上海光大会展中心六大特别策划主题招聘会_上海市6月招聘会

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上海光大会展中心六大特别策划主题招聘会 招聘会日期：2011年04月16日(星期六)招聘会时间：9:00 招聘会城市：

招聘会地点：上海光大会展中心（漕宝路88号，靠近漕溪路/钦州路）招聘会主题：上海光大会展中心六大特别策划主题招聘会 友情宣传：

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招聘会详情：

上海求职第一站，8000平方米，预计参展单位300--800家，提供8000--1000余招聘岗位

企业揽才第一站，精英人才齐出现，现场招聘新典范，不错过，才不遗憾！

室内场馆交通便捷 规模宏大人气旺盛效果卓越

媒体支持：前程周刊 人才市场报 新闻晨报 前程无忧网 智联招聘

新闻晚报 手递手 全国招聘会信息网www.daodoc.com

时间：2011年4月16日（周六）地点：上海光大会展中心（漕宝路88号，靠近漕溪路/钦州路）

交通：地铁1号线（漕宝路站下步行5分钟）;2011年4月16日（周六）内设 ◆六大特别策划主题 服装纺织专馆：上海服装纺织人才招聘会

⊙主题一：东方快车”汽车产业人才招聘会 1500元 ⊙主题二：“最佳南方”上海美容美发旅游酒店餐饮人才招聘会 ⊙主题三：金融 保险 证券 投资 期货类

⊙主题四：“现代物流”上海海运、航运、货代、物流招聘会 ⊙主题五：IT、电子、计算机、机械、通讯招聘会 ⊙主题六：销售、营销、市场、业务员招聘会

【时间】：2011年4月16日（周六）

地 点：上海光大会展中心（漕宝路88号）

费用：标准展位：980元（1.5*1M)，双标展位1900元（3*1M)，VIP展位3800元（3*3M）周日综合招聘会 特别策划招聘会同时举办 2011年4月17日（周日）两大专馆

专馆一：房地产、建筑、装潢、物业行业招聘会 专馆二：销售、营销、市场、业务员招聘会

公交：720、721、725、755、763、703、704、703B、704B、754、764、89、43、92B、92、120、166、809、946、953、沪陈线、沪佘昆线、徐闵夜宵线、上佘线、沪松线、沪莘线等公交车

企业招聘展位超级火热预定中，名额有限，先到先得，先下手为强，刻不容缓。提供的服务内容 :

1、提供当日二人午餐、饮料、文具；标准铝合金搭建 3*1M(内设两个企业）2、免费制作海报一张（90 宽 *120 高 CM）

欢迎集团公司组团集中招聘，欢迎外地知名企业来光大招贤纳才。欢迎外资企业、跨国公司、上市公司和知名企业设摊招聘.欢迎快速发展的中小型企业设摊招聘。想纳贤才，就到光大来。

室内场馆、规模宏大、交通便捷、人流如潮

地 点：上海光大会展中心（漕宝路88号）

交通：地铁1号线（漕宝路站下步行5分钟）;

公交：720、721、725、755、763、703、704、703B、704B、754、764、89、沪松线、沪莘线

◆◆企业报名参会流程◆◆

1、拨打参会热线021-51876139，咨询展位情况，索取传真报名表或下载报名表格

2、填写参会报名表，盖公章，传真最新年检营业执照（传真：021-51564000）

3、word形式发送招聘广告（限500字）至海报邮箱（海报邮箱：640295@qq.com）

4、传真汇款凭证（传真：021-51564000）

5、周四客服发送招聘会展位号通知书

室内场馆 交通便捷 人气旺盛 效果卓越

才市风向标，规模宏大，人流如潮

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2、提供当日二人午餐、饮料、文具；标准铝合金搭建3m×1m(内设两个标准展位)；

3、将参会费汇至下面账户，我们将按照收到汇款日期的先后安排参会单位展位；

4、会前付费可免费制作海报一张（90*120cm彩色喷墨限500字）。

5、优惠活动：现在订招聘会加100元可开通上海才市网(www.daodoc.com)网络招聘一个月(价值280元)。我之2011上海海洋大学招聘会感想

海大的招聘会，我去过了两场，直到今天这一次，都一直让我觉得有一种矛盾感；一种凄凉与压力之感。前两次去看招聘会是觉得会很好玩，人多，杂，各种人物，所以我去了；这一次觉得自己是带着某种使命感去的，因为我大三了，已经触摸到了毕业的尾巴。

