员工辞职流程管理_企业员工辞职管理

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深圳市蓝晨科技有限公司 员工辞职管理程序

一、员工辞职管理工作目的：

为使辞职员工更清楚了解办理离职程序，完善人力资源部操作管理规范。

二、员工辞职管理工作适用范围：用于蓝晨科技有限公司所有员工。

三、员工辞职管理工作程序：

1、辞职申请报告

辞职人提前1个月向部门负责人书面提出，2、沟通挽留

部门主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工进行挽留；探讨改善其工作环境、条件和

待遇的可能性；

3、辞职申请表

由辞职本人填写；

4、获准辞职

由本部门负责人、行政经理、部经理批准；部门负责人辞职由行政部经理、部经理批准。

5、工作移职

本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料电脑光盘等；

部门负责人交接完成后通知电脑管理员注销邮箱、公司相关网络用户名；

6、清还物品

行政管理人员向辞职者收回：

⑴ 工作证、钥匙、名片、员工手册、办公用品；

⑵ 办公用品；

⑶ 公司公配使用的物品；

⑷ 其它属于公司的财物；

7、离职、谈话

人事管理员协同行政部经理进行：

⑴ 审查劳动合同;

⑵ 审查文件资料的所有权；

⑶ 审查其了解公司机密的程度；

⑷ 审查其掌握工作、进度和角色； ⑸ 审查员工的福利状况；

⑹ 阅明公司和员工的权利和义物； ⑺ 回答员工可能有的疑问；

⑻ 征求其对公司的评价及建议；

8、财物结算

凭行政部开出的《离职结算通知单》结算工资；

9、放行

持有保安签名的放行条放行。

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