校学生会外联部招新策划书_外联部招新策划书

校学生会外联部招新策划书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“外联部招新策划书”。

广东技术师范学院

天河学院

校学生会第十五届

外联部

招

新

策

划

书

主办单位：广东技术师范学院天河学院校学生会 承办单位：广东技术师范学院天河学院校外联部

目录

一、招新活动简介………….…..………………………………………………………………2

二、外联部简介………………….………………………………………………………………2

三、招新要求………………………………………………………………………………………3

四、招新具体安排………….…………………………………………………………………3

五、第一轮面试……….…………………………………………………………………………5

六、第二轮面试…….……………………………………………………………………………7

七、第三轮面试…….……………………………………………………………………………8

八、第四轮面试…….……………………………………………………………………………8

九、面试总结……….……………………………………………………………………………9

一．招新活动简介：

这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。二．外联部简介：

（一）部门口号：

让拉赞与你相伴，让沟通成为习惯。

（二）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（三）部门概述：

外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

三．招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。即向往外联，热爱外联的16级全体新生。四．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为四轮面试，9月10号为第一轮招新，9月14号为第二轮招新，9月18号为第三轮招新，第四轮招新为全体统招，由校学生会安排时间。

（二）前期宣传：

1．走访宿舍

广东技术师范学院天河学院将在今年的9月5号迎来16届新生，在9月5号晚上开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。

2． 海报、宣传单、摆摊宣传

由外联部拉赞，校学生会统一出学生会招新海报帮，张贴于一饭，二饭，三饭,的宣传栏，10栋宿舍楼前宣传栏，（具体情况视新生宿舍分布情况而定）在大小足球场的过道，10栋宿舍楼门前，山顶小卖部前面，三饭旁边进行摆摊宣传，具体摆摊地点视新生

宿舍安排进行调整。摆摊时间为9月6号-9月7号的中午和下午。摆摊时间即为报名时间。

3． 军训期间的宣传

军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。

（三）工作流程：

1． 咨询：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。

2． 场地申请：学生会内部统一安排。

3． 第一轮：招新人数：80人

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素

选拔方式：面试，个人考察

第二轮：招新人数：40人

考察重点：面试态度、灵活应变能力，团队合作意识，对于外联部常见问题的解决能力

选拔方式：面试五人一组，提前分配，注意各组男女比例，随机合作

第三轮：招新人数：20人，户外扩展

考察重点：团队合作意识、创新能力、办事效率。10人一组，注意男女比例，提前分配。

第四轮：招新人数：15人左右，注意男女生比例，具体看面试者表现为依据，适当增加减。

选拔方式：大面试

4． 录取

录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

录取注意事项:四轮面试下来应做到每个学院都有录取者，尽量避免同专业，同班级等现象发生（优秀者再视情况而定）。招新录取应尽量做到录取者多元化，以方便外联部以后工作的展开。

五：第一轮面试(每个面试者需做一分钟自我介绍，自我介绍不可提及籍贯；面试官再对面试者进行两分钟左右提问)面试问题：

1、你为什么要进外联部？你觉得外联是一个什么样的部门，你了解过外联吗？

2、你高中阶段有没有担任过什么职务，这些工作对你有什么影响？

3、你对学生会的理解和认识，你进学生会的目的是什么？

4、谈谈你曾经组织举办过的活动，失败或者成功的都可以，并说说你在其中取得的经验和教训

5、一场长跑比赛中，原先倒数第二得而你，经过努力你超过了一人，那么你是第几名？

6、你哪方面比较擅长，你觉得你在外联可以负责哪方面的工作？

7、在学生会里因为工作需要，会经常让你们去做些苦力活，你怎么看待这件事？

8、如果在部门里遇到你不喜欢的人，你会怎么处理你和他们之间的关

9、进入外联部你觉得你有哪些优势

10、你长那么帅哥，那么漂亮，你平时会不会看不起哪些没你帅哥，漂亮的人。

11、你当过班干或者班长吗，你觉得你在学生工作中碰到最棘手的问题是什么？

12、现在有个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动，你是愿意一开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议，为什么？

