公司招聘策划书（精选8篇）_企业招聘策划书
公司招聘策划书（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业招聘策划书”。
第1篇：招聘策划书
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招聘策划书
招聘策划书（一）
一、招聘目标（人员需求）：
职务名称
人员数量
其他要求
厨师3
5年以上工作经验
餐厅服务员10
1年以上工作经验
二、信息发布时间和渠道：
1、xxx职业介绍中心
x月x日
2、xxx招聘网站
x月x日
三、招聘小组成员名单：
组长：xxx（人事部经理）对招聘活动全面负责
成员：xxx（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待
xxx（人事部招聘专员）具体负责招聘信息发布，应聘资料整理、面试安排
四、选拔方案及时间安排：
１、厨师
资料筛选人事部招聘专员 x月x日止
初试（面试）人事部部经理
x月x日止
复试（实操）餐饮部经理
x月x日止
２、餐厅服务员
资料筛选人事部招聘专员 x月x日止
初试（面试）人事部经理
x月x日止
复试（面试）前厅部经理
x月x日止
五、新员工的上岗时间：
新招聘的员工于x月x日至x月x日进行试工，为期
六、费用招聘预算
1、xx职业介绍中心
0元
2、xx招聘网站信息发布费500元
合计：500元
七、招聘工作时间表
x月x日：起草招聘广告
x个月。
x月x日：进行招聘广告版面设计
x月x日：与职介、网站进行联系
x月x日：职介、网站刊登广告
x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
x月x日：通知应聘者面试
x月x日：进行面试
x月x日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）
x月x日：向通过复试的人员通知录用
x月x日：新员工上班
人事部
Ｘ年Ｘ月Ｘ日
招聘策划书（二）
一、招聘目标(人员需求)，见表1。
表1招聘目标(人员需求)
职务名称
人员数量
其他要求
营销总监
见人员职位招聘要求
策划总监
二、信息发布时间和渠道
1?前程无忧报2月22日（一周）
2?智联招聘网站/广东人才网2-4月
三、招聘小组成员名单
组长：xx对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排
成员：xxx具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
xx等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排
四、选拔方案及时间安排
1?营销总监
1、制定并组织实施完整的销售方案；
2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
2?策划总监
1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体工作计划；
2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；
3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。
4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划；
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
3?品牌经理
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销及媒体报广等媒介的公关活动；
4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；
5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；
6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；
7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试（笔试）王助、社长2-3月
4?讲师
1、开发培训课程、设计制作培训课件；
2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；
3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。
4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)培训部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
5、大区经理（日化）
1、具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；
2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；
3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；
4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)培训部、品牌经理2-3月
复试(笔试)品牌经理2-3月
6、美导
1、务实敬业,头脑灵活,善于沟通,责任心强;
2、形象好,气质佳,有亲和力;
3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力,能应变突发事件;
4、执行力强,能够服从上级的工作安排,有良好销售能力与协调能力,能适应长期出差；.资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)培训部、品牌经理2-3月
复试(笔试)品牌经理、培训部2-3月
7、采购主管
1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；
2、监督和参与货品业务洽谈；
3、组织对供应商评估工作；
4、协调供货及配送。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
8、物控主管
1、了解熟悉公司产品bom清单以及物料损耗情况；
2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及控制现场用料；
3、跟踪、监督、控制及合理安排库存，加强对物料用料和损耗的控制，提出节能降本建议；
4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；
5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
9、新品开发主管
1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；
2、熟悉新品开发工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各类包材，了解化妆品材料市场及相关工艺；
3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；
4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
主持人
