物业员工任职承诺书_物业人员履职决心书
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上海XX实业有限公司 员工任职承诺书
今承上海XX实业有限公司聘用，本人，于 年 月 日入职，在________________管理处任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：
1、作为被录用的前提，我所提供的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历等个人资料真实、无误，绝无欺诈成份，若有虚假，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分。
2、本人已熟知公司各项规章制度、员工手册内容及岗位职责，承诺将严格遵守和履行公司的各项规章制度，若因本人原因（过失或故意）给公司造成经济损失或负面影响，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的经济与法律责任。
3、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。
4、在工作时间内按公司规定穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。
5、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。
6、因本人违反岗位操作规程、个人原因外出或因非工作原因造成人身伤害及一切后果由本人承担，与公司无关，绝不向公司提出任何赔偿要求。
7、遵守职业道德，尽心竭力服务业主，不与他人（业主、同事等）发生纠纷或打斗，如有发生，由本人承担一切后果，与公司无关。
8、本人承诺遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉，若有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。
9、本人承诺决不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司相关部门的调查。
10、如触犯下列条款，本人愿意即时无条件接受公司解除劳动关系，绝无异议。（1）严重违反劳动纪律或公司的各项规章制度。（2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物。（3）聚众闹事、敷衍失职、营私舞弊。
（4）因本人的行为致使公司蒙受严重的经济或名誉损失。
11、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，本人愿意接受公司有关规章制度规定的违约处罚。
12、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。
12、违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。以上承诺，系本人真实意愿之反映。
承诺人：
身份证号码：
签 名：
日 期：
考评内容：“德”（1）思想品德：即立场坚定、坚持原则，廉洁奉公、办事公道、大公无私、品德高尚。
（2）职业道德：在从事本职岗位工作活动的原则性、事业心、责任感、政策性等。
“能”（1）一般能力：①按照各自的服务标准对照实际所达到的水平；②处理各类问题的分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性)；③按照公司的各项规章实施的管理效果；④基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；⑤身体能力(年龄、健康状况等因素)。
（2）特殊能力：①业务专业技术能力。②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。④执行能力。
“勤”指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献
由积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
“绩”指的是一个人的工作实绩。是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是本职业务活动和管理过程中表现出来的成果。绩由以下四个方面构成：
（1）、工作指标上的绩。即年初与公司签订的《岗位目标责任书》中各项指标的完成情况；
（2）、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中组织效率、管理效率和机械效率。
（3）、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等情况。
（4）、工作方法上的绩。是指采取了何种方法、措施、手段顺利地完成了任务。
五、考评依据：
1、公司规章制度执行情况；
2、岗位职责执行情况；
3、每月的奖惩记录；
4、出勤汇总数据；
5、总经办每月检查的汇总记录（只对主管以上管理人员）；
6、管理目标完成情况（只对主管以上管理人员）；
7、经济目标完成情况（只对主管以上管理人员）
六、考评办法
“优秀”占管理处员工总人数的10%。即：广海3人；东方二期6人；中谊1人；美地苑4人；总部及各管理处主管以上人员3人。共计17人。被警告2次以上（含2次）者，取消年度评“优”资格，“称职”全额发放绩效奖励工资；
“改进”扣除50%预设的绩效奖励工资，无年度奖励。次年无晋级工资和职务的资格，且保持与相同岗位工资之间的差距10%-15%；
“不称职”不予发放绩效奖励工资，取消所有年度奖励和福利，并降职使用。遇次年加薪，只享有相同岗位加薪额度的50%以内的额度。
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