辞职报告领导不签字（精选4篇）_辞职报告老板不签字

辞职报告领导不签字（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辞职报告老板不签字”。

第1篇：辞职报告领导不签字怎么办

辞职报告领导不签字怎么办

交了辞职报告之后领导迟迟不签字要怎么办你额?笔者为大家整理了一些辞职报告范文，希望对你有用!辞职报告领导不签字解决方法：

首先，根据劳动合同法规定：

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

记得要保留好对自己有利的相关证据，比如说你提交辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。辞职报告范文篇1

尊敬的领导：

由于本人工作及生活中的诸多原因，无法继续为公司效力，今按照公司规定，提前X日郑重向公司提出辞职，望公司能够批准。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx辞职报告范文篇2

尊敬的xx:

自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:”对不起”与”谢谢”.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致

敬礼

辞职人：

日

期辞职报告范文篇3

尊敬的领导：

您好!

我很难过的在此时向您提出，我要辞去我在公司中的工作了。也许您会感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。

目前的形势确实不是很好，但我还是想找份适合自己工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。我对公司还是很有感情的，在这里我工作的十分的快乐，不过有很多的事情不是我开心就能决定的了的，我想我应该做出更多的努力的。离开公司之后，我将会还念在公司的时光的。不过我也有自己的难处，我只能离开。因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx

第2篇：辞职书提交老板不签字

辞职书提交老板不签字

辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌

用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定

不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这

一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或

者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会

造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新

单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必

须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步：开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必

要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法

不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化

成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备

条件。

离职流程

一、离职申请:

公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。

《辞职报告》应由员工本人自行书写，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、辞职/离职原因等。

二、离职交接：

部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后，应在3日内给予批复。不同意辞职应尽

快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；同意职员辞职应第一时间通知综

合部，并发放《离职人员会签单》。

1.离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内

容由离职人员自填；

2.《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填

写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算工资。工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及

部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。

3.《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时注意扣除服装、保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。注：项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。

4.《离职人员会签单》交由综合部填写，根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装

扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额；

收回上岗证；在“其他”栏中填写应发工资合计数额：￥ｘｘｘ元。确认无误后签字；

5.上述人员签字确认后，由物业经理批示。

6.最后，离职人员凭该表到财务室结算工资。

7.最后所有离职手续办理完毕。

三、薪资核算:

1.辞职人员统一在每月实际发薪日，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机

关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

一)分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将

在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到

了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞

职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以

下几方面：

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方

面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是

前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规

模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收

入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获

得更高的收入，他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因

而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提

出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权

益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不

如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是

造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一

下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立

刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公

位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十

分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一

步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶

紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法

就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经

济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、辞职是主动的，还是被动的?

3、辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、辞职是不是只是一时心血来潮?

5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、有没有考虑辞职的成本?回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那

么就要进入实质性的操作阶段了。

熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。

作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行

辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应

规定。

和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认

真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单

位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企

业批准才行，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办

公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式

通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书

面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人

单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔

偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违

反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳

动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：

“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿

用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院

校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订

劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利

益。

辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。

辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议

后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职

者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。

在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。

辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。

合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很

大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11

月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企

业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家

人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理

由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接

受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一

般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给

予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工

作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明提出辞职的时间。看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。心平气和的和平分手“辞职信”尊敬的xx：您好！

很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。

当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到xx也快两个月了，开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。

在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学

了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己

彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx

这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就

稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一

直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白

白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验，xx正值用人之际，不断有新项

目启动，所有的前续工作在xx上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx今后在各个项

目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了不让xx因我而造成失误，我郑重向xx提出辞

职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和

友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿xx蒸蒸日上！

ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致

敬礼！

辞职人：小黄

200７年x月x日

如何撰写辞职信？

作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已

决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列塬

因你打算辞掉职位：

不获公司重用或尊重

因某些塬因被迫辞职

因健康、家庭或个人理由

找到另一份更适合自己的工作那么，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方

面也可视为一份离职证明。辞职信四大要素

书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：

a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。b)清楚写出辞职的理由。c)感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d).最后，祝愿

公司将来发展顺利及作亲笔签署。常用语句

以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：as required by my contract?一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。i would like to expre my sincere gratitude? 有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。i wish all of you a prosperous future? 这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。

may i take this opportunity to wish you all the very best for the future?