具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
行政司机
有熟练的驾驶技术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市户口优先；年2３岁－３５岁；驾龄三年以上；为人诚实可靠
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部2-3月
复试(笔试)行政人事部2-3月
五、费用招聘预算
1、前程无忧报广告刊登费2600元/一周2、广东人才招聘网站信息刊登费3600元/一年
合计：7580元
六、招聘工作时间表
2月17日：起草招聘广告
2月18日-2月19日：进行招聘广告版面设计
2月20日：与报社、网站进行联系
2月21日-2月22日：南方人才市场现场招聘
2月22日：报社、网站刊登广告
2月23日-4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。
截止4月1日：新员工到岗
金俪炫公司行政人事部
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
第2篇：招聘策划书
招聘策划书范文4篇
一、活动目的及活动意义：
本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。
二、组织领导：
主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系
承办：计算机科学系团总支、学生分会
协办：院学生会就业信息部
大赛组委会：
总顾问：陈莹花
顾问：曾天雄 盛梦良
主任：刘卫平
副主任：李扬 廖保华 陈炼
成员： 邓建安 李盛欣 赵定川 张津溥
宣传组：组长：沈吕嫣
组员：向昂 刘金花 胡建平
报名组：组长：宁栋
组员：童罗 马杰 刘姗
三、活动总流程策划：
（一）初赛
1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）
2、报名时间（三月二十二日至二十九日）
3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。
4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。
5、报名条件。本院在校学生均可报名
6、报名地点。各系学生分会就业信息部
（二）复赛1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。
2、地点：计算机科学系4号教学楼
3、时间：四月二十日
（三）决赛及颁奖
1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛
2、决赛时间：四月二十九日
3、地点：图书馆一楼报告厅
（四）学术讲座
1、讲座内容：面试技巧
2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*****教授）；
3、讲座对象：本校全体在校学生；
24、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；
5、讲座时间：三月底
四、赛制
预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节：“纸上谈兵”、“真枪实弹”、“我秀我能”。
纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。
真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。
我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。
决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。
评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；
1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）
2、学校就业指导中心领导（2人）
4、团委和系部领导（2~4人）
五、具体工作安排：
（一）筹备阶段三月二十日前
1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。
2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。
3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。
4、制定模拟招聘大赛的评分细则。
5、广泛联系各个系部参与本次活动。
（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。
2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。
3、协助各系部做好报名工作。
（三）大赛宣传方案
1、赛前宣传
展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。
2、赛中宣传
海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。
PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。
3、赛后宣传
网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。
海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
（四）初赛
1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。
2、确定比赛时间地点和招聘人员。
（五）复赛和决赛嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。准备获奖证书、奖品(办公室负责)。会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）
（六）奖项设置
大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名
最佳简历奖 1名
最佳风采奖 1名
最具潜力奖 1名
最佳才艺奖 1名
（七）后期总结
1、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负责）。
（八）经费预算
1、预赛经费：各系负担。
2、复赛经费：共计1000元。
专家评委费：500元
工作餐：300元
其他：200元
3、决赛经费：共计XX元
专家评委费：500元
工作餐：300元
场地费：200元
道具：200元
其他：200元
4、学术讲座经费：共计500元
场地费：200元
专家讲学费：300元
5、宣传费：共计1500元
计算机系团总支、学生分会
3月12日
附录：模拟招聘大赛评分细则
评分细则：满分100分
一、求职信、自荐书（30分）
二、自我介绍（10分）
三、现场问答（30分）
四、才艺展示（30分）模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。
一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会
二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者
