公司晨会主题小策划_适合公司晨会主题

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2012年7月11号网络部主题：无题（这个和主题很有关联，尽请期待）主持人：万骞 此次早会以抽签的形式展开，抽签中只有三张字条有内容。不知道谁会这么走运了，期待啊，由于主题都保密了，所以三张纸条上的内容也只有保密了，不过内容绝对值得大家期待！

第一题：在云姐不生气情况下，和她来个拥抱（女的）或者握手（男的）。

第二题：讲个笑话让兵哥笑1分钟或者在他不生气情况下打他一巴掌。

第三题：这个题目偏八卦点，让陈飞心甘情愿讲出一段记忆深刻的感情史。

第四题：拿到这个题目的人你真幸运，你可以自己想一个想做不敢做的，你指定一个人去完成。

如果拿到题目的完成不了的，接受题目主人公的一个小小惩罚（惩罚主人公想）。

完成后，讲出主题—应变能力

应变能力表现在这样几个方面：

1、能在变化中产生应对的创意和策略。

2、能审时度势，随机应变。

3、在变动中辨明方向，持之以恒。

对于应变能力高的人，要正确地选择职业，将自己的能力服务于社会；而对于应变能力低的人，在注意选择适合自己职业的同时，还要努力进行应变能力的培养。下面，我们就从选择和培养两个方面谈谈这个问题。

具体讲述

人在选择职业和进行人生的其他选择时，除了考虑客观条件和个人的兴趣外，还应做到“知己知彼”，考虑一下自己的应变能力是否适合于进行这样的选择。一般来讲，应变能力高的人可以选择需要灵活反应的工作，如运动员、推销员、调度员等等。这些工作需要人们在外界环境或条件有较大变化时，具有良好的调节能力。相反，应变能力低的人可以选择一些要求持久、细致的工作，如气象、财会、精密仪器等。在这些工作中，外界环境或条件的变化不是很大，对人们应变能力的要求也相对低些。