文艺部纳新策划_文艺部纳新策划书

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文艺部纳新流程

第一轮（前4题必问，后几题选3或4题）

1、自我介绍（30秒左右）

2、谈一下自己的兴趣爱好和特长

3、以前有没有参加、组织、策划过什么活动，不一定是文艺方面的4、你希望通过在文艺部工作而获得什么？

5、如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习

还是部门活动?

6、在工作中如何同他人（尤其是合不来的人）合作？

7、如果另外一个团体同时录用你，你将如何选择？

8、在迎新晚会你所负责节目的排练过程中一些同学经常迟到，你

会怎么处理？

9、在迎新晚会时你所负责节目的以为主要参演人员不能上了，你

会怎么办？

10、如果部门组织一次活动，结果报名参加的同学人数不够，你会

怎么处理？

11、在做你的工作时，你会怎样获得他人（学生会里的或是活动需

要的同学）的支持和帮助？

第二轮

1、写一份运动会开幕式的构思和训练流程发到指定邮箱中（即从

构思开始到参加比赛过程中的整个训练过程的安排及注意事项）

2、（第一轮留12人，在这个考察中分为两组）

做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:

语言表达能力领导和控制能力

处事公正亲和力

办事能力快速反应能力

分析判断能力决断力和魄力

善于沟通和交流创新能力

善于化解人际冲突有明确的目标

让他们分别从上面所列的因素中选出一个他们认为最重要和最不重要的因素.首先,让每一位同学将答案写在纸上,亮出来.接下来,每组用5分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个他们共同认为最重要和最不重要的因素.然后,派出一个代表来汇报每组的意见,并阐述他们作出这种选择的原因.（我们会在他们讨论的时候在旁边进行观察，观察各人的性格和能力）

3、问问题

1）如果你进入文艺部之后发现并不像自己当初所想，你将如何选择？有什么想法？

2）你认为自己和其他人相比有什么优势？

3）说一下为什么要选择文艺部