三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00
四．活动地点：名棣楼406课室
五．策划主办单位：11会计四班全体同学。
六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。
七．活动形式：招聘会形式。
八．活动安排：
（1）两名招聘会主持人
（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人
（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。）
（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官
应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖
（5）面试官评分/选标准
1.知识面与文化素养20分
2.临场应变能力30分
3.语言表达与沟通技巧20分
4.文明礼貌与个人修养20分
5.精神风貌10分
九．活动要求：
（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。
（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。
（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。
（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。
十．活动流程：
（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。
（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始
（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．
（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。
（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。
（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。
十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：
郭洁萍：
11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！校园模拟招聘活动策划书 一、活动前言：
沐浴十八大的春风，迎着我校新起点的曙光，在全系上下团结一致，各部门密切配合，针对当前愈加严峻的就业形势，结合系部自身特点，并充分发挥我系积极作用，结合上一届模拟招聘会，推陈出新，举办第三届校园模拟招聘会，从而展现我校大学生的优秀风采，并加强就业信息知识，提高自身能力和素质。
二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，通过参加模拟招聘活动，能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，使学生正确认识自己、评价自己的能力，并实现自我价值。增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，了解社会和企业对人才的要求标准，更好的制定未来的职业生涯规划和有针对性的准备。
三、活动主题：职场争锋，我最行！
活动对象：怀化学院全校在校大学生
策划主办单位：共青团怀化学院委员会
承办单位：经济学系12级国贸1、2班
四、活动流程
初赛：
1、时间：4月22日初赛
2、地点经济学系201教室
103、方式：直接带简历模拟人才招聘会的真实现场，采用流动式的、有序的到点应聘面试方法进行拟真面试海选，应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时1分钟）然后抽题回答和评委提问（2分钟）。评委根据同学表现进行点评打分。由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，短信通知入围同学。
选出15人进入复试。（使同学们身临其境般感受应聘）
4、参与人员：国贸1、2班负责人和评委：应聘方面有丰富经验的学生
复赛：
1、时间：5月9日
2、地点：e2c-201和系干办公室
3、方式：
（1）选手分成三组，两个应聘地点。（应聘地点一——e2c-201教室；应聘地点二——系干办公室）
（2）以小组为单位进入应聘地点一，轮流上台自我介绍（90秒）
抽题回答（2分钟），一起到应聘地点二外等候压力面试。
（3）压力面试：每人单独进入应聘房间，评委进行连环提问（5分钟），评委根据其表现打分。结果短信通知。
（这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、压力承受能力、思维的逻辑性和条理性。）请往届优秀的学长学姐做评委，进行面试考评选出6人进决赛。
决赛：
1、时间：5月17日
2、地点：计算机楼201会议室（邀请参赛选手的亲友团）
3、方式：邀请学校老师和企业销售经理或其他长期从事销售工作的人员担任评委。
流程：
1、ppt电子简历自我展示和自我介绍阶段3分钟
2、职场pk：危机处理dv和学生评委提问答辩 5分钟以内（以赞助商为背景提出问题）
3、现场抽取产品 现场推销（5分钟）（赞助商提供产品）
4、评委进行压力面试（5分钟）（在舞台中间，评委围成半圆形将选手包围，选手站在正中间，形成压迫感。评委逐个快速提问，选手依次回答）
5、歌舞节目表演（7分钟）（工作人员统分）
6、宣布比赛结果，评委颁奖。
五、宣传方式
通过海报、校报、新闻网、校电视台等媒体形式宣传此次模拟招聘，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘礼仪、技巧。要求各系团总支学生会予以配合，协助宣传；宣传海报每次三张共九张，介绍活动内容和流程、时间，摆设于东西区食堂门口；新闻网、广播台等均为可行宣传方式，并邀请校内外记者，媒体（如电台、电视台、报纸）前来报道。
六、奖项设置
一等奖 1名 颁发荣誉证书+奖金。
二等奖2名 颁发荣誉证书+奖金。
三等奖3名 颁发荣誉证书+奖金。
经济学系团总支、学生分会
经济学系12级国贸1、2班团支部
XX年4月9日 大学生模拟招聘大赛策划书
前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛。一、活动名称
四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。四、活动对象四川理工学院全日制学生五、活动组织机构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会六、活动流程策划（一）报名报名时间：（1）现场报名时间：XX年9月25日—XX年9月30日（2）网上报名时间：XX年9月25日—XX年10月8日报名方式：（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂（二）初赛比赛形式：笔试考察内容：人才招聘心理测试类、校园基础常识类面试技巧职场礼仪类、形策时事政治类时间地点:待定（三）复赛比赛形式：面试时间地点：待定（四）决赛比赛形式：面试时间地点：待定七、奖励方式按学校相关文件规定进行奖励八、注意事项(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。学生工作部（处）、校团委XX年9月22日XX年大学生模拟招聘大赛个人简历表 姓 名 性别 出生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 贯 联系电话 E-mail 毕业院校 专业 求职意向 求职岗位 期望薪金 专业技能及爱好特长 获奖及证书情况 校内外实践情况 个人评价 备注
