招聘会策划_招聘会活动策划

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涉外商务管理学院 商管三班招聘会模拟策划

一、活动主题 “模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者” 模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长 远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致 学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补 充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象 的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学 生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学 生。

三、活动目的 应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日 益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个 大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方 式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理 素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对 大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什 么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发 事件的反应能力？由涉外商务管理学院 2010 人力资源管理班举办的“大学生模 拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力 打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也 积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规 范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认 识自我，对本学期所学知识的一次检验。

四、策划、主办单位 策划、涉外商务管理学院 2010 级 商管三班

五、赞助单位 男生宿舍：3#601 3#603 女生宿舍：6#

六、活动章程

（一）、活动时间： 2011 年 05 月 10 日 晚上：19：00

（二）、活动地点： 第 一 教 学 楼

（三）、活动对象及代表：商管三班全体成员

1、招聘方：本班学生（1）海马汽车公司 企业代表：A 组（2）椰树集团 企业代表：B 组

（3）天顺旅游公司 企业代表：C 组（4）中国平安保险公司 企业代表：D 组 注：企业代表是团队小组

2、应聘方：本班学生 注：由 28 名同学参加，分为 4 组，每组 7 名同学。

（四）、参招企业招聘内容及要求(参招企业学生自己拟定本公司的简介及招聘 岗位的材料等)

（五）、应聘方内容及要求（应聘方学生需拟定个人简历、自我介绍材料等）

（六）、活动流程

1、本次招聘分为 2 个大的环节，4 个参招企业分为 2 大组 即（每大组 2 个企业），每个大环节由 2 个企业进行招聘活动。参招企业由抽签的方式决定。

2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限 5 分钟）

3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）1)应聘者自我介绍（时限 2 分钟）2)才艺展示（由个人实际情况决定）3)即兴作文（时限 3 分钟，题目提前抽好）4)招聘人员进行提问 5)针对提问，应聘者进行回答 6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。注：以上设置可根据本班所学进行更改

4、观众发言

5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

6、由指导教师评比“最佳小组”并颁发奖品。主持人宣布模拟招聘会结束。

（八）、后勤管理工作

1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。注: 评委组：专业老师 会计组：学生 活动预算及支出等 记录组：学生 记录过程的优缺点等 宣传组：学生 活动宣传及拍照等 后勤组：学生 活动时的服务及活动后的整理 档案整理组：学生 活动的全部档案（包括书面、电子、照片等 档案）会场布置组：学生 活动的地点的选定、布置会场等 观众组：可邀请兄弟班主办单位：涉外商务管理学院 2010 级 商管三班 XXXXXXXX 2011 年 04 月 20 日