员工辞退辞职管理条例_公司辞职辞退管理办法

员工辞退辞职管理条例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司辞职辞退管理办法”。

员工辞退·辞职管理条例

为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活动，维护正常生产秩序和保障可持续发展，特制订本条例。

一、辞退管理

1、公司对品行不端，行为不检，违纪员工,经劝告、教育、警告而不改者，一律辞退。

2、连续旷工二日或一个月累计超过三日者。

3、破坏、盗取公司设施、文书等行为；玩忽职守，贻误工作，致使公司蒙受重大损失者。

4、不遵守主管人员安排或擅离职守之情节严重者。

5、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。

6、找各种借口，擅自离岗为其他公司工作者。

7、员工在试用期内经发现不符合录用者。

8、本公司按以上规定辞退员工时，应事前告之，并由其直属领导向员工出具《员工辞退通知书》，预告期定为：3天前告之。

辞职管理

1、本公司员工因故辞职时，应首先向直属领导索要《辞职申请书》，填写后交其直属领导签字，最后由总经理签字认可，方可批准。

2、凡辞职申请人员，必须提前7天书面递交辞职申请书。

3、员工辞职申请被批准后，在离开公司前，应办理交接手续。

4、辞职员工自递交辞职申请书之日起，仍须在原工作岗位上继续工作一周。（如遇除特殊情况，在完成工作交接后，经厂部同意方可离厂；）

附则：

1、被辞退或辞职员工的应发工资，在隔月15日至20日到公司财务部结算工资。

2、被辞退或辞职员工在离岗前须恪守本职工作，不得消极怠工、玩忽职守，造成不良影响者，公司有权追究其责任，并给予适当经济处罚。

3、辞职已核准的人员，为了不因为个人的原因影响公司的生产，须将以往缝制的产品进行妥善的交接；如发生破损等无法修补的，按其整件服装产前所公布价赔偿。

4、被辞退的员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提交政府·司法部门处理。

5、被辞退或辞职员工如有对辞退处理不服的，可以在收到已批准的《辞职申请书》之日起15日内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可向本地人民法院上诉。

我已详细阅读以上管理条例。同意并签字：

海 涛 服 饰 有 限 公 司0 1 1 年月日