辞职管理规定_员工辞职管理规定

辞职管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工辞职管理规定”。

员工辞职管理规定

1目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。2适用范围

适用于公司所有员工。

3管理规定

3.1辞职程序

3.1.1员工应提前1个月向其部门主管提出辞职请求，并将辞职报告交由部门主管，经由人力资源部、主管副总或总经理审核批准后方可办理离职手续。

3.1.2辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

3.1.3员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

3.1.4在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

3.2离职谈话

3.2.1员工辞职时，该部门负责人与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1）审查其劳动合同；

2）审查文件、资料的所有权；

3）审查其了解公司秘密的程度；

4）审查其掌管工作、进度和角色；

5）阐明公司和员工的权利和义务。

3.2.2员工辞职时，人事部负责人应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2）审查员工的福利状况；

3）回答员工可能有的问题；

4）征求对公司的评价及建议。

3.3辞职手续

3.3.1辞职员工应移交的工作及物品：

1）公司的文件资料、电子移动存储设备；

2）公司的办公用品；电脑、桌、椅等；

3）公司工作证、名片、识别证、钥匙；

4）公司分配使用的车辆；

5）其他属于公司的财物。

3.3.2清算财务部门的领借款手续。

3.3.3转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

3.3.4辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

3.3.5辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

3.4工资福利结算

3.4.1 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

3.4.2辞职员工结算款项：

1）结算工资。

2）公司拖欠员工的其他款项。

3.4.3须扣除以下项目：

1）员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2）员工对公司未交接手续的押金；

3.4.4如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

4公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

5辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系。

6本办法由公司综合部解释、补充，经公司总经理批准颁行。

（此页无正文）

二〇一一年六月二十二日