辞职报告规定模板有风险吗（精选2篇）_关于简单辞职报告模板

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第1篇：辞职报告之公务员辞职的条件有何规定

公务员辞职的条件有何规定

[案例]

姚丽一直想出国留学，但一直没有成行。被录用为公务员后，她没有放弃出国学习的愿望。后来，她联系到自费出国留学两年的机会，便向所在机关申请出国学习，并希望办理停薪留职。

因姚丽未满5年最低服务期，单位经研究，不同意姚丽出国学习。姚丽不愿放弃这个机会，遂向所在机关提交了辞职申请。在单位未做出同意的情况下，姚丽于辞职申请提出1个月后，就不到单位上班了。

在机关多次催促下，姚丽仍然未来上班，所在机关根据规定，对姚丽做出了行政开除处分。

[评析]

姚丽的问题涉及辞职和新录用公务员服务年限问题。

根据规定，辞职是指公务员依照法律、法规规定的条件、程序，要求离开国家行政机关，不再担任公务员职务，申请终止其与国家行政机关的任用关系。申请辞职是公务员的一项法定权利，但辞职也是有一定条件限制的。

公务员无权辞职的条件有四，即新录用公务员未满服务期的；正在接受审查的；在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的。同时，《国家公务员暂行条例》第71条规定：国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在3个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

[法律规定提醒]

《国家公务员暂行条例》第7条第7款，第71条，第77条第2款

《国家公务员辞职辞退暂行规定》第5条，第7条第2款

《新录用国家公务员任职定级暂行规定》第9条

第2篇：单位有权规定辞职后不再发放剩余的销售提成吗？

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单位有权规定辞职后不再发放剩余的销售提成吗？

作者：

来源：《职业》2009年第08期

Q:我是一名销售员,我们公司的劳动报酬由工资和提成两部分组成。公司有个规定:提成金额到当月底发放,销售员在劳动合同期内以任何理由离职,剩余部分提成将不再发放。目前,我还有2万元的提成工资没有拿到。现在我想辞职,但手里也没有2万元提成款尚未发的书面证据。请问,公司的这种规定是属于强制条款吗?如果我提出辞职,能拿回属于我的2万元吗?陈先生

在线律师:潘家永,安徽警官职业学院教授,兼职律师

A:劳动者解除劳动合同,应按照规定的条件和程序办理。解除劳动合同的形式包括:协商一致解除,即《劳动合同法》第36条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”;一般解除权,即该法第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”;即时解除权,即该法第38条规定的“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同……”行使一般解除权,无需任何实质条件,但须提前30日书面通知用人单位。从上述规定可以看出,“辞职权”是劳动者自主择业的一项法定权利,不应非法附加任何条件。你公司的内部规定显然与《劳动合同法》的规定相违背,对这种强制条款应认定为无效。公司尚未支付给你的提成,是你劳动报酬的一部分,在你依法辞职时,公司应当如数发放。如果予以扣留,则构成违法,你完全可以通过劳动仲裁等法律途径讨回。另外,你手上无公司拖欠你2万元提成款的证据成了你辞职的心病。对此,你不用过于担忧。因为最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”