13、你进入学生会第一件事会做什么，对于外联你有什么想法？

14、如果你进入了学生会，当你的意见和你的部长的意见不 统一的时候你会怎么办？

15、对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？

16、你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

17、你想在外联得到什么样的锻炼。

18、你想和什么样的同事一起工作？

19、如果你的师兄，师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你去完成，你会怎么做？ 20、你会怎么处理学习和工作关系。

备注：其实每个问题并没有绝对的正确答案，甚至有些怎么答都对，有些怎么答都不对，关键是看面试者应对问题的过程中是否从容、自然、表达是否清晰，这些才是重要的，只要答案中没有太大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要的，既要看能力也要看潜力。

六、第二轮面试（考察分组合作解决问题的能力）

为了更好的体现未来干事的综合能力，在第二轮面试中将分为两部分进行，到时选取两间相邻的课室，一间进行现场策划，一间进行现场模拟和答辩。我们大二这一批也分成两部分，一部分到策划区考察，一部分在模拟区考察。

现场策划：就是让未来的干事根据抽到的题目简单的讲解一下执行题目中的工作应该注意些什么问题，题目的着重点在哪里，分析在执行这项工作过程中我们学校相对其他学校的优势所在。现场的面试官负责记录其表现和所提出来的想法然后交到模拟区。本过程主要考察未来干事的大局观，对问题的分析能力。

现场模拟区：此过程中面试官充当商家等各种角色，面试者进行现场模拟，此过程面试官需要提出各种各样的问题刁难面试者以考察其应变能力；在面试期间，注意观察他的言行举止能否体现出他在策划区所提到的想法。本过程是主要考察面试者的随机应变能力及语言组织能力和口头表达能力。

面试题目：

1、假如让你们全权负责一个月后外联部将进行的八大组织交流会，你们会怎么做。

2、假如你们现在已经是外联部大一干事，学生会即将举办十大歌手活动，要外联部提供资金，你们会怎么做。

3、现在校学生会方面想对外校进行一次外访活动，假如你们是外联部大一干事，让你们负责这次活动，你们会怎么做。

4、现在由于外联部所以拉赞助需要，要摆摊扫二维码和登记学生个人信息，登记信息的学生会有奖品发放，假如让你们负责这次摆摊活动，你们会怎么做。

5、女生节活动快到了，学生会方面想让外联出一个对全校女生都有益的活动，你们会怎么做。

第三轮面试问题：（团队合作意识、创新能力、办事效率。）

1、游戏考察环节：（游戏名称：无敌风火轮）a、项目类型：团队协作竞技型 b、道具要求：报纸、胶带，剪刀或小刀 c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭）d、游戏准备时间15分钟左右

e、详细玩法：8人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大 圆环，将圆环立起来，8个组员全部进到圆环内部，边走边滚动大圆环，最早到达终点的队伍获胜。

2、工作执行力考察环节：（注重创新合作意识的任务完成类型）

a、考察项目：8人一组，团队合作用A4纸张搭一座桥，桥要求能承载我们提供的10瓶柠檬水的重量不会倒塌，并维持一段时间

b、道具要求：A4纸张，胶带，塑料瓶的柠檬水。剪刀或小刀。c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭）d、游戏准备时间15分钟左右 e、详细玩法：团队自由发挥 第四轮面试：学生会统一安排

考察重点:大会场语言组织能力、口头表达能力、临场发挥能力。

九;面试总结

1、各轮面试时间根据实际面试进展情况适当调整，面试官安排注意男女搭配。

2、注意提前了解大二成员个人时间安排，以灵活调动工作。

3、面试所需道具需提前准备好，面试信息通知需确保无误，面试所以需场地需提前申请。

4、面试信息通知以平均分配为基准，可根据个人灵活调整。

5、面试过程中注意优秀面试者，防止被别的部门、组织抢走。