---来源网络整理，仅供参考
第3篇：招聘策划书
招聘策划书
一、拓展你的招聘渠道。（网络、报纸、现场招聘、校园招聘、户外媒体、杂志、内部增员等）
二、让你身边每一个人知道你在招什么样的人。三、服务好现在的员工。四、招聘广告设计原则。
1、必须能引起公众的注意。一定要新颖、独特、与其他广告与众不同。可从字体、颜色、标题、板块、位置等方面入手。
2、要引起受众对广告的兴趣。平铺直述的，枯燥的很难引起人们的兴趣，而写的生动、煽情、能引起共鸣的语言加上巧妙、新颖的呈现方式，则更令人感兴趣。例如：你愿意与充满活力的企业共同成长吗？你愿意让你的辛苦付出有丰厚的回报吗？加入威禾家乐送商贸有限公司，你将拥有崭新的明天等等，这些广告词常常是令人感兴趣的。
(3)要能够激起求职者申请工作的愿望。求职者申请工作的愿望是与他们的需求紧密联系在一起的。通过强调公司或职位中吸引入一些因素例如成就、培训与发展的机会、挑战性的项目、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等等，激发求职者对工作的愿望。由于在发布招聘广告之前，已经对公司或职位要吸引的对象是哪些人做了调查，因此在激发求职者申请工作的愿望时就要特别注意所要吸引的对象群体的特点。
4广告要具有让人看了之后立刻采取行动的特点。在招聘广告中，应该包含让求职者马上申请职位或与公司联系的内容。例如，“如果您具备上述的任职资格，并且愿意接受挑战性的工作任务，那么请你在一周之内将简历以及其他应聘材料寄往如下地址：”太行山南路（黄河广场郾城区检察院向西50米）“、”想要了解最新职位空缺，欢迎点击www.daodoc.com"，这样的语言都可以使对公司感兴趣的职位候选人看了之后采取行动。
1．撰写招聘广告的注意事项
在撰写招聘广告的时候，不仅要时刻牢记 AIDA 原则(衡量一则商业广告的重要标准)之外，还应该特别注意几点：
(1)真实。这是编写招聘广告的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对留用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
(2)合法。广告中出现的内容要符合国家和地方的法律法规和政策，不能违法。
(3)简洁。广告的编写要简洁明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格等内容以及联系方式。对公司的介绍要适可而止，不能太多，以免影响广告效果。
2．招聘广告的内容
一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
(1)关于公司情况的介绍。招聘广告中的公司介绍应该以最简洁的语言介绍公司最具有特色和富有吸引力的特点，千万不可长篇大论、辞不达意。在广告中最好能使用公司的标识，并提供公司的网址，以便看到广告的人感兴趣的话可以浏览公司的网页以获取更进一步的信息。
(2)关于职位情况的介绍。招聘广告中对职位的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要丁作职责、任职资格要求等。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。
(3)关于应聘者应该做哪些准备。在招聘广告中应该注明应聘者准备哪些材料，例如中英文简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片等，以及提供薪金要求和户口所在地等信息。
(4)关于应聘的方式和联系是方式。应聘方式大多采用将简历和应聘材料通过信件、电子邮件、传真等方式发送到公司，因此需要提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址．一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。第三节
人才招聘会的招聘方案设计
(1)准备一个有吸引力的展位
有效的参加人才招聘会的关键是在会场设立一个展位，为了吸引求职者，每一个公司都想做到与众不同。
(2)准备好会上所用的资料（带上足够宣传品和登记表格）(3)招聘人员应做的准备。最好男女搭配，招聘人员在招聘会上要着正装，服装服饰要整洁大方。人数不要太多，也不能太少，要事先做好分工，人员要热情、阳光、有亲和力。一个到两个人负责填表，其他人主动出击，在会场找到应聘者，迅速沟通填表，现场不要解释太多，招聘会现场就是大量填表，不要一味太详细介绍公司，有什么问题通知您到公司可以详细了解。
⑷上午招聘完后，下午两点左右准时通知应聘者。话术：你好，是***吗？恭喜你初步通过了公司考核，明天上午九点准时到公司面试，祝你今天有个好心情。如果他在电话问你很多，你不要说太多，引导他明天到公司详细了解。然后把公司详细地址发过去，叮嘱晚上早点休息，明天不要迟到。
第4篇：招聘策划书
招聘计划书
学校将于2013年开展一系列的招聘计划，其中包括各行政部现有人员空缺、离职补缺，新增行政部的人员配备，各部门所需的主管、领班、服务员等的招聘。为了能更有效地完成学校的招聘任务，总经办现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道 将学校的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为学校带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合学校发展前景的人才。
一、招聘目的及意义：
随着学校规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬学校文化，提高学校员工整体素质，获取学校发展所需人才的宗旨，结合学校2013 年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。
二、.招聘原则：
学校招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为学校吸引到合适的人才。
三、上年度招聘回顾及总结：
学校工作人员在过去1 年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。
四、现行发布岗位招聘信息：
总结上一年度学校各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗 位及信息如下：
（一）、学校总通讯员，招聘要求（熟悉公文写作、拥有较强的写作能力、接受能力）
（二）、学校信息维护员，要求（熟悉各类电子产品的维修、网络线路的维护）
（三）、学校管理人员，要求（拥有较好的统筹能力和管理经验）
（四）、餐厅服务员
（五）、客房服务员
（六）、前台服务员
（七）、杂工
以上人员一经录用，学校将提供免费的食宿，社保及广阔的发展空间
五、招聘方案设计：
（一）、现场招聘
每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；现场招聘会原则上应有1 男1 女2 位面试人员，规模很小的可以只派1 人；由于交通原因，对广州及外地大型招聘会，建议由2 人确定后，有学校车辆统一安排部门负责人复试，复试5 人以下者自行安排交通