另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天!辞职信模板中英文版 辞职函

xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入

公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和

xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对

我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼

申请人：

年月日篇2：员工辞职管理规定员工辞职、辞退、离职管理制度

第一章

总则

1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法

权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规

定，结合本公司实际，特制定本制度。

2.本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与

公司解除劳动关系的行为。

3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而

离开公司及工作岗位。

5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续

不得擅自离职。

6.本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章

辞职

7.辞职程序：

本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人

事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政

人事部；

行政人事部呈总经理审批；

行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；

申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续；

行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务

部，并开具《离职证明书》；

财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪

资结算；

8.员工申请辞职需依以下时间规定

试用期人员提前三日提出申请；

正式员工提前三十日提出申请。

9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，在辞职

申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。

篇1：辞职的一般流程是什么

辞职的一般流程是什么

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。员工离职申请流程

一、员工辞退程序

1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负责人审批后 交人力资源部。

2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原 因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。

3、秘书长批准后，由人力资源部将 《公司内部离职审批单》送达本人，并通知

本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。

4、部门内部工作交接。

5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离 职交接表》，存档记录。

7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予 承担所有法律责任。

二、员工辞职程序

1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三

十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。

2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间进行辞职面谈。

3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书 长审批。

4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离

职员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离 职交接表》，存档记录。篇3：公司辞职流程

离职管理办法

为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：

一、提出辞职申请。

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》，以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。

4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进

行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。

2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》。

2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交、资料移交、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。

3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》

四、离职结算。

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。

2、行政人力资源部为离职人员开具《解除劳动合同书》，并办理其他的相关离职手续。

3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。

五、本办法于2016年

月

日开始试行，试行期为2个月。

主 送: **机构各部门

报 呈：总经理

发文部门: 行政人力资源部2016年 7月 31日

第3篇：辞职报告要签字吗

篇1：辞职报告文本 辞职报告

姓名 系部人员，由于个人原因无法胜任本岗位工作，所以特提出辞职申请。本人辞职后与贵公司无任何劳资纠纷。望领导批准。申请人：

主管签字： 店长签字：

年月日篇2：辞职报告,绝对是你需要的 辞职报告 尊敬的领导：

您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。

进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。

我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。

与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！辞职人：

日 期：篇3：辞职申请表,辞职报告 cn-hr-008 辞职申请表

第4篇：辞职报告副市长辞职后曝官场潜规则领导签字横竖有别

[导读]领导签字如果是横着签，意思是“可以搁着不办”；如果是竖着签，则要“一办到底”；如果在“同意”后面是一个实心句号，说明这件事必须“全心全意”办成；如果点的是空心句号，百分之百办不成。

姜宗福，41岁，曾经挂职担任湖南省临湘市副市长，今年一月和四月两次在网上实名发帖，炮轰张艺谋“印象”系列演出和高房价，由此成为网络名人。不过，身在官场的他也因此惹来麻烦，当地主要领导甚至到组织部门推动他离开临湘。今年5月初，姜宗福离开临湘，就任岳阳的湖南民族职业学院院长助理。

没有了副市长的光环，姜宗福也没有了专车待遇，需要挤公交车上下班。不过，他说自己确实不适合官场，尽管官场的生存之道其实不难“融入”。他表示，懂得潜规则，也憎恨潜规则。

近日，姜宗福接受了本报记者的专访，首次披露了他在基层官场亲身经历的一些“潜规则”。

关于出书：官场也有“弱势群体”

我写这本书是让大家知道官场也有“弱势群体”，希望大家不要仇官。

记者：这本书写了多久？

姜宗福：写了三个月。

记者：不少官员淡出官场后喜欢写书，您写这本书也是有一种情结吗？

姜宗福：年轻的时候讲真话是谏言，退休以后讲实话等同于牢骚。

我写这本书有三个目的，一是让大家知道官场也有“弱势群体”，希望大家不要仇官；二是把基层的真实情况做全景式的呈现；三是带个头，希望一些官员少讲“官话”，多讲真话。我不认为我写这部书是出于某种情结。我产生这种想法的缘由很简单，就是想解剖临湘这个标本，为中国的改革提供参考。