这次去看招聘会，我刻意注意了几点，第一是一般公司的招聘要求，大部分都会要求英语四级以上，还要有流利的口语能力，这个让我这个还没过六级的情何以堪。有几家公司还特意就直接用英语来口试，这个更是刺激了一下我，这六级必过一定要成为我当下以至成为我的一个中短期目标啊。

其次，招聘公司都会问到一个问题，你有没有过实习经验，具体是做什么的。在我被问的一刹那，我有种想撒谎的想法，不是说我一点实习经验都没有，只是我在假期从事的那些所谓的实习大多都是以赚钱为首要目的的，所以论学到了什么，只觉得依然是个空白。所以下来后心里打了一个寒颤，要学啊，各方面。。

特别注意到了，这次招聘会有一部分公司也打出了世博会志愿者和学生干部优先，看到这两点我又自喜了一下。毕竟咱还是两者都具备的啊。

看完了招聘会，问了几个同学的想法，有人说：“在我印象中，招聘会应该是人山人海的，但我们学校的招聘会好像人不是太多，所以觉得很奇怪”。我觉得这可能是因为已经有部分人应该已经找到工作或在实习了吧，至少是不缺这个机会的。其次可能现在都说就业压力大，所以考研、考公务员或参兵的人可能比较多了。

在现场，条件好的公司不要十分张扬，但前面排队的人也很长，对于一些规模不太大，待遇也一般的公司，甚至还要现场发宣传传单才有点人去关注，所以我在想，这以后找工作了也得要去大公司啊，不然招聘都可能会遇到尴尬的事。

最后走时想了一句话：好好学习，day day up！年后，各个公司开始乐此不疲的参加招聘会，给组织方送钱（这点令我很郁闷，给国家创造就业机会还得掏钱。。）不过我们还是不屈不挠的参加了。毕竟人才需求摆在那，没办法。

参会我遇到以下几种情况，特此说给即将参会的人听。纯属个人意见，仅供参考：）

1.如果你去参加招聘会，投递简历的时候也是和HR第一次相遇的时候，也就是说，是你形成第一印象的时候，拜托不要太不拘小节了。今天有位GG深情脉脉地双手递上简历，我一抬头，他的左边牙齿上赫然有一条韭菜张牙舞爪的粘在上面，于是接下来的谈话我便情不自禁地一直注视着那根韭菜，直至他依依不舍的离开……

2.注意着装，比如我会遇见戴彩色头巾穿翠绿丝袜踏豹纹高跟鞋的MM来投递一份正式的白领工作。鉴于她比我独自在西部背包旅行时候的形象还要再酷一点点，所以被我封杀了，呵呵。

还有的是穿的像个企鹅一样唰唰唰走到面前，拼了命的从厚厚的围巾中扒出一张嘴与我交谈，我只是好奇，穿正装真的有那么困难吗？

3.见过一些应届生是带着老爸老妈来投简历的。我问她的问题，老人家就急忙抢着回答，其实这起的是反作用，让人觉得你不够独立。包括让父母代投简历的情况也是如此。

4.简历不要有低级错误，拜托好好检查，让HR当场发现错误会很尴尬的。

5.记得出发前吃个口香糖，因为展位很小，HR和你的距离相当之近，近到足以闻出你昨晚究竟吃了什么。

6.无论HR的展台是什么高度，站直了说话，不要趴在桌子上，不要过度前倾，气质可能就是一分钟的差别。——招聘会感想

短短的不到一天的时间,留给我的不只是简单的疲惫,相对于在那特殊的场面留下的特殊的感受,那一点疲惫已变得微不足道。人潮涌动的招聘现场,洋溢着自信的笑脸的学长学姐们,形形色色的招聘公司,让我切身感受到了大学生求职的酸甜苦辣。

看着学长学姐们拿着精心准备的简历在人群里穿梭,眼睛时时地张望着各种招聘单位的宣传单,他们的心情不是我们所能体会的吧,或许焦虑,或许心慌,或许欣慰,或许……手中的简历拿起又放下,此时的他们除了焦虑,更多的还有忧郁和迷茫吧……