（二）、网络招聘
网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约学校；网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；
（三）、主要招聘途径：
1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）
2、人才市场
3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联、台山人才等.)，保证综合性网站
1-2 家，地方性网站1 家，预算费用在500--700 元/月左右；
（四）、补充招聘途径：
1、社会上组织的一些免费招聘会
2、网站上刊登免费的招聘信息
3、员工转介绍
六、招聘的实施：
（一）、第一阶段：月中旬至4 月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
1、积极参加现场招聘会，人事专员多留意周边招聘会，看清参会资格
2、每场招聘会根据规模，原则上安排2 人以上负责现场面试，1 人以上负责学校介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我学校及招聘职位情况；
3、现场招聘会根据视情况，10 人以上可以安排专车接送至学校统一复试；
4、积极参加个人才市场的园林专场和各相关学校的的免费招聘会；
5、联系各园林园艺学校的老师负责推荐和信息告知；
6、发动学校内部员工转介绍；
7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少1 次以上集体面试邀约。
（二）、第二阶段：月中旬至7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2 次以上集体面试邀约；
2、积极参与省内部分院校的大型招聘费，联系江门、广州等院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场学校介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2 为学校高层领导参加，现场复试确定录用结果；
3、联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。
（三）、第三阶段：月底至10 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2 次以上集体面试邀约；
2、每周坚持2 次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；
5、准备申报下半年的校园招聘会。
（四）、第四阶段：月初至12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
1、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对管理类院校筹备学校单独举办专场招聘会；
2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
（五）、第五阶段：月底至2015 年1 月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘学校高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
1、学校年度招聘效果分析、学校人力资源分析、协助学校战略分析与讨论；
2、编制年度人力资源规划；
3、部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
4、建立、编制学校人才培养体系，建立人才成长计划；
5、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
6、申报筹备2015 年年度招聘计划，重点是2 月份招聘计划。
7.学校面试：
办公室经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节—面试。
（1）、学校面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有办公室初始合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有办公室负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最后确定录用；
（2）、学校各部门岗位设置配备由各部门申请，学校领导根据实际运营需要批准同意后生效。
（3）、面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。
（4）、正式面试注意事项。（参考问题）
A、你为什么选择我们学校，你对工作的要求和期望是什么？
B、之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联？
C、你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位？
D、学校情况介绍，岗位工作的初步介绍？
E、了解应聘者的真实想法及离职原因？
（5）面试评价。
8.录用决策
学校根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3 天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
9.入职培训：
（1）、新人入职必须证件齐全有效
（2）、新人入职当天，办公室应告知基本日常管理规定
（3）、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由 各部提出并与办公室讨论确定
（4）、转正时，办公室应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
10.招聘效果统计分析
（1）、办公室应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
（2）、根据效果分析的结果，调整改进工作
（3）、定期对新入职不足1 年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法进行关心慰问。
以上计划是否妥当，请领导批示
苏健贵
第5篇：招聘策划书
校园招聘会策划书
一、招聘目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校学生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给高校学子一个社会实践的机会，提高高校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特举办校园模拟招聘会。通过本次招聘会大力宣传和展现本培训机构文化和管理经验，在学生当中树立良好的教育形象，扩大本校的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
二、招聘会主题
展现自我才能 塑造精彩人生。为适应当前教育形势，培养广大学生兴趣特长，本教育培训学校特招聘英语教师、计算机教师和文艺教师若干。
三、招聘口号
关爱大学生 携手就业路
四、招聘岗位
1、英语教师若干；
2、计算机教师若干；
