公司辞职流程_公司员工辞职流程

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辞职程序

一、辞职申请的提出。

1、时间限定。在试用期内辞职的，应当提前三天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前十天、技术岗位的员工应当提前一个月提出辞职申请。

2、书面形式。员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由总公司人力资源部门制发的《辞职申请表》，以书面形式提出。

3、负责受理员辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由总公司人力资源行政部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续。

2、辞职员工应当保守公司机密，如有需要应根据职务或级别签署保密协议。

3、离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即工作证，单据，客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。

4、以上所有移交手续应当经直接主管或指定的交接人或经手人签字，并经综合部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。

四、离职结算。

1、解除劳动合同。

2、结算：离职人员的工资正常发放、违约金当场交齐，结算事项由财务部和人力资源行政部共同进行。