请假辞职规定_请假离职管理规定

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关于员工请假、辞工规定：

1，新进员工试用期为一个月，试工期为三天，在三天之内如果提出不做的，则不计算工资。在三天之内试用不合格辞退的，则不计算工资。

2．员工因为个人原因，提出急辞工的，在交接好工作的情况下，给予扣除全部工资的20%计算工资。

3．试用期满一个月以后，需要提出辞工的员工，必须提前提出申请，从申请日期开始计算一个月后可以离职，工资全部发放！为了统一，公司规定每个月的28号为辞工申请日期。下个月的28号为离职日期。原则上每条生产线每个月只能离职一人。

4．员工请假一天之内，填写请假单由生产领班批准，再由课长审批生效，两天以上由厂长核准生效。请事假必须提前一天向领班提出申请，获领班批准后则可以请假，否则以旷工论处。

5．旷工半天扣除二天工资，旷工一天．扣除三天工资，请病假必须提供乡镇以上医院的病假证明，领班、生产课长、厂长核准生效。无法提供证明的以旷工处理。

6．所有员工必须严格遵守以上制度，如有违反则按《车间管理制度》处罚！

7．以上规定从即日起实施！

江西金洋人力资源部