年薪几十万的聘任制公务员为何率先辞职_中组部关于公务员辞职

年薪几十万的聘任制公务员为何率先辞职由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中组部关于公务员辞职”。

年薪几十万的聘任制公务员为何率先辞职？

浙江义乌试点聘任制公务员的消息，这几天可是火了，其讨论的核心无非是年薪３０万合理不合理？报考过程会不会滋生新的腐败？五年的任期到了怎么办等问题，其实大家有所不知，聘任制公务员这事，许多沿海发达地区早几年就已经试点，而且主要聘用的是专业类的人才，因此收入待遇均较高，比义乌这个有高的也有略低的，但比同档次的公务员收入均要多很多。

我认识的一位聘任制公务员，还不是普通岗位的公务员，而是担任某技术性部门领导职务的处级聘任制公务员，博士出身，聘任前就在某外资公司担任中层领导，但任期未满便挂冠而去，到一个民营企业担任职业经理人去了，年薪七八十万，有人说还要更多。由于是在前几年公务员岗位正火的时候，而且大家没有看到公务员辞职的，就更别说是处级领导干部了，于是他的辞职在本地引起了广泛的轰动。不过这位领导具体因何辞职，大家就不知道了。

出于工作关系，我和这位领导打过多次交道，人很谦和，业务能力也很强，有技术上的真本事，但实事求是地讲，他不太适合官场的氛围，管理能力不够强，自己也没有了在外资或民营企业一言九鼎的感觉，对于他这样的人来说，公务员的待遇也不够高，于是他辞职也就顺理成章了。

现在公务员已经陆续有极少量的人辞职了，但当时公务员辞职却属于罕见的现象，其实在某种程度也引起了大家的羡慕，因为他到新岗位的正常收入比公务员多好几倍。

现在公务员辞职的少，主要原因是公务员工作比较稳定，而且很多人是丢掉了本职从事管理工作，时间一长就缺乏在市场博击的能力了，人家外资或民企也不太缺管理人员，这才是主要原因。

前几年招录聘任制公务员的事情均是试点，而且大多是专业技术岗位，录取的人数较少，因此比较规范。至于将来把辅助性的岗位也放开，一般的岗位也放开，招录的标准、待遇和公平、公正性均是一个系统的工程，希望能够做得好一些，免得成为新的“特殊”通道。