项目策划部上半年招新计划2_项目策划部招新策划书

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项目策划部2012年上半年招新计划 招新目的：为本部注入新鲜的血液，培养和发现人才，增强联盟力量，带动校园创业气氛。

预招人数：8人（初招16人）

招新简介：项目策划部主要负责活动的策划工作，协调活动时各部门之间的关系。我部秉承联盟信条：“

1、追求卓越

2、积极主动

3、合作共赢”。部门每月一次聚餐，大家畅所欲谈，交流对联盟、部门及创业等有关的想法。同时还会组织旅游、k歌，羽毛球比赛等活动，洋溢着青春活力。

招新时间：具体服从人力资源部安排

新成员要求：

1、有想法、有创意

2、对大学生创业有兴趣耐劳

3、踏实肯干，吃苦

招新测试：

初试：无领导小组讨论（具体分组是情况而定），然后老成员给出点评。给出初步遴选。

面试：两位老成员一组，面试一位新成员。

新人培训：

1必须参加联盟公共的培训，设立签到制度，两次不到，立即除名。2本部会有至少5次关于商业，策划书书写，人际关系处理等方面的内容的培训，本部新老成员都必须参加。（PPT制作由宗立、姜洋负

责）

内部联络：

１姜洋主要负责联络，加飞信，拉进群，并制作联系表。

２每周集体例会后，本部会有一次圆桌会议。大家可以把自己的困难，困惑说出来，大家讨论解决。重要问题可以打成纸质稿。

３对本部或是自己的工作、生活有任何想法或是看法的，可以发到宗

立邮箱，会在三天内给予回复。

邮箱号：１１２６６５７５０１＠ｑｑ．ｃｏｍ

４针对新人，每月会有不定期的新老成员单独交流。

5本部会在会议上收集大家的想法，如果有好的想法，我们会把它发

展为成熟的方案，做为部门每学期两个策划案的备选方案。

内部考评：

1由柳品松、万锦文负责，宗立监督。

2采用ＧＥ的２－７－１严格考评制度。（考评表制作宗立负责，大

家一起协商）

３新人有一个月的试用期，在试用期结束之前的三天内会给出总评，总评第一名，部长奖励人民币１００元。

４在学期中期会有人力资源部组织本部新人针对老成员（包括部长）

进行不记名的中期考评，老成员不满意率超过５０％，必须退出本部，部长若不满意率超过５０％，则引咎辞职。

项目策划部

二○一二年二月二十日