团体辅导策划书_团体辅导策划书方案

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缘定你我他

——人际关系团体辅导活动

策

划

书

指导老师：韩英

领导者：万丽

助手：康茜 刘财发一、二、三、四、团体名称：缘定你我他团体主题：人际关系 从沟通做起 团体性质：结构式团体 同质性团体 封闭式团体 总体目标：

1.总体目标：增强团体成员的人际沟通能力，改善他们的与他人的交流方式，提高他们与他人人际交往技能，懂得应该如何与他人相处得更好。

2.具体目标：

1)增进团体成员的相互了解，建立团体规范

2)通过团体的活动沟通，交流，分享，促进自我了解，正确地看待自己

3)学会沟通技巧，从中得到启发和感悟

4)团体成员共同分享，达成共识，学会人际关系的处理，改善人际关系

团体对象：12应用心理班学生

团体规模：10至12人

活动地点:3203团体辅导教室

活动时间：2014/3/

31理论基础：

1.强化理论：斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。所谓强化，从其最基本的形式来讲，指的是对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚），它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。根据强化的性质和目的可把强化分为正强化和负强化。

2.马斯洛的需求层次理论：生理需要 安全需要 爱和归属的需要 尊重的需要 自我实现的需要

3.人际需要的三维理论，由舒茨提出

三种基本的人际需要：他决定了个体在人际交往中所用的行为以及如何描述解释和预测他人的行为。三种基本需要的形成与个体早期成长经验密切相关。分别是包容需要，支配需要，情感需要。五、六、七、八、九、4.良好的人际关系的建立一般包括定向，情感探索，情感交流和稳定交往四个阶

段。

十、团体活动设计方案:

活动一：棒打薄情郎

1.活动目标：小组成员互相认识，互相了解。引发个人参与团体的兴趣。

2.活动过程：初次聚会，全体成员围圈而坐，轮流介绍自己的名字、兴趣、出生年月等个人资料。每个人都专心去记其他成员的资料。然后站成一圈，选一个执棒者站在圈中间，由他面对的人开始大声叫出一个成员的姓名，执棒者马上跑到那个人面前。被叫的人马上再叫出别一位成员的姓名。如果叫不出来，就会受当头一棒，然后由他执棒。依此类推，直到大家熟悉互相的姓名为止。如果一个人3次被打就必须出来表演，作为惩罚。

3.组员交流分享

活动二：寻找我的另一半

1)活动目标：彼此相识，建立互动关系。

2)活动准备：剪纸成圆，并一分为二。

3)活动过程：

a)在裁好的半圆形纸由团体成员自由抽取。

b)成员找到与自己相同编号的另一半纸片，并在纸片上写上两个人的名字，两人自由交谈五分钟，相互了解。

c)全体成员成圈坐下，每一对轮流向大家介绍所谈话题，并与其它成员分享。

活动三：盲人越障

1.活动目标:让团体成员体会到相互信任相互协作的重要性，增强团队合作精神

2.活动准备：凳子若干 眼罩若干

3.活动过程：将成员分成 2组，每组选出一名指挥官站在终点，选出一名成员当“盲

人”，其它成员站成列队并摆出各种姿势当“障碍”，“盲人”越障时戴上眼罩，在指挥官的指挥下穿过“障碍”，讨论获胜方和失败方的感受

4.领导者总结：成功的原因是什么 合作的重要性

活动四：礼物大派送

1.活动目的：馈赠个人的祝福和礼物，增强成员彼此的感谢之情，为离别做准备

2.活动准备：一张有姓名，送礼内容和收礼栏目的白纸，笔

3.活动过程：

a)请每位成员在收礼和送礼单上填上团体成员的名字

b)写上自己准备送给团员内每个人的礼物名称（可以是具体的也可以是抽象的，如假期、学位、快乐、爱情）说明送礼的目的c)然后转圈送礼，得到礼物的人将别人送给自己的礼物填在收礼栏内

d)说说收到礼物的感受和感谢，并相互祝福

e)讨论离别时的情感和以后的展望，在感谢的心情中一一惜别，并带着小组成员的礼物和祝福走进新的生活

十一、结束：

1.播放背景音乐《朋友》

2.小组成员分别用一句话总结整个过程的感受

3.各个成员相互拥抱告别并对对方说一句“认识你真好！”

附：

团体规范

1、保守成员秘密，尊重成员隐私。

2、坦率真诚地与其他成员交流，不掩饰自己的真实情感。

3、按时参加每次团体活动，不迟到、缺席、早退。

4、尊重他人，仔细倾听，不随意打断别人的发言。

5、广泛交流，避免只与自己喜欢的成员沟通。

成员签字：日期：