“启迹”团队招新总策划书(精)_学生会招新策划书精

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启迹2012招新整体流程及初步分工 整体流程

1、分发招新传单，时间待定。有关人员：全体（映冰负责制作招新传单，安排人员派发）

（传单含宣讲会及第一轮面试内容）

2、宣讲会, 时间地点待定。有关人员：全体（王挺负责联系协会及主讲）

3、第一轮面试，时间地点待定。

4、第二轮面试，时间地点待定。

5、第三轮面试，时间地点待定。

有关人员：全体（英雯负责申请招新教室及招新宣传场地）俊然：策划，制作宣讲会及招新宣传（海报横幅或立宣等）

海峰：负责网络方式宣传招新，(Q群，飞信，微博。及团队资金调度。附:团队QQ ：1615366031，密码：qiji.123 飞信：*** 密码：qiji.123 微博：qijilianmeng@126.com 密码：qijilianmeng 其余人请记下，方面以后使用

灿杰：飞信联络新生，通知面试结果，一、招新人数 14~16人

二、招新原则

1.不分专业，面向广大12级新生 2.公平、公正、公开, 对团队负责任 3.同等条件下优先录取男生 三 招新条件 基本要求： 1．不以赚钱为目的2．具有团队意识，有团队合作精神 3.较清楚自己的定位和方向 4.品格优良，无人品问题 5表达清晰，积极上进 具体要求：

主导型（耐心听取别人的意见，但在反驳别人的意见时会表现足够的强硬态度，能授权于他人，一旦作了决定不轻易变更。）2~3名

创新型：（知识面广，思维活跃并且发散，喜欢打破传统。）4~6名

协调型：（办事客观，善于处理人际关系。有一定的感召力；在团队中能很快发现各成员的优势，并在实现目标的过程中妥善安排。）3~4名

实施型：（较保守传统，；崇尚努力，计划性强；有很好的自控力和纪律性；对团队忠诚度高，为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。）6~8名

技能型：（对电脑技术有一定了解）1~2名 四，招新细则 本次面试分三轮进行

（一）第一轮（简短问答）

1、面试内容：

以面试者的总体感觉为主，以考察基本要求（见上）以上五点为主。问题可多样。

2、面试人员：签到人员：外部人员（王挺负责）。负责面试：

1、灿杰-映冰；

2、海峰-俊然；

3、英雯-王挺；

3，面试形式：30秒自我介绍+1分钟30秒问答

3、预计通过第一轮人数：50人左右，分两晚进行

（二）第二轮（商业项目策划）

1、面试内容：

第二轮是对面试者项目策划能力的考验，以“在学校区域，设计一个赚 钱项目“为题，通过团队的形式进行项目讨论，考察面试者的策划能力，营销能力，团结合作能力，执行力以及良好的情况应变能力。并根据具体要求（见上）初步分类。

2，面试形式：限时：20分钟，无领导小组讨论，5人一小组，一晚分两场，一场5组。

3、预计通过第二轮人数为：25人左右

（三）第三轮（深入对话）

1、面试内容 六对一谈话：

以对话的形式开展，以第二轮具体要求分类进一步确定面试者的性格特 点，探索面试者思想深度和广度以及抗压能力，从而确定最后人选。

2、面试形式

时间：6分钟左右，预计通过第三轮人数为：14~16人

以上为初步安排，如有意见请与王挺联系。开学后会有每一轮细则发布。招新阶段开会可能会比较多，望大家做好心理准备。祝假期愉快！