第二章：辞职_领导辞职书

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第二章：辞职

1． 一般营业员辞职须提前一个月写出书面申请，按辞职手

续经各门店负责人同意签字后统一交到公司，经公司批准后方可辞职。

2． 管理人员（店长、组长、主管）、相关技术职工辞职需提

前一个月写出书面申请、并找到相关代理人后方可办理辞职手续。

3． 辞职时需交回工作服、工牌、工具、文具、住宿用品等

一切公司财物，不交回或是对公司财物有损坏的，应按相关规定进行一定的赔偿。

4． 辞职职工系由公司出资培训者，在培训期满后工作未满

合同规定年限的，须按公司规定，赔偿公司一定的培训费用。

5． 因紧急事或是不可抗拒因素需要紧急辞职的，作申请期

限不足论处，按规定扣除100元工资；未经批准而擅自离职者，作自动离职论处，按规定公司不予发放工资。由此造成公司经济损失，公司保留追究其经济责任的权利。

6． 试用期员工辞职也需提前三天交辞职申请书，经主管签

字后交公司，批准后公司将扣除其三个工作日的工资作为培训费用，不提前给出书面申请的作自动离职处理。上班不够5个工作日的，公司不予结算工资。

7． 公司要求离职的管理人员应遵守职业道德，不从事公司

有直接竞争关系的工作，不侵犯公司的商业秘密，违者

本公司有权追究其泄密侵权行为。

二 ： 有以下情形之一的，公司予以辞退或开除

1． 经公司体检确认患有严重传染病的。

2． 不能胜任公司的工作要求，经教育培训、调换岗位后仍不

能胜任工作要求的。

3． 泄露公司商业机密，对公司造成一定经济损失的。

4． 不听从公司安排，经教育仍不听安排的。

5． 蓄意顶撞上司，经教育仍不悔改的。

6． 在卖场或公司聚众赌博、打架闹事的。

7． 严重违反公司其他相关规定的（具体参照公司奖惩制度）。

8． 所有被公司辞退或开除的职工情节严重的，公司将按相关

规定扣除5天工资，由于以上因素对公司形象和经济造成一定影响的，公司将按规定进行处罚，违反国家相关法律

法规的送司法机关处理。

三本公司职员离职必须办理相关交接手续方可领取薪金

1． 普通营业员应办理以下交接手续：工作服、工牌、钥匙、工

作需要所领工具物品、自己保管的公司财务、未完成工作任务的移交。

2． 管理人员应办理以下移交手续：上面所述员工需移交的各

项、单位人员名册、未办及未了事项。