全乡开展“双承诺双公开双评议双考核”活动考核办法(试行)_专项活动考核办法
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**乡在全乡开展“双承诺双公开双评议双考核”活动
考核办法（试行）
第一章 总 则
第一条 根据进一步加强对《关于在全乡开展“双承诺双公开双评议双考核”活动的实施方案》的贯彻落实，结合我乡实际，制定本考核办法。
第二条 本考核办法适用于村“两委”班子成员。
第二章 “两委”班子考评
第三条 “两委”班子考评基础分为100分，包括民主测评和乡党委乡政府考核。得分计算公式如下：
考评得分＝民主测评得分×40％+乡党委乡政府考核得分×60％+加分减分
第四条 民主测评
（一）民主测评内容
承诺履诺、党务政务透明度、工作实绩、工作作风、服务质量及社会形象等内容。
（二）计分方式
民主测评主要由本村（居、社区）党员、群众（或群众代表）、“两代表一委员”测评，基础分为100分。
（三）民主测评方式
民主测评工作于当年6月、12月进行。民主测评工作由乡领导小组组织实施。
民主测评分为满意、较满意、基本满意、不满意，对应系数分别为1.0、0.8、0.6、0。计分公式为：
得分＝(“满意”票数×1+“较满意”票数×0.8+“基本满意”票数×0.6+“不满意”票数×0)／有效票数×l00 弃权票不计入有效票数。第五条 乡党委乡政府考核
乡党委乡政府考核基础分为100分。包括工作实绩分析评价考核和年度目标责任书落实情况考核结果，得分计算公式为：
乡党委乡政府考核得分＝工作实绩分析评价考核结果得分×50％+年度目标责任书落实情况考核得分×50％
（一）工作实绩分析评价考核方式为乡党委、乡政府领导班子、各业务部门负责人（或业务专干）打分，基础分为100分，得分按照参加人数的平均分计算。
（二）年度工作目标确定依据为乡党委乡政府与村“两委”签订的责任书内容
（三）计分方法为：
得分＝各项责任书得分之和÷责任书数
（七）考核工作由乡领导小组组织实施。考核前，将各村提供的目标完成情况进行公示。
第六条 因工作成绩突出、有重大创新或出现较大失误，受到相关机构通报表彰或批评、黄牌警告、曝光的，每出现一项，对该村领导班子按以下方式在考核总分中加减分。
获党中央、国务院通报表彰，或作为典型经验在全国推广、在国家级主流媒体宣传报道，加5分；获国家部委或省委、省政府通报表彰、作为典型经验在国家部委所属系统或全省推广，加4分；获省主管部门或地委、行署通报表彰、作为典型经验在省主管部门所属系统或全区推广，加3分；获地区主管部门或县委、县政府通报表彰、作为典型经验在地区主管部门所属系统或全县推广，加2分；获县级主管部门或乡党委、乡政府通报表彰、作为典型经验在县主管部门所属系统或全乡推广，加1分。通报表彰以文件为依据，典型经验推广以文件或认定机构党政主要领导签字为依据，加分依据由各村在年终考核前向乡领导小组提供。
被党中央、国务院通报批评、黄牌警告或国家级主流媒体曝光的，扣5分；被国家部委、省委、省政府通报批评、黄牌警告或省级主流媒体曝光的，扣4分；被省厅、地委、行署通报批评、黄牌警告或地级主流媒体曝光的，扣3分；被地区局、县委、县政府通报批评、黄牌警告或县级主流媒体曝光的，扣2分；被县级各部门、乡党委、乡政府通报批评、黄牌警告的，扣1分。通报批评、黄牌警告、曝光等事项由各村在年终考核前向乡领导小组报告，隐瞒不报，一经查实，在该村年度考核总得分中按应扣分的两倍分值进行扣分。
创新工作由各村在年度考核前申报，经审定后，按每项1分的标准加分。
被乡党委、乡政府问责的，按每项工作1分的标准减分。以上加减分的认定，由乡领导小组审定。同一事项按“就高不就低”原则加减分。第七条 考核项目涉及“一票否决”的按有关规定执行。第八条 领导班子成员因违纪违法问题受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，每出现1例，在领导班子年度考核总得分中扣2分；受到刑事处罚的，每出现1例，在领导班子年度考核总得分中扣4分。
同一事项按“就高不就低”原则扣分。
第九条 乡领导小组根据各村年度考核结果，按照最后得分进行排名。
第三章 村干部考评
第十条 村干部考评基础分为100分，包括民主测评、年度工作实绩考核。得分计算公式为：