记者：书名暂拟《我的官样年华》，是不是觉得这样更能吸引读者？

姜宗福：没考虑这些。取这个书名是受到了《我的花样年华》的启发，觉得改一个字蛮好的，纯文学。

发帖曾遭市委书记的反对

与领导意见相左的冲突写起来比较棘手。

记者：你的上司、同僚和下级，都出现在你的书里面吗？

姜宗福：在这本书中，我的角色还是一个副市长，既然是中国历史上第一部全景写真式的官场纪实报告文学，无法避免我的上司、同僚和下级们不出现在我的书里。

记者：在本书中，有哪些冲突让你觉得写起来比较棘手？

姜宗福：与领导意见相左的冲突写起来比较棘手。比如，我喜欢发帖，遭到了市委领导的反对。市委领导主动到岳阳市组织部请求让我离开临湘，媒体哗然。迫于上级压力，我还得站出来解释“这是本人的意愿”等等。

记者：你会不会有所顾忌，担心给自己和家人带来麻烦？

姜宗福：顾忌肯定有。现在是法制社会，应该不会给家人带来麻烦。我老婆都下岗了，还怕什么麻烦？

记者：这本书什么时候能够出版？出版社确定了吗？会不会担心因为比较敏感而被封杀？

姜宗福：正在和出版机构洽谈，不知道准确的出版时间。我不希望被封杀，如果这本书被封杀了就太可惜了。

关于官场

“很遗憾，我没能够改变临湘；很庆幸，临湘没能够改变我。”

领导签字也有潜规则

领导签字，如果是横着签的，意思是“可以搁着不办”；如果是竖着签的，则要“一办到底”。

记者：你在机关工作有12年，官场有什么潜规则？

姜宗福：潜规则涉及到方方面面。举几个例子：比如领导签字。如果字是横着签的，意思是“可以搁着不办”；如果是竖着签的，则要“一办到底”；如果在“同意”后面是一个实心句号，说明这件事必须“全心全意”办成；如果点的是一个空心句号，百分之百办不成，拿领导的话说是“签了字也是空的”。字怎么签？原来是早有约定的。

官场有诸多诱惑

我从政的时间不长，总算抵挡住了诱惑，时间长了，我也很难保证。

记者：为官会受到什么诱惑吗？

姜宗福：我说没有诱惑那是假话。就看理智的煎熬能不能够战胜欲望。我从政的时间不长，时间长了，我也很难保证。

记者：你为什么说是官场“卧底”？

姜宗福：我刚刚离开官场就对官场的隐私进行了曝光，在某些官场中人看来，这种行为无疑是对官场的一种背叛。

官场生存之道是融入

我不适合官场。我想“谋事”，人家在“谋人”。

记者：你认为在官场的生存之道是什么？

姜宗福：我真的不适合官场。我想“谋事”，人家在“谋人”。官场的生存之道其实很简单，就两个字：“融入”。

记者：你做过记者，后来到机关工作，还去北京挂过职，回来后又到岳阳市旅游局工作，接着到了临湘挂职任市长助理、副市长。你最看重哪一段经历？

姜宗福：我最看重在旅游局工作的那一段经历。我遇到了一位好局长，我有什么好的想法，他都会放手让我去干。我在湖南省旅游策划界小有名气就是那段时间树立起来的，那时特别有成就感。

关于调职

调职到高校不是偶然

组织上找我谈话只告诉我结果，什么原因自己琢磨。

记者：你是从岳阳市旅游局到临湘市挂职的，本来从临湘挂职结束后应该回到旅游局，结果你被安排到湖南民族职业学院担任院长助理，对这个安排，你觉得意外吗？组织上找你谈话时，有没有介绍这种安排的原因？

