保底承诺书（精选4篇）_保底收益承诺书

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第1篇：保底行动

武城县水利工程有限公司

建筑施工领域安全生产“保底行动”实施方案

为认真贯彻落实1月6日全国、全省安全生产工作电视电话会议精神及全市安全生产工作会议，进一步推进安全生产隐患“大排查、快整治、严执法”活动和企业落实安全生产主体责任专项执法检查工作的扎实开展，根据武城县政府安委会武安发[2016]1号文件要求，县建委确定自3月至8月底针对全县范围内所有在建工程组织开展建筑领域安全生产“保底行动”。现制定方案如下：

一、工作指导

深入学习贯彻习近平总书记、李克强总理关于安全生产的重要讲话和批示精神，以正在开展的“三严三实”专题教育活动为契机，将安全生产隐患“大排查、快整治、严执法”活动和企业落实安全生产主体责任专项执法检查工作贯穿始终，突出安全生产隐患排查与治理这条主线，大力推行“清单式”管理，细化和量化目标任务，精准发力，做到责任严实、检查严格、执法严厉。确保各项安全生产措施落实到位，切实解决安全生产薄弱环节、突出问题，有效杜绝恶性安全事故，努力实现建筑工程安全生产形式持续稳定的目标。

二、检查范围

全公司范围内所有在建工程。

三、任务目标

“保底行动”重点推进三方面工作：一是隐患问题的排查与整治；二是企业主体责任落实；三是行业监管、专项监管、属地监管责任落实。

四、工作机构

成立武城县水利工程有限公司建筑施工领域“保底行动”工作领导小组，负责统一部署“保底行动”工作，以及研究决定在“保底行动”工作中的重大问题。

组

长： 董风齐

武城县水利工程有限公司总经理 副组长： 王忠奎

武城县水利工程有限公司副经理 成员： 陈伟真

武城县水利工程有限公司质安科科长

李桂朋

武城县水利工程有限公司质安科科员 韩艳青

武城县水利工程有限公司质安科科员

领导小组办公室设在质安科，负责“保底行动”的日常工作，质安科科长陈伟真任办公室主任，各成员明确职责、相互配合，确保“保底行动”工作的顺利开展。（“保底行动”联系人：陈伟真，联系电话：0534-6652839）

五、组织形式

充分发挥安全生产主体、专家（技术人员）的专业技术支撑、各部门监管三方面作用，以上率下、上下联动、重点突破，边检查边整改、边总结边完善，检查过程中聘请专家（技术人员）参与，提高检查的专业化水平。

（8月底前）按照指定的工作方案进行检查，并与聘请的专家共同组成检查组实施联合检查。

六、检查方法

检查工作分四个阶段进行：

（一）制定制度，学习培训阶段（2016年2月1日—2016年2月29日）。按照县政府安委会及建委制定出台的相关文件精神、工作制度、工作流程等要求，进一步完善建筑领域管理工作制度，并组织相关工作人员、专家（技术人员）进行培训学习，统一思想认识，熟悉工作流程，掌握检查重点。

（二）自查自纠阶段（2016年3月1日—2016年3月15日）。单位所有在建工程对照相关文件开展自查自纠，开展高标准的安全隐患自查、责任主体落实工作，建立自查台帐，并对自查中发现的问题要认真落实整改措施，确保施工工程的安全生产。

（三）组织实施、检查落实阶段（2016年3月15日—2016年8月底）。公司相关科室将按照总体方案要求和具体方案安排，对落实情况开展全面检查，重点针对安全隐患排查和隐患整改相关工作，对检查发现的问题将限期整改，消除隐患。检查过程中，检查组将严格执行“四个台账”制度，建立相关的表格档案，在检查过程中，对发现的隐患严格落实“四个一律”要求。对重大安全隐患，严格执行挂牌督办制度，对不能确保安全的，坚决予以停工整顿，对拒不执行停工执法决定的，将依法实施停电、处罚等强制措施。

（四）考核验收阶段（2016年8月底）。积极配合县政府安委会组合督导组和建委的督导工作，按要求及时上报所需要的各项检察工作落实情况，同时，公司也成立督导组对各项目部进行全面督导，严格督导落实工作。

七、工作要求

（一）高度重视，强化责任。督促引导施工项目部认真开展“保底行动”，对排查发现的隐患，建立台账，明确改正期限，逐一落实，消除隐患，质安科对整改情况进行检查，对自查整改不认真、不自查、掩盖问题、弄虚作假的，将严肃处理，并列入重点督查对象。

（二）严格执法、加强协作。认真履行工作职责，坚持高标准的工作要求，在行动中明确整治重点，落实人员责任，严肃查处各类违法违规行为，形成严格执法的高压态势。加强与县政府安委会和建委等相关职能部门的沟通配合，相关科室之间建立联动机制，形成执法合力，确保此次“保底行动”工作有序进行。

