员工辞职管理规定_员工入离职管理规定

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员工辞职管理规定

一、目的第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常人的流动程序，保证公司生产经营管理工作的有序进行，特制定本规定。

二、辞职程序

第二条 凡于公司签订劳动合同的（聘用）合同或由劳动关系的员工辞职，应至少在一个月前以书面形式向所在部门负责人提出辞职申请。

第三条 部门负责人与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽

留。

第四条 员工辞职申请书经部门负责人、分管领导、总经理签署一件

审批。

第五条 员工辞职申请获准，方可办理离职手续。部门负责人应按其

他人员进行工作交接。

第六条 在所有必需的离职手续办妥后，到财务不领取工资。

第七条 退回辞职个员工的所有有效证件。

三、离职谈话

第八条员工辞职时，部门负责人或办公室主任代表公司与离职员工谈话，谈话内容包括：

（一）审查劳动合同；

（二）审查文件，资料的所有权；

（三）审查其了解公司商业秘密的程度，并嘱咐其保守公司商业秘

密的法律责任；

（四）负责工作的进度和担当的责任。

第八条 员工辞职，人力资源管理人员应与离职人员做移交谈话，交

接工作事项，交接工作包括：

（一）收回公司所属的钥匙、名片等；

（二）具体承担工作交接；

（三）回答员工可能提出的问题；

（四）征求对公司的评价及建议。

四、辞职手续

第十条领取《员工离职手续单》，按要求办理手续；

第十一条 辞职员工应移交的工作及物品

（一）公司的文件资料、电脑磁片；

（二）公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料；

（三）公司办公用品、工具等；

（四）公司配用的物品、宿舍、车辆；

（五）其他属于公司的财务。

第十二条有关部门要对交回的物品进行清点检查，对丢失或严重损坏的，要给予赔偿。

第十三条到财务部结算工资及其他费用

第十四条转调人事关系、档案、党团关系、社会保险关系。第十五条员工离职手续须由本人亲自办理。

五、工资结算

第十六条结算款项：

（一）当月出勤工资；

（二）其他应负但尚未付的款项

第十七条扣除款项

（一）员工欠付公司的借款、罚金；

（二）员工对公司为办交接手续的补偿费用；

（三）原承诺培训服务期未满的补偿费用；

（四）提前提出终止劳动合同的违约金。如应扣除费用大于支付

员工的费用，则应收回全部费用后予以办理人事、档案等的转移手续。

第十八条辞职手续办理完毕后，辞职得即与公司脱离劳动关系，不能再以公司名义对餐进行联络工作。

第十九条本办法由办公室解释、修改、公司总经理批准后实施。