员工辞职规定原版_公司员工辞职管理办法

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员工辞职暂定规定

一、总则

为确保员工离职时，其工作能明确的转移，以利接交人完整的接人工作，特制定本办法。

二、辞职程序

第一条 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。

第二条 辞职员工因故辞职，应填写辞职申请表，并依分层负责办法的核决权限呈核

且经各级领导签署意见审批。（辞职申请表见附表）

第三条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替工作和

职责。

三、辞退、除名

第一条 员工眼中违反公司规章制度，由其直属主管阐明情况，呈准后，作辞退处理。

第二条 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

四、移交

第一条 员工获准离职时，离职员工应填写移交清单一式三份，本人和接交人各持一

份，一份送综合部备查。

第二条 移交事项：

1、原物料、财产设备、器具、公章等。

2、规章、技术文件、文件资料、业务等有关资料。

3、其他应交办事项。

五、其他

员工办妥离职手续后，由财务部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

六、管理

第一条 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要

时将要求其承担法律责任。

第二条 凡违纪辞退、除名的员工，公司部事先通知和作任何补偿。

第三条 在通知期内，如有员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公

司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

第四条 移交人员离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担

赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如相关人员知情不报或故意疏失，需受连带处分。