知识竞赛活动策划书_党知识竞赛活动策划书

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xxx有限公司企业文化知识竞赛

活动策划

一、活动背景：

在下半年生产季度开始之际，为加强公司员工管理，提升大家的工作效率，让大家熟悉掌握邦泽的企业文化及相关规章制度。

二、活动目的：

为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。

三、活动意义：

通过本次知识竞赛的开展，能够加深邦泽的员工对于邦泽的企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习气氛，促进公司发展。

四、活动时间：待定

五、活动主办方：人事部

六、活动协办：公司其他相关部门

七、活动地点：待定

八、活动要求：

1．各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加这次竞赛的积极性；

2．各部门参赛选手由人事部工作人员抽签决定。

九、活动过程与内容：

（一）活动总设计：

1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；

2.知识竞赛的试题范围：邦泽公司的《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。

（二）活动过程与内容规划：

1.知识竞赛参赛选手的筛选：

a．各部门的经理为必参赛选手，能更好地起到模范带头作用。

b．由人事部工作人员对各部门参赛选手进行抽签决定，每部门抽选三名员工代表团队参赛。

c．未被列为参赛选手的员工均为部门的啦啦队，为参赛选手纳威助喊。

d．人事部同事不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并做好试题的保密工作，做好活动的全面解释工作。

e.比赛过程中，根据选手的表现情况，团队可申请换人机会，全程仅限每个部门两人。

2、知识竞赛的全过程：

a．各部门员工需提前15分钟到场，由人事部工作人员对大家宣读比赛规则； b．各部门参赛选手必须服从比赛规则，如有违反，将按照规定处理； c．详细规则（待议）

d．比赛由四部分组成：第一部分必答部分，第二部分是抢答部分，第三部分是风险题部分；

e．比赛结果将在比赛结束后公布，由领导为获奖集体颁发证书和奖金。

十、活动注意事项：

（待议）

十一、活动对象：公司全体员工

十二、活动经费预算：

奖品费用：4000

十三、奖项设置：

冠军：一名，（奖状，奖金800元）；亚军：一名（奖状，奖金600元）；季军：一名（奖状，奖金300）；参与奖：三名（奖状各1，奖金各100元）；热心观众奖：20名（精美礼品）

为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工积极参与！

人事部

年月日