某生产承诺制自查自纠汇报_自查自纠承诺书
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2016年安全生产承诺制自查自评报告
我公司在相关领导部门的领导下，坚持预防为主、安全第一；防治结合、加强教育的原则。通过安全教育，增强员工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全司员工关心和支持公司安全工作的局面，从而切实保障了公司全年生产运输无事故。
一、自查
（一）从业人员资质管理：
1、驾驶证管理：开展危险货物运输从业人员队伍的整顿。从事危险货物运输的驾驶员、装卸人员、押运人员的驾驶证必须符合要求并在有效期内。
2、从业资格进行一次集中审查，对从事爆炸品、剧毒品等危险性较大的从业人员的资质条件要进行全面核查，对从事其它种类危险品运输的从业人员的资质条件要进行重点抽查。本次检查中有1名押运员没有相关证件。
3、企业建立危险货物运输从业人员管理基础台帐。台账清楚，但是存在装卸员、押运员、驾驶员等辞职或辞退等情况台账更新不到位的状态。
（二）车辆安全管理：
1、检查车辆轮胎的气压。全部正常
2、检查机油、刹车油。有3辆车存在车底漏油现象。
3、检查冷却水。所有车辆均合格。
4、检查灯光系统。有2辆车右转向灯光不正常，有1辆车车内指示灯不正常。
（三）现场安全管理：
1、电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。
2、本公司有自己的停车场和仓库。火灾自动报警系统、自动灭火系统、消火栓系统等消防设施和灭火器、应急照明灯、疏散指示标志等消防器材的数量和选型应符合规范要求，并确保完好有效。
3、特种设备按行政许可要求进行使用登记，特种设备及安全附件定期鉴定或校验，在用特种设备及安全附件均在有效期内。但有两项即将过期。
4、防止粉尘、毒物、噪声、辐射、高温等职业卫生措施符合要求。
（四）企业制度管理：
1、企业建立了隐患排查治理台账，并按要求认真登记。按规定评估、处置、报告重大安全隐患。但在向行业主管部门上报隐患排查治理情况不及时。
2、企业有隐患排查治理制度，但是岗位自查，车间、班组检查，管理部门综合检查等分级分类检查和问题整改记录不完善，部分记录不清晰。车辆去向、车辆违章情况、事故情况记录模糊。
（五）企业培训管理：
1、企业建立安全生产培训教育制度。制定并落实年度安全生产培训计划，建立《企业职工安全教育培训档案》。对岗位人员进行安全教育、生产技能培训和考核。对新员工进行“三级”安全教育，考核合格方可上岗。主要负责人和安全生产管理人员具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，经考核合格。企业员工熟知岗位安全生产知识、工作制度和安全操作规程。建立企业安全文化建设规划，开展丰富多彩的安全文化活动，营造良好的安全文化氛围。
二、自纠
（一）从业人员资质管理：
1、凡没有取得有效从业资格证的人员予以辞退或者调整其工作岗位，不得继续从事危险货物运输。本次抽查过程中没有证件的押运员一律不准上岗。
2、建立危险货物运输从业人员管理基础台帐。对员工的离职、辞退等变动要及时更新。
（二）企业管理制度：
1、对综合检查等分级分类检查和问题整改记录不完善，部分记录不清晰等问题，企业要求管理部门弄清楚记录不清楚的原因，最好联系一遍司机，查清情况，把记录补充完整。
2、对于向行业主管部门上报隐患排查治理情况不及时的情况。本企业深深反省，并令主管部门反省问题原因，做到及时发现及时上报，同时对司机车辆做到发现一处解决一处。，不让问题留到明天，留到下月。
（三）车辆安全管理：
对于检查中和合格的车辆，做出中止运输一周的决定，并让相关车辆去维修厂维修，同时带检验报告回来才能上路运输。
（四）企业培训管理：
1、企业的安全生产培训教育制度和全生产培训计划较为完善，但是自查之后发现教育培训结果不佳。经过和司机及管理人员的沟通了解后，发现一些培训项目太过专业，一些专业术语司机及管理人员听不懂；有的培训太过理论化，并没有联系车队实际情况，也没有联系过道路运输过程中存在的问题。在今后的培训中，首先要先考察培训机构的资质及培训经历，培训人员的资历和培训内容是否符合企业实际，被培训人员是否听得懂。
三、汇总整改
通过此次安全自查活动，总体情况比较平稳，没有发现可能导致重大事故及人身伤害事故的安全隐患，通过自检自查，发现我队仍存在管理上的不足之处。
总之，这次自查我们做到了认真细致，通过自查进一步提高全体员工的安全意识。我们将在今后的工作中更加牢记安全。把安全工作视日常工作的首位，警钟常鸣，永不放松。
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