几十个的应聘者聚集这等待着施展自己的才华,一份份的简历的投递,也投递出了希望和憧憬。通过对招聘单位的宣传单,我们了解到,现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流,使我们对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历,更注重的是当今大学生各方面的能力,一些单位都问及在校工作经验的相关问题,毋庸置疑,工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。这也在一方面给我们在校大学生敲响了警钟,扎实的专业知识固然重要,但是我们也不能忽视实践能力,专业知识是基础,而实践能力则是重要的保障。我们在学习期间应该多参加各方面的实践活动,在活动中提高自己的组织能力,交流能力等,全面提高自身素质。

此外,一些单位在招聘要求中提到需要良好的团队精神和人际交流能力,这些方面的能力都需要我们平时在学习工作中不断培养。同时需要良好的客户服务意识及较强的责任心,当然,这些都是工作中不可忽视的重要因素。在专业方面一些单位要求应聘者必须能合理地分析自己所学的专业,比如人力资源管理专业,需要大学生对这专业各模块有很好的理解,特别是绩效考核方面,如果在这些模块中有学得特别精的再好不过。一些应聘者问及实习方面的具体情况,一些单位表示实习时间需要看个人在公司工作的表现,表现良好可以提早提升岗位,在拿到本科文凭后薪酬会有所提高,对于五金也需要在文凭之后。另外,一些单位表示他们需要的是刻苦耐劳的职工,的确,如果不能刻苦耐劳,就算自己能力再好,在工作中也不能稳定地走下去。这次在招聘会的切身体会未免对自己以后的路有些畏惧,然而它告诉我们,我们需要努力的还有很多很多,将来的压力很大,不管是选择就业还是考研,都是对我们的挑战,而明确的目标显得更为重要,在这个目标的引导下,在校在各方面努力提高自己,两年后的我们一定可以自信地展现自己!连续两个周六参加现在招聘会,一次是在南方人才市场,专门面向社会人员的招聘会,一次是在大学城面向应届生的招聘会,公司参加的两场招聘会,一共收到的简历还不到10份,真是出工出钱不出活...参加了这两场招聘会,有几点感想: 1.招聘单位:估计是因为公司设计的海报不够吸引人吧,只招一个岗位“市场专员”,不知道那些参加招聘的人员看到是什么样的感想.如果是我的话,就觉得这个公司应该不大,因为招聘的岗位单一,很多人看到参展单位的时候,在不了解对方实力的情况下,第一印象应该是看这个公司有多少岗位设置,分别招聘多少人来判断公司的实力,所以导致很多人路过时只是扫一眼,没有太多可吸引人的地方.招聘岗位少,给应聘者传递的信息也很少,如果能够多设置两个虚拟岗位(实际不招人),应聘者一方面认为公司在全面发展,另一方面,有些人可能是奔着虚拟岗位来投简历,但是通过沟通了解后,也许对方愿意应聘真实岗位.另外,关于公司简介,如何在有限的空间传递无限的遐想,如何在通过简短的描述将公司的未来描绘给受众.这个没什么多说的,主要是将公司最具有吸引力的一面展示出来.比如:公司注册资本2000w,先后引进相关企事业单位投资超过1y,如果更改为先后吸引风险投资超过1y,相信更具吸引力,因为风投预示着这家企业未来可能上市,能经过风投的评估,说明这个行业还是极具发展的行业.2.应聘者:这两场招聘会看了形形色色的人,当然,还是有很多应聘者着装得体,显得大方自然,给人的第一印象也还不错.但是大多数应聘者给人的第一印象还是不好.比如:西装配球鞋的,皮鞋配白袜的,未系领导却将领口扣上的,穿一身运动装的等等吧.可能应聘者自己感觉没什么的,但是当坐在招聘单位的位置,看着熙熙攘攘的人流,在对比中就会有喜恶,所以不管如何,参加招聘会的时候,一定要注意着装.不一定要求西装革履的,但是普通的商务休闲是必要的.一方面是对招聘单位的尊重,另一方面也能给招聘单位留下一个好的印象.还有一点是关于精气神方面的,其实,当你旁观时,一个人走路的姿势、站立的姿势、看人的眼神等都能看出一人是否大方,是否自信,当一个人弓着背走路,不敢正眼看人,站着时手放的不自然等就会使第一印象大打折扣.其实,关于礼仪,行为举止方面的讲座、书籍挺多的，只要多关注一下，不说改变一个人的品行，但至少还是有帮助的。