员工合同期内离职,辞职时风险抵押金可以不返还吗？_员工缴纳风险抵押金

员工合同期内离职,辞职时风险抵押金可以不返还吗？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工缴纳风险抵押金”。

员工合同期内离职，辞职时风险抵押金可以不返还吗？

2008年3月16日，刘某被北京某公司招聘为技术员，双方签订了为期3年的劳动合同。合同规定：被聘职工必须向企业交纳2000元的风险抵押金，待合同终止后，企业连本带息返还；合同期限内，职工一旦违约或严重违反劳动纪律，风险抵押金将不予退还。2008年11月3日，刘某从报纸上看到某工厂高薪聘请设计师的广告，就前往应聘，被对方录取。11月18日，刘某向单位递交了辞职报告，并要求退还4000元风险抵押金。在未获批准的情况下，刘某于11月23日离开公司。12月17日，北京某公司以刘某连续旷工超过15天为由，对其做出了除名处理。刘某不服，遂提起申诉。刘某的申诉会得到支持吗？请结合本案例

分析。案例分析:《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。北京某公司虽然在劳动合同中约定了风险抵押金条款，并且规定职工一旦违纪或违约，风险抵押金将不予退还，但由于该条款严重违反了有关法律规定，因此，从订立之日起就是无效的。刘某虽然提前解除劳动合同，擅自离职，单位也应该退还收取的抵押金。至于除名问题，由于刘某未按《劳动法》第31条规定“提前30日以书面形式通知用人单位”，因此该制衣公司完全可以依据《企业职工奖惩条例》对其做出除名处理。