员工辞职管理办法_公司员工辞职管理办法

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员工辞职管理办法

为维持公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，保证公司的资源不受侵害，特制定本办法。

1、辞职程序

1.1凡新入厂职工参加工作不到10天而辞职的不计发工资。职工若辞职须于辞职前一个月写出书面辞职报告，经车间及公司各部门同意后公司安排人员接替岗位并顺利交接方可离职，否则扣发余下全部工资，涉及到相关损失则追究责任。

1.2拟辞职员工的主管应与其积极沟通，对优秀的员工需努力挽留，协调并改善其工作环境、条件和待遇。

1.3辞职员工应填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

1.4员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

1.5在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

1.6公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

2、辞职手续

2.1辞职员工应移交的工作及物品：

2.1.1公司的文件资料、电脑磁片；

2.1.2公司的项目资料；

2.1.3公司有价的办公用品；

2.1.4公司工作证、名片、识别证、钥匙；

2.1.5公司分配使用的车辆、住房；

2.1.6其他属于公司的财物。

2.2清算财务部门的领借款手续。

2.3转调人事关系、保险关系等。

2.4辞职人员若到竞争对手公司就职（特殊关键岗位人员辞职后不允许从事相关行业），应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

2.5特殊原因的辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。