体育部招新策划书_公关部招新策划书
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体育部招新策划书
一、招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情
澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承两委会“服务 传承 和谐 发展”的宗旨团结各兄弟部门，为两委会的整体发展做出应有的贡献，为两委会培养合格的接班人；
二、招新时间、地点、人数：由学院两委会统一安排；
三、招新对象：学院2011级全体新生；
四、招新流程：宣传-面试-试用1个月-正式录用
前期宣传——用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
面试——考察他们是否符合“招新要求”，具体问题有：
1.进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象（考察其总结能力和对新事物的认识能力）。
2.如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理（考验其基本的大局观和处事能力）？
3.在两委会，有时应工作需要会让你去做些非本部门擅长的工作，你如何看待此类事件（做好自己擅长的事是理所应当，把自己不擅长的事做好才是能力）？
4.对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成（视实情而定，重团队精神）？
5.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
6.谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标（考察是否有目标和责任心）？
7.如果你进入了两委会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者？
8.体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？
9.有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么？
10.当两委会表彰先进时，如果本部门的先进不是你而是某位你认为不如你的，你会怎样看待？
试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。
正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。
五、招新要求：
1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感
2.勤奋踏实、能吃苦有耐心
3.有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有浓厚兴趣以及不变的工作热情
4.具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系
5.与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献 不全之处请指示
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