3、文艺（包括音乐、美术、舞蹈等）教师若干。
五、应聘者要求
1、应聘者要有教师从业资格证；
2、应聘者要有相关的职业等级证书；
3、应聘者要有一定的工作经验。
六、招聘对象
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
七、招聘方式
面向广大学生开设招聘点，同学们可携带简历自行到招聘点参加招聘面试咨询。
八、招聘宣传1.海报宣传
2.咨询点宣传
九、招聘具体安排我方会到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传方案，有意参加的应聘者可以携带本人简历及相关证件，到我校摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
十、招聘总结举办此次招聘是为我院同学提供最新的相关就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
第6篇：学校招聘策划书
学校招聘会策划书
一、活动名称
xx学校招聘会
二、活动的目的和意义
面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题
扬就业之帆 启梦想之旅
四、活动单位
（一）主办单位：xx学院校团委（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心（三）协办单位：xx学院学生会
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表
五、活动时间
x月x日下午招聘会正式开始 活动地点：阶梯教室
参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）
六、前期准备、宣传阶段
准备：（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
宣传：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。七、活动进行阶段
（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。
（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。
（四）面试过程：
1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。
2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。
3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。（五）面试结束后期：
参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场 八、后期总结阶段
（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
（三）活动后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。
（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。
九、奖项设置
附件
附件一：评分原则：
1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。
2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。
3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）
附件二：招聘会面试评分表
第7篇：校园招聘策划书
校园招聘策划书模板篇1:校园招聘会策划书 商丘师范学院 校园招聘会策划书 一、主题与宗旨
主题: 魅力商师，青春战场 宗旨:搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为2014届毕业生提
供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业
生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使
对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对
日益激烈的就业竞争。二、招聘会组织者
主办单位:商丘师范学院大学生创业与就业协会 承办单位:商丘师范学院学生会 三、会展安排
时间:2014年4月11号——4月13号 地点:商丘师范学院 四:招聘会形式
以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参 加招聘的学生 可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学
生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式
员工。五、会展安排 1、准备
场地安排:商丘师范学院新餐厅(场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨 等突发状况)人员安排:学生会、就业协会各部门成员统一调度(迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员)会场布置:每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置 2、招募
参展商:直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请 向有需要相关人才的公司发送邀请
教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募 对象，知名度高，有自己独特的企业文化 专业观众:商丘师范学院大四学生
商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构 3、宣传 海报宣传
招聘会赞助商的横幅宣传 学校官网上发布招聘会的有关信息 学校官方微博发布通知 各院系下发招聘会通知 餐厅门口设咨询台 广告宣传
与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议 对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出 邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况 4、接待
参展人员接待:预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预 定房间
安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他 们去事先预定的房间休息，以便第二天参加招聘会的时 候有充足的精力
饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐 厅就餐
展品接待:随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾 馆
展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前 送达 5、举办
布展:在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来 展厅内部示意图
