学生会招新策划书_学生会的招新策划书
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四川工业科技学院院团委学生会
主办：四川工业科技学院学生处 承办：四川工业科技学院团委学生会
招 新 策 划 书
一、招新目的及意义：
1.学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳更多优秀的人才，更好的促进学生会的发展。
2.通过严格的选拔，严格把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都有具有足够高素质的后，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新要求：
1.招新对象：14级全体新生 2.招新要求：
1)承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；
2)思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳； 3)具有一定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的大政方针； 4)有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力； 5)学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用； 6)具有一定的创新能力；
7)具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组
靠拢。
三、招新内容：
1.学生会迎新宣传；
2.学生会招新动员大会（全体在校部门负责人员开会）； 3.学生会招新统一报名，填写申请表； 4.学生会招新面试初选； 5.笔试复选；
6.工作会议级相关人员调配部门； 7.学生会成立大会。
四、招新具体流程：
1.学生会迎新宣传：
1)在学校足球场门口张贴2A纸制宣传海报，让新同学能了解到学生会的招新信息；
2)因暂时不能确认招新时间，在宣传海报上附上招新信息公布QQ群，让新同学加入并发布权威信息保证院团委学生会人才的不流失；
3)群内学生会各部门负责人员必须加入，方便新生咨询相关部门信息，了解学生会情况；
4)在群内公布领取申请表的时间，笔试时间等信息；
2.学生会招新动员大会（全体在校部门负责人员开会）：
大会内容：
i.大会时间：待定 ii.大会地点：待定
iii.大会对象：在校部门负责人员 iv.大会主讲：学生会主席及各部部长
v.大会内容：全面分析学生会现状，决定各部门招新人数，人
员调配规则，其它细节问题。
3.学生会招新统一报名：
依然采取统一招新报名填写申请表，各部门各自面试的方式进行招新。这样可以减少挤压的工作量，方面通知报名者，并且各部更加了解自己部门的特点，以便与实现部员和部门的双向选择。但在最终决定各部门成员时，可以根据了解部员的意向的基础上，实行调配。
1)招新宣传形式： i.ii.利用海报的形式告知校学生会招新的信息；
利用QQ群这种网络方式向新生提供各部门咨询，这样可以
更好的让新生详细的了解部门职能，让新生加入合适的部门，实现自己更好的发展； iii.iv.在学院贴吧发布招新信息，发帖进行宣传； 在足球场设置报名点，报名填写申请表。
2)要求： i.ii.海报内容简练，达到宣传效果即可；
宣传海报在多个地点张贴，安排人员在各公寓楼、宣传栏及学校人流量大的地方张贴宣传海报，摆放宣传板； iii.QQ群里的各部门负责人必须认真解答新人的所有问题。
3)时间：待定 4)报名具体流程： i.9月
（时间待定）日早上12：10，由负责人统一安排工作人员搬运一定数量的桌椅到篮球场，搬运之前统计好桌椅的数目； ii.招新时间，持续1-2日，根据时间而定！
备注：招新时间一定要提前，宣传力度一定要大，要凸显出学生会和一般社团的不同之处，提前招新以保证部员质量。
4.学生会知识考核，及学生会招新初选；
1)考试目的：
考核学生会宣传材料的基本内容（学生会基本知识、学生会各部门文件等），不在于考核部员们的应试能力，只在乎有意向加入学生会的各同学是否真正用心准备（机会只给真正干实事，有准备的人）。
2)考试对象：所有报名学生会新生。3)考试时间：待定 4)考试地点：待定
5)考试资料：考试资料会早招新报名时，随报名表发放；同时，印
制一定数量的考试资料放于学生会办公室，应招者需要可以在值班时间来办公室领取。6)考试流程： i.前期准备：
① 考试教室申请，前期宣传：
② 复印试题，并将其存放在学生会办公室。考试前一个小
时在将试卷取出。
ii.考试具体安排：
① 各部通知新生考试的时间和地点，要求考生入考场坐在自己的位置上待考。
② 考试结束，停笔起立，离开考场。监考人员收好试卷和
答卷。
③ 由各部门负责出卷子，统一批改试卷。最后统一开会总
结各部门情况。
④ QQ群公布通过初试的学生名单；通知进入复试的同学进
行复试。
5.学生会面试，及按调配部门；
新生根据自己意向选择部门进行面试，所有面试者通过者，进行笔试，笔试通过者，则正式进入学生会工作，学生会有权对成员部门进行调整。
1)9月
（时间待定）日，将在教学楼，进行简单的布置，将其分区域，分部门，方便进行面试； 2)面试严格打分，防止徇私舞弊。3)面试内容：
i.简单自我介绍（不超过两分钟）； ii.应招者回答评委的问题；
iii.对应招者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试； iv.面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
5）面试阶段工作的要求：
i.各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排；
ii.各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应招者一视同仁，公平公正，对每个应招者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；
iii.如果某部门在时间段内没有完成该部门应招者的面试，可以通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留； iv.如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
6）审核确定人员名单
i.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团；
ii.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记； iii.最后开会决定最终结果！6.学生会新部员培训：
活动形式: 在招新结束的几周内，每周定期开展关于学生会必要工作技能，学生会理论培训。并有针对的组织一些考试，通过考核（学习态度、成绩等）进行调整和进一步的筛选。
7.学生会全体大会大会
1)开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作；
2)以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
