公司上岗及辞职管理办法_公司员工辞职管理办法

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公司上岗及辞职管理办法

总 则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

辞职程序及手续

第二条 员工应于辞职前至少1个月、试用期至少15天向其主管提出辞职请求，填写辞职申请表。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 辞职员工填写辞职申请书，经各级领导签署意见审批。

第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条 员工辞职时，综合管理部与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1.审查文件、资料的所有权；

2.审查其了解公司秘密的程度；

3.审查其掌管工作、进度和角色；

4.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

5.征求对公司的评价及建议。

第八条 辞职员工应移交的工作及物品：

1.公司的文件资料、电脑磁片；

2.公司的项目资料；

3.公司办公用品；

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5.公司分配使用的车辆、住房；

6.其他属于公司的财物。

第九条 清算财务部门的领借款手续。

第十条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十一条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十二条 辞职员工结算款项：

1.结算工资。

2.应付未付的奖金、佣金。

以下情况将无薪水结算

1.虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响。

2.损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿。

3.泄露出卖公司机密，损害公司利益。

4.工作期间私自外出，出现任何后果，由当事人负责。

5.有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。

6.旷工3天以上（含三天）并不能做出合理说明。

7.抢占同事客户或索要侵占其他同事工作业绩。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.员工对公司未交接手续的赔偿金（包括岗位培训费）；

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用（补偿费扣除标准：培训一个月辞职扣除其培训工资的30%、两个月50%、三个月70%）。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

附 则

第十三条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十四条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在 3个月内提出的复职要求。

第十五条 本办法由综合管理部解释、补充，经公司总经理批准颁行。