（三）建章立制，长效管理。通过开展安全生产“保底行动”，进一步正确摆位公司的安全生产主体，严格落实公司安全生产主体责任，着力推进企业隐患自查、自改、自报工作制度化、常态化。进一步落实和完善安全生产“四个台账”，

第2篇：淡季保底办法

保底工资试行办法

为公司正常发展，保证熟炼工在我公司长期工作，确保公司产品保质质量。现申请试行一线熟炼工进行淡季保底工资。具体办法如下：

1． 大片硫化工、出片工，每班工作8小时，每月保底基本工资900元（包括300元全勤奖）。

保底条件：

（一）、每月放假20天以上，出勤10天以下（春节放假例外）。

（二）、淡季请假超过2天以上。

（三）、忙季当月请假7天以上，则取消淡季一个月保底工资。

（四）、必须进厂三个月以上（新进熟炼工例外）。

（五）、必须服从车间及厂部管理，遵守厂纪厂规。

（六）、不得中途离厂。

（七）、保底工资在农历年底一次发放。

（八）、淡季保持通信联络，通知不到算不上班。

2．对双车间硫化工，忙季每班工作12小时，每月保底基本工资1100元（包括300元全勤奖）。

保底条件：

（一）、每月放假15天以上，出勤在15天以下（春假放假例外）。

（二）、淡季请假2天以上当月保底扣400元，当月请假5天以上免去本月保底工资。

（三）、忙季加班请假20小时以上或应该加班而不加班少于100小时，按900元保底发放。

（四）、忙季当月请假7天以上取消一个月保底。

（五）、必须进厂三个月以上（熟炼工例外）。

（六）、必须服从管理按排，遵守厂纪厂规。

（七）、不得中途离厂。

（八）、保底工资在农历年底一次发放。

（九）、淡季保持通信联络，通知不到算不上班。

3．对双后道工，每月保底900元（包括300元全勤奖）。

保底条件：

（一）、月放假18天以上，出勤少于12天（春节放假例外）。

（二）、请假淡季超过2天以上。

（三）、忙季请假不得超过7天以上，否则取消淡季一个月保底。

（四）、必须服从管理按排，遵守厂纪厂规。

（五）、不得中途离厂。

（六）、保底工资在农历年底一次发放。

（七）、淡季保持通信联络，通知不到算不上班。

时间：大片7月份开始

对双5月份开始

2011年5月24日

第3篇：技师保底协议

技师保底协议

一、保底要求：男足浴技师二千五百元.女足浴技师二千七百元。

二、发生下列违规违章任意一项取消保底或开除（被开除者工资不

发放）

 一个月公司规定有两天本休.不准擅自掉牌和擅自离岗.头牌前五位不准临时

外出，外出要经过当班部长同意.在规定的时间内返回。

 拒绝上钟，安排上钟挑肥拣瘦者，技师上钟私自把自己换下者，员工不准相

互介绍点钟，或者推荐客人点几号，员工私自调动排钟，谎报点钟（外出的技师接到店里的上钟电话不能及时返回的.）

 技术、服务、卫生投诉（每个月投诉超过两次者.）

 迟到、早退、（每个月迟到、早退两次者）旷工一天（满三小时）

 收取客人小费、索取钱物、或有色情活动者。

 偷取客人、员工、或公司财务者。

 煽动、组织员工闹事、或者离开公司、员工无论各种原因不辞而别。

 触犯国家法律法规，被公安机关治安拘留

 渎职、玩忽职守，或严重违纪违章，给公司造成严重后果。

 擅自对外泄漏公司足浴经营商业秘密，损害公司利益。

 品行不端、行为粗暴、屡教不改、无理取闹。

 遇突发事件，故意逃避，给公司顾客利益造成损害。

 不遵守店里的排钟制度。

本协议一式两份，本人和公司各一份。技师签字后即可生效。公司代表签字：

技师本人签字：年月日

第4篇：保底工资管理制度

保底工资管理制度

一、保底目的为稳定员工，提高员工工作积极性。

二、范围：

适用于志康公司所有计时员工。

三、保底工资的具体计算方法如下：

1.保底工资为2200元，当工资（底薪+加班费）低于2200元时，按以下方法计算

保底实发工资=保底工资（2200元）+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除费用

当保底工资少于实算工资时以实算工资为实发工资

2.当工资（底薪+加班费）高于2200元时，按以下方法计算

实发工资=底薪（1300元）+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除费用

四、保底的相关约定

1、当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假的，当月薪资

予以保底。

2、每月必须全勤（且要服从上级工作安排的），予以保底。

3、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。

4、订单充足，工作懒撒致工资偏低的，不保底。

5、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。

6、故意损坏公共财产的，不保底。

7、违反公司规章制度的（及有罚款记录的），不保底。

8、保底同时公司同样日常所扣的扣除（如：住宿水电伙食费用）。

9、解释权最终由本公司提供。

姓名：＿＿＿入职部门：＿＿＿职位：＿＿＿入职日期：＿＿＿