热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等 招聘会进行:在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领 参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘 地点
参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以 便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况;参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多 有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问
招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参 展商解决问题 6、展会后期
招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光 7、反馈
在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的 意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘 会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建 立长久的合作关系;另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此 次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的 同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加 深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可 以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好 的交流机会 附录
此次招聘符合国家规定的各项法律法规 参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位 展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到
三个空位，以防其他情况的出现
参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施 保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志
紧急情况出现时，有专门的应急措施(由安保部门的人员负责)招聘会开始时间为早上9点至下午5点
开幕时间为4月11号早上8:30 结束时间为4月12号下午5点
参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会 参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游
参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程 中做其他与招聘无关的活动
在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品，在下午会展 结束时由后勤部门与参展公司交接，第二日在开展之前放回参展公 司的展位前，并与参展公司再次交接
展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司 自行带走
展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置 提供办公服务，打印机、传真机等
安保人员24小时守卫，参展商不得私自离开
参展人员需提前与秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的 具体时间，以便接站
不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其 预定返程车票
参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明，以保证产品安 全完整送达 篇2:校园招聘方案 2016校园招聘方案
第一章 2015年校园招聘情况 一、2015年招聘数据分析 第二章 2016年校园招聘目标
一、2016年校园招聘目标 二、2016年校园招聘计划 第三章 2016年校园招聘举措
一、2016校园招聘以江苏为招聘重心 二、明确目标，责任到人
三、规范招聘流程，做精每一场招聘会 四、抓住重点，校园招聘首先搞定老师 五、签约与否，关键在于沟通 六、交流技巧，共同进步
第四章 把招聘当做营销、加强院校关系维护 一、参与院校大型学生活动，树立良好的企业形象
二、拜访学校就业负责老师，掌握院校学生就业信息，优化招聘流程 三、专场招聘会，加强宣传
第五章 广泛开展联合招聘、自主招聘工作
一、校园招聘，开展联合招聘、自主招聘，提高招聘效果、扩大招聘范围 2016校园招聘方案
第一章 2015年校园招聘情况 一、2015年招聘数据分析
2015届校园招聘签约人数421人，主要招聘人员7人，其中4人为专职招聘人员。招聘人员签约人数情况:(表1)2015届毕业生，事业一部共计签约421人。实际上岗292人，其中岗前离职38人，未参加实习91人。其中江苏及周边籍贯占比38.2，江苏及周边院校招聘人数占比43.9%。
招聘学生籍贯分布情况:(表2)招聘学生毕业院校所属地区分布情况:(表3)从2015年校园招聘数据显示，江苏地区籍贯和毕业院校的占比最高，离江苏地区占比70%的目标还很远。
江苏地区籍贯和江苏地区院校的离职率都偏高，江苏籍贯和江苏院校毕业的学生，一般比较容易接受的工作地点主要是江苏及江苏附近地区，而我们在分配工作地的时候，江苏地区的需求满足之后，分配至1.3区和5区的较多，部分学生勉强接受，稍不顺利就会离开。
东北地区籍贯和东北地区院校的离职率都比较低，主要原因有:1、东北地区用人需求紧张，工作地点安排至东北;2、东北地区经济状况不佳，东北地区学生愿意走出来;3、东北地区院校基础较好，东北地区院校学生签约后加入专用QQ群，沟通方便。
各地区院校每月招聘人数分布情况:(表4)从上表可以看出，校园招聘的重点是在10月、11月、3月、4月，这4个月份的签约人数占全年总数的72.9%。
第二章 2016年校园招聘目标 一、2016年校园招聘目标
1、事业一部2016年人力资源需求尚未确定，2015年校园招聘目标为400人，2016年校园招聘暂时以500人为目标。
2、提高苏鲁皖籍贯学生数量，以占比70%为目标，加大江苏地区院校招聘力度，东北、西南、华中、西北地区加大江苏籍学生招聘比例。3、江苏地区院校招聘目标占总目标70%，以350为目标。其他 地区预留一部分解约空间，以300人为目标。
根据2015年招聘情况，制定各地区招聘目标如下:(表5)二、2016年校园招聘计划1、2016届校园招聘事业一部人力资源部招聘人员:招聘人员5人(1名新人)，培训专员2人(2名新人)，另招聘紧急时期人力资源部可出差招聘4人。
2、根据(表5)，制定2016年校园招聘计划如下: 第三章 2016年校园招聘举措 一、2016校园招聘以江苏为招聘重心
