实习就业招聘会策划书_实习报告会策划书

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实习就业招聘会策划书

时间:2010-09-21 08:48来源:未知 作者:yysjb 点击:1392次

一、活动目的：

针对当前较为严峻的就业形势，为提高学生面试水平，并突出我院办学特色，让同学们通过与专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，遂决定举办实习就业招聘会。

二、活动对象：

活动对象为应用技术学院在校毕业班全体学生，以学生自愿参加为主。

三、活动主题：

展示自我、完善自我、塑造人生

四、组织安排：

本次活动由实践教学办公室和招生就业办公室联合举办，以邀请校外企业来校进行现场招聘的方式进行。

五、活动安排：

本次招聘会将于2010年10月22日上午9：00——12：00，在学生活动中心召开招聘会，学生自带简历参加面试。对于当天因故不能参加招聘会的学生，活动负责人会将参展单位的联系方式、招聘截止时间放在校园网上，学生可根据自己的实际情况向相应的单位补寄材料。

六、活动具体安排：

1、统计毕业生信息。

（1）统计毕业生的人数。根据毕业生人数方便确定所需岗位数量及所需用

人单位的数量。

（2）统计毕业生所属专业。根据各专业人数方便我方针对需要不同专业人

才的用人单位，确定分别需要接洽的具体数量。

（3）统计毕业生的就业意向。根据毕业生就业意向，可以考虑新增加一些

学院专业设置以外的用人单位，增加学生选择余地。

（4）统计毕业生实习单位签订情况。根据毕业生实习单位签订情况，方便

分析我院在校毕业生的就业情况、就业形势及就业单位类型。

2、筛选用人单位

（1）接洽主动联系我方的用人单位。向这些用人单位提供招聘需求、专场

招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等。（为方便安排，应至少提前一周进行联系）。

（2）发邀请函联系用人单位。对专业对口或较为对口、能严格按国家有关

政策办事、诚实可信、经营状况良好的用人单位发出邀请函。向用人单位提供学生专业情况、专场招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等，并在一周内进行接洽，确定是否参加。

（3）由招生就业办审核用人单位举办招聘会的资格，将用人单位进行核对、分类、筛选和登记。对于审核不通过的用人单位，将通知该单位不予办

理；对于审核通过的用人单位，通知招聘会的地点与时间，由招生就业

办发送盖有公章的“预定招聘会确认函”。用人单位对“确认函”中

有关内容和要求确认后，加盖公章传真回招生就业办。对于首次来我院

举办招聘会的单位，须向我方提供单位的简介材料及营业执照的复印

件。

3、活动宣传

在校园内，通过张贴海报，校园网发布信息，各班组织宣传等形式进行宣

传；在校园外，通过网络、报刊等宣传手段对有意参会的人员及单位发布招聘会信息，并通知所有通过审核的用人单位尽可能都来参加招聘会。

4、招募工作人员

（1）教师方面

由实践教学办公室和招生就业办公室安排，从后勤办公室、管委会下属

办公室、毕业班辅导员办公室选择10位教师做管理人员。然后召开会议，安排布置工作，要求各位教师必须严格执行，落实工作。

（2）学生方面

从学生会、党员服务站、北滨义工协会、专业协会中选出20—30名非毕业班

学生，进行专门培训，主要进行校园内海报张贴、校园网信息发布、在各班级组织宣传、学生入场证的发放、问询处服务、布置会场及展台等工作。

5、接待服务

（1）组织接待用人单位。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待

处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位

参展证。

（2）做好会场服务工作。在门口位置设置问询处，由招生就业办安排部分

学生会成员和义工协会的学生负责，专门解答学生和招聘人员的疑问，做好实习就业招聘会的服务工作。

6、现场管理

（1）制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表，并由实践教

学办安排工作人员在招聘会现场发放。

（2）由学生会负责本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作

人员配发胸卡，布置会场、展台。

（3）制定突发事件的应对策略，协调管理安保部门、医疗部门，如遇突发

事件，可以统筹协作，沉着应对。

7、布置安保

由招生就业办安排物业公司人员对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会

现场散发广告、传单。

8、录制现场

（1）邀请重庆电视台对招聘现场进行全程录制和报道，一方面可以方便后期总结，另一方面可以提高学院学生的影响面，扩大学院的影响力。

（2）以兼职形式邀请文学与新闻学院的学生和校园电视台的工作人员来招聘会，根据现场情况，对参加招聘会的人员进行采访，在学院广播站进行即时播报，并在校园电视台进行直播。既达到现场直播的目的，又可以锻炼学生的专业技能。

9、建立长期联系

待用人单位参展后到接待处交回达成意向的学生意向表后，请其留下联系

方式以便日后联系使用。同时将我院的具有特色的职业技能大赛，对参加招聘会的用人单位进行宣传，吸引他们赞助我院职业技能大赛的开展，从而建立长期合作关系。

七、后期总结：

1、总结工作：

（1）实习就业招聘会结束后，对部分参加招聘会的学生进行详细调查，以了解学

生在参加此类招聘会后的真实想法和感受，并要求学生作自我评价和总结。

（2）在实习就业招聘会结束后，对与会的用人单位的部分招聘人员进行采访，寻

问其对本次招聘活动的看法，并对应聘学生的表现情况进行综合评价，指出学生们的优点和不足之处。

（3）学院召开实习就业招聘会的总结大会，要求参加招聘会活动的各部门负责人

都要进行工作总结，并在大会上做总结报告。让部分参加招聘会的学生代表上台发言，作自我总结。

2、宣传工作：

（1）新闻报道

争取在重庆电视台进行特别报道，并向观众征求反馈意见。

（2）报刊杂志

在校园内，充分利用重庆工商大学校报、《应用技术论坛》等刊物

进行宣传；在校园外，争取与《重庆商报》、《重庆晚报》、《重庆晨

报》、《重庆经济报》等媒体合作，加强活动宣传。

（3）网络新闻

在校内，利用校园网站、校园电视台进行详细报导，向学生征求反

馈意见，利用校园BBS等交流方式进行后续宣传和互动；在校外，在百度等大型网站上发布活动新闻，扩大活动的影响力。

3、效果评估：

（1）拟定让学生与用人单位签订意向就业协议。意向就业协议虽不同于

就业协议，但对于学生实习期间在工作条件、工资待遇、升迁发展

等方面享有平等的权利提供一种保障，同时也有利于学院对实习就

业招聘会的效果评估。

（2）跟踪调查签订意向就业协议的学生实习期间的工作情况。在学生实

习期间，定期向用人单位索取本院学生的工作反馈信息，并要求实

习学生定期进行工作总结，若发现不足，可随时向校方求助，以期

提高学生的实习质量。

（3）整理用人单位的反馈信息，及实习学生的工作总结，据此发现学生

在校期间在专业知识技能学习的程度、学习的方法、学习面的范围

等方面的不足。同时也可以认识到学院在专业设置、学科设置、办

学特色等方面的不足。可以为我院在专业设置、办学特色和工作方

向等方面的进行调整奠定基础。

应用技术学院实践教学办、招生就业办

2010年9月20日