辞职规定_辞职管理办法

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辞职规定

为加强公司管理工作，保证车间生产秩序的顺利进行，针对员工辞职和劳动纪律方面存在的问题，特做规定如下：

1、员工正式录用后，按国家规定的相关法规签订劳动合同，并遵守相关条款，办理相关事宜。

2、员工签订劳动合同后，在合同到期前一个月后内，公司相关部门将有书面通知送达本人，征询续签意向，员工应及时答复。

3、由于合同期满不在续签的员工，在合同到期日，公司相关部门将有书面审批表，方可办理工作交接和相关的离场手续。

4、由于公司原因，需提前终止劳动合同的，按劳动合同法相关规定执行。

5、工作未满一年的辞职员工，可以领取至离职日的工资，但需承担工作服、体检费、暂住证及合同违约金等费用，未结工资待下个月结时，由本人凭离厂审批单领取；委托他人带领工资的由辞职者本人在审批单上签字说明。

6、员工递交辞职报告后未经公司批准擅自离厂和不打招呼私自离厂的员工一律按自动离职处理，由个人承担工作服、体检费、暂住证及合同违约金等费用。

7、员工递交辞职报告后，对工作要善始善终，需要交接的，要整理清楚，以便接任者尽快接岗，不留后患。

8、员工递交辞职报告后应安心工作，在等待批准辞职期间，影响正常生产的，清洁较轻的罚款50元；严重影响生产或清洁较重的罚款100元，有过激行为造成产品质量事故或人身伤害事项的，除给予加倍重罚之外还要赔偿相应损失。

员工守则

1.公司每位员工都要“讲文明，讲礼貌”，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，增强主人翁的责任感。

2、每位员工要严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业。

3、厂区内外着装整齐，行为举止端庄文明，男员工不准留长发、带耳坠（环），女员工禁止服装暴露，员工之间要互相帮助，友好相处，禁止打架，骂人等不文明行为。

4、厂区内严禁吸烟，举止乱扔瓜果皮核，严禁随地吐痰，每位员工都要自觉维护厂内环境卫生，绿植果实不随意采摘，爱护公共设施。

5、员工无论做任何工作，都要认真学习岗位职责和安全操作规程，努力提高技术水平及操作熟练程度，提高责任心，杜绝散漫作风。

6、上班不要迟到，早退，员工休假要有病、事假条；事假一天以上须提前三体上交请假报告并填写请假单，请假单交车间主任报办公室批准后方可休假。

7、员工上班时，要服从领导安排，配合领导工作，努力完成任务。

8、住宿员工、无论男女，在宿舍内外禁止大声喧哗。、9、为保证本厂员工的人身安全，公司大门每晚9点30分关门，在厂住宿人员归厂最晚不超过晚9点30分。白天外出归厂时间不准超过上午12点，否则后果自负。

10、望本厂员工自尊自爱，自强自立，利用业余时间加强学习，提高自身的文化素质。

11.本公司因工作需要，发放给个人的劳动用品。生产工具，由领用人保管；人为原因造成丢失、损坏的，由领用人自己赔偿，不得影响生产。

以上条款，望公司全体员工自觉遵守，互相监督。

用工规定

1、外地来厂人员工作必须持有本人身份证，户口本首页及本人页复印件，由卫生部门体检办理健康证后，经公司面试合格后填写职工登记表，交近期本人照片5张，经过厂规厂纪，规章制度及安全生产培训考试合格后方可录用。

2、新员工培训三天，试用期一个月（管理岗位1各月-3各月），由本人签订使用劳动合同，试工期间工资为1200元，试工不满一个月无故离厂的不发工资，试工期满由所在车间、班组填写试用期签订表报公司办公室，待公司办公会讨论同意后给予转正录用，转正后签订劳动合同，普通岗位签订合同最少1年，维修技术人员及库房管理岗位最少签订劳动合同2年，未签订劳动合同者公司不予录用。

3.除生产车里轮休外，本公司实行8小时工作制，双休日。

4、由于工作需要加班时，员工不得以任何理由推辞，必须服从领导安排。加班工资依据放年国家规定的工资标准调整。

5、员工在签订合同后因单方违反劳动合同规定中途离职，未结工资及其他奖金福利一律不予发放，劳动合同未到期员工提出辞职并提交书面申请的，经公司决定批准，只享受至离职日是未结工资，其他奖金福利一律不予发放。工作未满一年的还要扣除所领工作服的成本费，以上员工离场时填写违约离职表。

6、公司原离职人员，又准备回公司工作的，必须经原工作岗位管理部门同意方可重新接收。否则公司一律不再接收，重新回厂员工在原岗位上工作的，可减少或没有试用期，工龄则重新计算，不予累计。

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