考评得分＝民主测评得分×40％+年度工作实绩考核得分×60％+加分减分
第十一条 民主测评
（一）计分方式 基础分为100分。
（二）民主测评方式
民主测评工作于当年6月、12月进行，主要由本村（居、社区）党员、群众（或群众代表）、“两代表一委员”测评。分为优秀、称职、基本称职和不称职，对应系数分别为1.0、0.8、0.6、0。计分公式为：
得分＝(“优秀”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0)／有效票数×l00 弃权票不计入有效票数。
第十二条 年度工作实绩考核
（一）年度工作实绩考核基础分为100分，计分公式为： 支书主任得分＝班子年度工作实绩考核得分×80%+乡镇评分×20％
其他村干部得分＝班子年度工作实绩考核得分×70％+乡镇评分×30％
（二）乡镇评分基础分为100分。由乡党委、乡政府领导班子成员进行综合评价。评价等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，对应系数分别为1.0、0.8、0.6、0，乡镇评分等于基础分乘以对应系数。优秀等次不超过班子成员总数的15%。
第十三条 因工作成绩突出、有重大创新或出现较大失误，受到相关机构通报表彰或批评、黄牌警告、诫勉谈话、曝光的，每出现一项，对负主要责任和直接责任的领导班子成员按以下方式在年度考核总分中加减分。
获党中央、国务院通报表彰，或作为典型经验在全国推广、在国家级主流媒体宣传报道，加5分；获国家部委或省委、省政府通报表彰、作为典型经验在国家部委所属系统或全省推广，加4分；获省主管部门或地委、行署通报表彰、作为典型经验在省主管部门所属系统或全区推广，加3分；获地区主管部门或县委、县政府通报表彰、作为典型经验在地区主管部门所属系统或全县推广，加2分；获县级部门或乡党委、乡政府通报表彰、作为典型经验在县级部门所属系统或全乡推广，加1分。通报表彰以文件为依据，典型经验
推广以文件或认定机构党政主要领导签字为依据，加分依据由各村在考核前向县考核办提供。
被党中央、国务院通报批评、黄牌警告或国家级主流媒体曝光的，扣5分；被国家部委、省委、省政府通报批评、黄牌警告或省级主流媒体曝光的，扣4分；被省厅、地委、行署通报批评、黄牌警告或地区主流媒体曝光的，扣3分；被地区局、县委、县政府通报批评、黄牌警告、诫勉谈话或县级主流媒体曝光的，扣2分；被县局、乡党委、乡政府通报批评、黄牌警告、诫勉谈话的，扣1分。通报批评、黄牌警告、诫勉谈话、曝光等事项由各乡镇在年终考核前向县考核办报告，隐瞒不报，一经查实，按应扣分的两倍分值分别对负主要责任、直接责任和分管纪检工作的班子成员进行扣分。
被考核对象个人受通报表彰或批评、诫勉谈话、曝光的，按以上方式在本人的考核总分中加减分。被县委、县政府问责的，按每项工作1分的标准减分。
以上加减分的认定，由县考核办提出初审意见,报考核领导小组审定。
同一事项按“就高不就低”原则加减分。第十四条 下列人员按以下办法进行考核：
兼任两个或两个以上职务的，根据其担负主要工作的职务进行考核。
挂职的干部，纳入考核，只计分不评定等次。
因公学习、外派挂职、公派出国等原因离岗超过考核年度半年的，根据其表现确定等次，不进行排名。
病、事假累计超过考核年度半年的，不进行考核。第十五条 乡领导小组以半年计算出被考核对象的最后得分。年终得分=半年考核得分×40％+年终考核得分×60％
根据得分高低，进行排名，原则上按15％、80％、4%、l％的比例，分别评定为一、二、三、四等。
第十六条 民主测评中，被考核对象的基本称职票和不称职票总数达到三分之一以上的，原则上评定为三等；不称职票达到三分之一以上的，原则上评定为四等。被考核对象受党政纪处分的，不得评定为一等，年度考核结果按有关规定办理。
第十七条 被考核对象考核结果为一等的，在年度考核中定为优秀等次；考核结果为二等的，定为称职等次；考核结果为三等的，原则上定为基本称职等次；考核结果为四等的，原则上定为不称职等次。定为基本称职、不称职等次的，按有关程序进行问责或组织处理。
第十八条 本考核办法自印发之日起施行。
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