纳新策划书_大学纳新策划书

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纳新目的：

为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

一、招新细则：

（一）招新对象：10级新生。

（二）招新要求：

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：

根据部门内部的讨论将人数计划纳新到5人。特将此数据初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式：

为了更好的发展我部门礼仪队，在新生到来之际，我部门将派人在新生军训之时就挑选出数名形象和素质比较好的新生，然后经过两轮面试，筛选出最好的几位礼仪小姐

（五）招新时间及地点： 时间：九月份

地点：由主席团决定（礼仪队由部门自己决定）

（六）联系电话：

王彬斌：*** 郭雪芬：***

二、招新流程：

（一）前期宣传：

1、具体流程：

（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。（2）部门各成员利用宣传的形式传播招新信息，并且详细介绍部门的职责。

2、要求：

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏、教学楼、宿舍楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在利用宣传栏发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体将部门的职能做一一介绍，方便大家了解我部门。

4、其他可行性措施：

部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。(二)报名初阶段：

（1）军训期间由负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由负责人安排在招生办前组织会场，部门的部长介绍自己部门详细情况及招新要求。（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（5）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘本部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在部门人员处填写纳新报名表，根据上交时间和应聘选项，通知应聘者在指定时间与地点进行面试。

（7）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

（三）面试内容：

（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。（2）应聘者回答评委的问题。

（3）礼仪的需更加严格的筛选，对身高、体重、形象进行选拔。（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

（四）审核确定人员名单

部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定本部门人选名单，并上报主席团。

三、总结本次校学生会招新工作

厦门东海学院学生会女生部 2009年6月15日