江苏以外地区抓大放小，重点院校做好做精，次重点院校选择性参加，一般院校请营销区领导自主招聘。
江苏地区院校，采取不放过的态度，尝试每一个可能招聘到人的院校，认真好做每一个院校、每一场招聘会。二、明确目标，责任到人
目前侍海港、汪良强、王伟华已明确主要负责区域，每个对自己负责区域院校情况已基本了解，即将到来的2016年校园招聘，将会每个月份按照测算的招聘目标去努力，通过每个月的目标完成，来实现全年目标。三、规范招聘流程，做精每一场招聘会
根据校园招聘SOP《附件02:校园招聘准备工作清单》要求，做好每一场招聘会的前期准备工作，每一场招聘会都减少失误，提高每一场招聘会质量。特别是校园招聘经验不足的同事，可以根据《校园招聘准备工作清单》的提示，把每场招聘会组织地更
加完善。
招聘会结束后，根据校园招聘SOP《附件23:豪森医药事业一部招聘情况总结表》要 求，填写招聘总结，特是记录老师联系方式和沟通情况。四、抓住重点，校园招聘首先搞定老师
根据历年招聘情况以及其他企业同行的反馈，老师对于企业的印象直接决定了招聘的效果。老师对企业的印象，除了企业的实际情况外，关键在于招聘人员与就业负责老师的沟通，所以要主动与老师建立友谊，成为老师的朋友或者“兄弟”，招聘也简单了。五、签约与否，关键在于沟通
与学生的沟通中，要站在学生的立场去思考，把学生当成朋友，真正地深入沟通。获得学生信任则成，无法获得学生的信任则败。六、交流技巧，共同进步
2015年9月14日-19日，开展“微信平台改革周”，把微信平台设置得更加完善，并且共同重视、推进微信平台推广，获得更多学生的关注;2015年9月21日-25日，开展“招聘技巧交流周”，梳理校园招聘流程，交流招聘技巧心得，加强新人学习，共同提高招聘技巧和能力;招聘过程中，加强沟通、交流，互相学习。第四章 把招聘当做营销、加强院校关系维护 一、参与院校大型学生活动，树立良好的企业形象
1、历年招聘效果好，在当地最具影响力院校10所:中国药科大学、南京医科大学、南京工业大学、南京中医药大学、徐州医学院、淮海工学院、常州大学、扬州大学、江苏大学、南通大学;历年招聘效果好的卫校2所:徐州医药高等职业学校、连云港中医药高等职业技术学校;与我公司已建立合作关系的南京医科大学康达学院 以上13所重点院校，每年赞助学生活动一次，宣传公司形象;2、赞助对象为校级、药学院活动，通过就业部门联系学生会主席、社团联合会主席或者相关负责老师，洽谈赞助、宣传事宜;3、赞助院校关注度较高的常规活动，或者策划、创建新活动;4、赞助活动，由学校提供活动策划案及宣传方案，经豪森公司领导批准后实施;5、举办活动进行冠名，突出公司形象，活动场地悬挂横幅、张贴宣传海报;活动前播放公司宣传片、设置致辞;活动过程中设置颁奖环节。由营销区领导、人力资源部出席致辞、担任颁奖嘉宾。
6、赞助标准:院级2000元/场，校级3000元/场，中国药科大学、南京医科大学5000元/场;活动具体费用视活动规模、宣传计划确定。
二、拜访学校就业负责老师，掌握院校学生就业信息，优化招聘流程 1、校园招聘中，把招聘当做销售来做，学校老师是有“处方权”的客户，他们最了解什么时间举办专场招聘会效果最佳，他们对企业的态度，对学生签约意向影响很大;2、拜访对象，选择最能影响医学、药学相关专业毕业生的老师，一般为学校就业办负责人、药学院就业负责老师或药学院毕业生辅导员;篇3:最新校园招聘实施方案 校园招聘实施方案 一、招聘目的通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，满足公司各部门及相应岗位的人才需求，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、招聘原则
1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质;2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 5、认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;三、招聘对象
2017届全日制大专、本科及以上毕业生。四、实施细则 1、招聘小组成员 人力资源部:XXX、XXX 2、招聘方式与目标院校
根据以往应届毕业生招聘经验，本次校园招聘方式主要以组织校园专场宣讲会为主，参加校园公益型双选会为辅。
在院校选择方面，公司往年已与部分高校建立良好的合作关系;同时，根据各大院校专业设置的特点以及江苏籍生源集中的院校，可考虑在以下院校组织校园招聘会: A、专场学校:„„ B、双选会学校:„„ 3、招聘需求与汇总
各用人部门提出2017届毕业生储备人才的招聘需求，招聘需求需包括:部 门、岗位、招聘原因、人数、专业、学历、特殊要求等，报集团人力资源部汇总后交由集团领导审批，审批通过后将根据实际需求实施统一招聘。4、资料准备
宣传材料(内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单)、易拉宝、测试题、公司宣传片、PPT介绍等。
5、前期宣传
1)提前两周在公司网站发布校园招聘信息与行程安排;2)提前一周在学校网站、论坛发布校园招聘信息，让学生知晓;3)提前一周与就业处老师、院系辅导员联系，向学生宣传公司招聘信息;4)提前三天委托就业处老师、院系辅导员帮忙在学校宣传栏张贴企业宣传海报。
6、招聘实施
1)招聘小组成员进行宣讲，主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解，现场安排人员发放宣传手册。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
2)意向学生填写公司履历表，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。
3)公布筛选后的名单，进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
4)公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行面试，确定最终试用人选，签订就业协议。
7、招聘录用与跟进
经过面试合格的毕业生，在2016年12月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2017年3月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。(具体时间待定)
第8篇：校园招聘策划书
校园招聘会策划书
一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——
应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题
展现自我才能 塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生 携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传
4．邀请院内记者跟踪关注本次活动
5．邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
2、招聘方
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
十一、招聘会的收尾工作
在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。
十二、后期总结
1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
