员工辞职、辞退(开除)规定_关于员工辞退辞职规定
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员工辞职、辞退（开除）规定
目的为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
处理，连续旷工2日及以上者，当月工资不予结算；
（八）未按照公司规定辞职的，公司将追偿相应的补偿金。
第六条 无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员
工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，公司不予结算工资。由此给公
司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
第七条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建
议：
（一）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完
成工作任务的；
（二）违反公司劳动纪律或公司规章制度情节严重的；
（三）患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身
体不适、不能胜任本职工作的；
（四）员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
（五）工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
（六）不接受培训、或培训成绩不合格的；
（七）工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
（八）在公司以外从事兼职的；
（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；
（十）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第八条 有下列情形之一者，予以开除：
（一）被依法追究刑事责任的；
（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（三）违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
（四）连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；
（五）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（六）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
（七）偷盗同事和公司财物者；
（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
（九）以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
（十）涂改文件，伪造票证者；
（十一）对公司利益造成重大损害的；
（十二）其它法律法规规定的违法违纪行为。
第九条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及
公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：
（一）试用期间员工提前三日告之；
（二）正式员工提前三十日告之。
第十一条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之
日立即生效。
第十二条辞退程序：
（一）员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退（开除）通知书》，填妥后交行
政人事部审核；
（二）行政人事部审核后交副总/总工、总经理审批；
（三）行政人事部依总经理批准意见签发《辞退（开除）通知书》到申请部门；
（四）员工持《辞退（开除）通知书》到行政人事部索取《离职移交清单》办理
工作移交手续；
（五）行政人事部依《离职移交清单》、《员工离职薪资结算表》予辞退（开除）
者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明》；
（六）财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人
员办理薪资结算；
第十三条开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报行政人事部门备案。由行政人
事部发开除通报。
第十四条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定
移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
第十五条 被辞退（开除）员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期
间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常
生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
第十六条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处
理）：
（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其它情形。
第十七条 员工辞职时，行政人事部应与辞职人进行谈话，填写《员工离职面谈表》
第十八条 凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发
放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担
其后的任何经济关系及刑事责任关系。
第十九条本规定由行政人事部负责解释和修订，总经理审批后实施。
第二十条附件：
附件1：《员工辞职申请表》
附件2：《离职移交/工资结算清单》
附件3：《离职证明》
附件4《员工辞退（开除）通知书》
附件5：《员工离职面谈表》
