模拟招聘大赛策划书_模拟招聘大赛策划案

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劳动关系就业部模拟招聘大赛总策划书

一，活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二，活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。

二，大赛主办方

中国劳动关系学院劳动关系系就业部

三，参赛资格

08，09劳动关系系全体同学

四，比赛岗位

招聘专员，行政助理，销售代表，人力资源主管（待定）六，大赛流程

(一)第一期工作，成立组委会

时间：（待定）

内容：分析比赛要求，攥写组委会岗位说明书，通过就业部人员安排（需要的话可以考虑招收外援），成立组委会。组委会，分为四个部门：策划部，宣传部，技术部，后勤部。小组讨论比赛内容，进行小组工作内容的人员分工。进行模拟招聘大赛总流程的总体规划与把握。

（二）第二阶段，比赛准备阶段

时间：（待定）

内容：（见附件）

1.策划部分：

组委会人员构思比赛题目，及比赛奖品等内容

2.宣传部分

宣传方法：

1)制作展板和出海报

宣传模拟招聘大赛的相关信息，让学生了解什么是模拟招聘大赛，怎么参加比赛。

2）校园广播宣传（待定）

通告学生比赛流程，比赛时间，让学生知道模拟招聘大赛的赛程，内容，积极参加模拟招聘大赛。

3）各班组委会人员分工宣传

各班由组委会派一个人员在班上宣传比赛信息，动员同学参见模拟招聘大赛，解答同学关于模拟大赛的相关疑问。分发简历，回收简历。（注：简历分为申请表和同学自我设置的简历）

（三）第三阶段（模拟大赛初试）（待定）

时间：（待定）

内容：1，进行笔试和面试两阶段，笔试半个小时，面试根据比赛人数确定。

2，根据笔试和面试成绩，膳选简历，选拔合格的人员，每个岗位选拔出6位选手，共18位选手进入半决赛。

3，从学生自主设置的一份简历中，挑选出一份最好的，设置为最优秀简历奖。

4，着手准备模拟招聘大赛半决赛

（四）第四阶段（半决赛阶段）

时间：（待定）

当天比赛，18

个人，三个岗位，分别是招聘专员，行政助理，销售代表，没岗位6

人进入半决赛，无领导小组讨论后，根据成绩的高低，选出六名选手进入决赛环节。

其中，在比赛过程中，我们会增加同学提问环节，增加场内和场外同学的互动性。此外，我们还加入了大众评审团：来观看比赛的同学，通过投票的方式，给选手打分。选手可以通过自己的魅力，扩大自己的亲友团。这样既可以增强比赛的观看性，还能让更多的同学参与到比赛过程中。

（五）第五阶段（决赛阶段）

比赛时间：（待定）

比赛内容：（待定）

注：1,当天比赛，6名选手进入就赛，所竞选的岗位是人力资源主管，情景模拟环节淘汰3人，剩余三人进入压力面试。

2,观众提问在比赛过程中会采用。

3，大众评审团我们会根据半决赛的情况，决定在决赛中是否采用。