实习策划_实习活动策划

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2014年美的暑期实习生实习方案为了进一步宣传美的集团的公共形象，在下一届（2015届）毕业生群体中塑造更加广泛的知名度，同时也为了给2015届毕业生提供一个了解、熟悉美的集团日常工作及企业文化的机会。在此特别提出2014年美的暑期实习生实习方案。

一、实习目的通过本次暑期实习使学生了解企业文化，参与到企业的日常工作中，对毕业后的工作内容进行初步认知。

企业则通过实习过程中实习生的工作表现来了解下一届毕业生的目前状况，为制定2015年招聘计划提供参考。通过收集、分析来自实习生意见、建议反馈，发现工作中有待改进的地方，并采取针对性措施进行改进，进一步提高企业实力。同时，也可以在本届实习生中发掘优秀人才，提前了解优秀人才就业意向。

二、实习安排

1.前期培训

实习生在报道后进行企业历史及现状，企业文化，规章制度等方面的培训。培训目的旨在让实习生尽快了解企业，并尽快适应从学生到实习生的身份转变。

培训时间控制在半天内。具体部门规章制度可在后续再进行。

2.参观讲解

在经过前期短暂的培训后，实习生对企业已有一个基本的了解。在此基础上，带领实习生对企业重点部门或重点链条（生产链条、营销链条等）进行参观讲解。参观讲解时间控制在一至两天。

通过实地进行参观讲解，实习生已经对企业文化，企业部门（部分），企业概况有了更加详细的了解。

3.选择定岗

通过前期培训和参观讲解，实习生已经对企业有了一定的了解。此时可以开始由实习生依据对企业各部门已有的了解，结合自己的所学专业，自己的在校经历等方面进行实习岗位的选择。

在实习生完成岗位选择后，由所选部门主管指定一名导师，对实习生后续的工作进行指导，帮扶。

在拥有足够的了解后进行自主定岗，可以使得实习生选择最适合自己的岗位，充分发挥自己的所学所长，同时在经受高压力工作时的抗压能力及岗位忠诚度也会更高。

选择定岗时间控制在一天内。

4.定岗入职培训

在实习生进驻部门后由所在部门进行部门介绍，部门制度，工作内容介绍，考核办法等细节的培训。时间控制在半天内。

入职培训旨在让实习生进一步了解所在部门情况及自己的工作内容。为实习生后续的工作展开提供一个良好的开头。

5.实习经验交流

在整个实习的中期和末期各展开一次实习经验交流活动。交流活动针对人群除本次的所有实习生外，还应邀请往年入职的员工（入职时间不

超过3年）参与。实习生和已入职员工自由交流工作、生活经验。实习生通过交流，可以更加明确自己今后的职业发展道路，为后续的工作、学习提供动力。同时，通过交流活动向企业提出自己在实习过程中发现的问题，帮助企业提高自身实力。

三、考核制度

1.实习生同正式员工一样，应遵守公司的各项规章制度。

2.在定岗后，考核工作由导师负责对其进行工作考核。

3.对于考核成绩优秀的实习生给予一定的奖励。