首届校园模拟招聘会策划书_校园模拟招聘会策划书

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首届校园模拟招聘会策划书

活动背景：

随着全国高校的扩招以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业压力日趋严重，就业竞争的压力日益增大。面对这样一个形势我们江西理工大学南昌校区青年志愿者协会拟举办首届校园模拟招聘会，给理工学子一个社会实践的机会提高我校学生未来就业道路上的竞争力。

活动目的和意义：

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，是广大同学全方位的了解招聘会的相关技巧并提供一个展现自我的平台。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘会的礼仪和就业技巧，增强学生的心理素质、提高学生应聘能力和社会竞争力。

主办单位：江西理工大学南昌校区就业办

承办单位: 江西理工大学南昌校区青年志愿者协会 活动主题：展现自我才能 塑造精彩人生

活动口号：关爱大学生 携手就业路

活动对象：大一大二学生

活动时间地点：待定

活动流程：1.前期宣传：发放职业发展调查问卷，并通过海报、横幅、展板及广播站宣传此次活动

2.外联部拉赞助或由就业办邀请企业协办，或由学校老师及学生会领导模拟商家参加。

3.活动报名

4.活动正式开始

5.活动后期的总结以及向企业和就业办的反馈 活动具体步骤：

一．前期的调查准备：调查表的打印简历的打印（简历100份，调查表300份由秘书处负责）

在全校组织一次就业调查，可以在某个晚自习由组织部安排人员到各班发放调查问卷,对问卷分类并统计结果,并交与就业办。

二．企业文化展——收集企业图片和企业文化背景，可以在一二食堂门口通过现场展示（由协会派专人讲解），以此扩大企业在学校的影响力。

三．活动宣传：在学校各宣传栏内粘贴大型海报，内容激情活力而不失清新淡雅。或者发通知到学校各系请各系学生会协助宣传或者在食堂门口设咨询点接受学生现场咨询并介绍招聘会相关事宜和注意事项。邀请广播站记者跟踪报导。

四．拉赞助：寻找赞助商（赞助商的条件：热心于教育事业，有一定的知名度和信誉度，能为此次招聘会担任模拟招聘公司。如果联系不到招聘企业则邀请学校老师及学生会负责人模拟招聘会主考官）

五．活动设点报名，在一二食堂门口设咨询台，介绍模拟招聘岗位，接受现场报名并向报名人员发放简历让其自行填写，招聘会时凭简历入场。

六．面试：1.面试开始之前有工作人员准备好活动所需用具。

2.具体流程如下:

A.素质考察：以选手入场时看到场景作出的反应来测评其是否细心。根据其举止穿着评定是否合理，此环节由评委老师考察并由评委进行点评。

B.选手自我介绍

C.考官提问。考官可以根据我们提供的问题进行提问，亦可自由发挥。

D.点评。由主考官根据面试者在面试过程中的表现进行点评，并发放一份关于面试技巧的小册子。

3.需要注意的一些问题：

A 如果能邀请到企业并且企业能提供模拟岗位，那么我们则按招聘岗位来设置招聘会的面试区和等候区并由组织部维护现场秩序。

B 如果不能邀请到企业我们就按系来设置招聘会的面试区和等候区，同样由组织部负责。

C策划部和网络部事先设计好主考官在面试过程中所应提的问题和素质考察环节中的场景设计，网络部设计面试技小册子。D招聘会整个过程由职业发展服务部记录应试者出现的问题，方便以后反馈给就业办。

七．活动总结：1.内部总结

2．将活动中应试者出现的问题反馈给就业办

校团委.青年志愿者协会2009年3月20日