大学生模拟招聘策划_大学生模拟招聘策划书

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大学生模拟招聘会策划书

一、活动主题：

大学生面对就业的压力，提前进行面试实验。

二、活动目的：

面临着大学生的就业问题，为了提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，四川师范大学成都学院电子工程系为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.以便同学们在以后的面试过程中不会出现尴尬的场面，使同学们对自己有足够的信心和平常心理去进行面试。

三、活动宣传：

宣传部（各班宣传委员）做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备

1、向学院申请并得到允许。

2、邀请评审嘉宾.3、准备好活动时所需要的知识问题

4、由各班班委做好策划并上交辅导员处

5、确定活动场地

五、初赛活动流程

本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入最终的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.并交上自己准备的个人简历。

第二环节:在做完自我介绍后由面试官进行提问或者提出一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始

1、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间2分内。

2、主持人串词。

3、竞聘者演说。

4、评委评分。

5、结构化面试：选手将现场进行回答主考官所问的问题，回答时间3分钟。

6、评委评分。

7、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

8、评委对应聘者进行一对一提问,应聘者进行回答。

9、评委评分,并进行总结。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节；XXX宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

活动时间（待定）,地点（待定）

八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.举办大型模拟招聘是为我班同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

备注：设立一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖。分别发放不同奖品给予奖励。

2011-4-18