于四大饭堂宣传栏，海报张贴时间为6号，保留至26号。
（2）新生开学的第二个星期，时间从3号到7号，到新生的宿舍去做宣传。按社员的情况，合理分配人员，以两人为一组，拿着报社的报纸、宣传单进行宣传（每个社员要懂得如何进行讲解及懂得如何回答新生提出的问题）。
（3）新生军训期间，时间暂定为4号上午9：00，6号在学校的四个饭堂设点宣传，分别为一堂、丹桂、三堂、四堂，报社成员以若干人一组，在各个饭堂派发宣传单，并向新生讲解报社的具体情况及职能，并解答新生提出的疑问。
（4）在学校三堂门口进行展板宣传，时间为6号开始，除介绍我们的报社，可设立一个主题（待定）让新生在上面用便利贴写上自己的心情，还有困扰。报社每天派人去收集问题，并对新生的问题予以回答和解决，在第二天把建议贴上去。
（5）进军营宣传，军训期间，等到新生休息时，到军训的每个地点去宣传。需要的人手是全报社的成员。以每两人一组，拿着报社的宣传单派发到新生的手中，一人派发，另一人拿着报纸介绍报社的大概情况。时间安排以新生具体的军训时间而定。
（6）通过网络（QQ群、韶大各论坛、微博网站、百度贴吧等）扩大报社的知名度，扩大招新范围。
2、要求
（1）宣传海报必须要提前制作完成，并及时张贴出去；
（2）发布的招新信息必须准确且要及时更新；
（3）招新工作人员在饭堂军训地或进宿舍宣传时，要秉承对报社负责，以报社为荣的态度进行招新宣传，并介绍各个部门职能，以便有意愿竞选为干事的同学选择想进的部门。
3、时间
8月底-9月
（三）报名面试阶段
1、具体流程
报名部分：
（1）在招新宣传地点即可接受现场报名，记录下姓名学院专业长短号以及想加入的部门；
（2）在面试期之前接受电话报名，记录好联系方式等以上内容。
面试部分：
（1）报社安排好面试地点，各部门部长进行面试；
（2）面试内容：→填写好详细的资料→应聘者进行简单的自我介绍→回答面试官的问题→对应聘者有特殊才能要求的，进行现场测试（各部门面试问题须提前准备）
注：
1、各面试人员需熟悉工作安排，对每个应聘者要一视同仁，公平公正，对每个应聘者可根据其具体情况进行面试，细心，耐心。
2、如果出现某部门报名人员扎堆，某部门报名人员偏少，可根据实际情况选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的方法，安排其到人数相对少的部门进行面试。
（四）各部门招新面试方案
网络宣传部
1、招新人数：预招12人，男女比例差不多相等，如有特殊情况，根据实际面试人数而定。
2、宣传方式：制作宣传单、派发宣传单、去军训营地宣传、进入宿舍宣传、利用新生Q群
3、对象要求：（1）对人对事态度好，有礼貌。
（2）对部门工作有兴趣有热情
（3）最好动手能力强，灵活应变能力强
（4）有一定绘画、书法基础
（5）有懂操作PS者优先，对摄影感兴趣
（6）男生愿意在苦力工作中帮忙
（7）会主动发表自己的意见看法
4、招新方式：分两轮：（1）招新时直接的面试，自我介绍，提问。（2）给一个月的适应
期他们，让她们自己决定去留。
5、培训：分工合作，根据干事的具体情况，安排培训内容
总的来说，有兴趣的，有热情的，合适的，都是我们想要的。
采编部
1、招新人数：10-12人
2、对象要求：
（1）思想品德好，责任心强，肯吃苦耐劳；
（2）具有团队合作精神，并以能成为心之声报社的一员为荣；
（3）有一定的自我学习锻炼和管理意识，有组织能力；
（4）对心理方面的知识有一定兴趣，具有文章审阅能力或熟悉文字排版。
3、招新方式：经过部门内部筛选，进行面试
4、面试的问题：
（1）对于胜任采编部的工作你觉得你有什么优势。
（2）采编部的工作相对比较烦琐，你会不会因为工作中遇到困难而退出？
（3）当一个目标受访者再三拒绝你的采访，你会怎么说服他。
（4）你为什么想加入采编部？你在采编部想学到什么？
（5）你认为大学生最严重的心理问题是什么。
（6）当部门的工作与学习发生冲突时，你会怎么办？
（7）你对于大学生谈恋爱怎么看。
（8）用三个词形容你自己。
（9）你对心之声报社了解多少
（10）你会愿意拿出午休时间为自己的报社服务吗？
（11）你会听从部长的工作安排吗？
（12）你有信心在报社呆多久？
（13）对心理方面的知识你是否有兴趣？
（14）你是否具有一定的文字排版技术？
（15）你做事偏向于团体合作还是提倡个人独立完成？
节目制作部
1、招新人数：20人左右
2、招新要求：
（1）工作积极热情，办事严谨负责；
（2）虚心好学，并具有良好的团队合作能力；
（3）不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神工作经验和办
（4）具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（5）具备一定的普通话水平能力和舞台表演能力
3、招新形式：
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名
面试分两轮：
第一轮有：简短的个人自我介绍；回答面试官问题；个人才艺表演（可有可无）；普通话朗读一小段文字
第一轮的目的是：挑选出有责任心的，态度端正的，达到基本的普通话水平的新生。第二轮：
（1）两人合作演绎主持稿
（2）两人合作演绎小品稿
（3）抽四张写有词语的卡纸进行串词
三选一
公关策划部
1、招新人数：18人左右
2、招新要求：
（1）有较强的语言能力，同时具有较强的表达与沟通能力，人际交往能力和团队协作能力，能独立完成活动策划提案，负责报社大型活动的策划与执行；
（2）能独立分析、耐心解决问题，工作认真、仔细，责任心强，能在压力下按时完成各项工作。
（3）有较强公关能力与其他学校媒体沟通、合作；
（4）能策划适合报社的新活动，为报社决策层提供建议。
3、招新形式：
面试分两轮：
第一轮：（1）一分钟的个人自我介绍；
（2）三分钟的演讲（自由发挥）或个人才艺表演；（二选一）
（3）回答面试官问题；
第二轮：（1）一分钟自我介绍；
（2）三分钟演讲（主题自定）；
（3）抽取场景题进行场景模拟，然后让面试者想出处理方案；
（4）面试官提问；
文秘部
1.把以前化妆培训和礼仪培训的照片晒出来。在全社每个地点宣传的时候叫他们拿照片给
新生看。告诉他们文秘部的工作。把全社联谊和文秘部在其他活动中的照片晒出来给新生看。
2.向新生介绍我们部门的活动。特别是心理测试和换届的自助餐。
3.对新生进行面试和笔试。然后看他们的表现，初步确定人数。
4.应定为期为一个月左右的试用期，然后考察他们，应坚持宁缺毋滥的原则。如果试用期
里表现不好的，应果断去除。这样才能保证新干事的质量。
试用期一个月后确定新干事名额。完成招新工作。
（五）审核确定人员名单
各部门确定好干事名单及其资料，上交到管理人事的部门并存档，即时通知公布干事名单。
（六）各部门内部开一次新生大会
（七）召开新一届心之声新生大会：全社大会
注：上述工作安排时间只是暂定的，如需变动以实际情况而定。
公关策划部2011-8-10