姜宗福：说意外又不意外。意外的是我真被安排进了高校；不意外的是，我曾经接受记者采访时透露过想去高校研究汉字搞学术的想法，结果媒体一渲染，组织部门“就汤下面”，自然就进了高校。组织上找我谈话只告诉我结果，什么原因自己琢磨。

记者：很多人会觉得，之所以会有这样的安排，跟你之前在网上实名发帖炮轰张艺谋，批判高房价有关？

姜宗福：我只能说不是偶然，我在书里有交代。

记者：我注意到，你比较喜欢批判。这种批判的特质，适合官场吗？

姜宗福：不适合。

过去有专车现在搭公交

姜市长，这个称呼似乎更有社会认同感，我是凡人，也会虚荣。

记者：从副市长到院长助理，还是会有落差感吧？

姜宗福：也谈不上落差感，不方便倒是真的，过去有专车，现在得搭公交车，往返得两个小时。

记者：从“姜记者”、“姜所长”到“姜市长”，你最喜欢哪个称呼？

姜宗福：当然还是姜市长，这个称呼似乎更有社会认同感，我是凡人，也会虚荣。

记者：能介绍一下你现在在湖南民族职业学院的工作吗？除了院长助理和经济管理系主任的职务，打算给学生上课吗？想讲什么课程？

姜宗福：院长助理是个虚职，我的实职是经管系书记兼主任。我没有教课的任务，准备进行一些改革，授之以渔，让学生未出校门先有从业经历。

业余爱好看书发帖

有人邀请经商，出价蛮高的，但我不愿意。

记者：我注意到，你比较擅长策划，有几次比较经典的旅游策划案例。离开临湘官场后，有没有人找你下海经商？

姜宗福：有啊，出价还蛮高的。

记者：看了你的微博，你希望给杂志写专栏。只是为了增加一些收入吗？

姜宗福：想增加收入是一方面，更多的是想找一个发声平台。

记者：除了写作，你还有哪些业余爱好？

姜宗福：看书、发帖。仅此而已。

记者：你以后还会到网上实名发帖对某种社会现象进行批判吗？

姜宗福：9月份我会回来。

姜宗福其人：进入官场因一篇网帖

“当官就好比开车 越开胆子越小”

2004年姜宗福写了一篇文章《易书记，和您说几句心里话》，谈到了岳阳旅游为什么衰落，如何才能复苏，发到了岳阳当地的一个网站上。几经周折，姜宗福这个名字随后进入易炼红的视野。

2005年年底，姜宗福突然接到岳阳市委组织部的电话，他从岳阳市旅游局一个二级机构所长的位置，直接被安排到临湘市挂职市长助理。

颠覆对官场看法

姜宗福说，在老百姓看来，官场看上去别提有多美：大权在握、前呼后拥、呼风唤雨。“然而，当我在官场中度过了整整1738天之后，改变了这种看法。如果我告诉您，在中部经济不发达地区，一个真正廉洁的县委领导工资还不足以养家，您信吗？如果我还告诉您，同样是在中部经济不发达地区，一个副县长全年的所有公务开支（包括车辆保险、维修、用油及司机补助）仅仅1万元，每天都要为车轮子转不动而发愁，您信吗？”

“大部分官员的日子的确过得滋润。殊不知这些表面上的滋润并不值得羡慕，说不准哪天就被纪委请去‘喝咖啡’了。”

在临湘工作期间，姜宗福有时候也特别为自己担心，时时刻刻忐忑不安，不知道什么时候自己也会触犯法律。他说，很庆幸，正是这种时时刻刻的忐忑拯救了他，干干净净地离开了官场，“一日在官场，时时受煎熬”。

官场四种煎熬

他总结了有四种煎熬。第一种煎熬是金钱的诱惑。他的收入很低，每月扣除几金打到卡上仅剩2600元，他老婆下岗，每月还房贷904.8元，女儿补课费1000元……但亲戚朋友以为他当了官不愁钱，找他借钱的，要他请客的，络绎不绝。老屋里的乡亲修路，续家谱第一个化缘的对象首先想到的就是我……“就我所处的位置而言，只要稍加放松，来钱的确容易。我曾经分管过教育，只要从山村调一个老师进城，收个十万八万是一件非常容易的事情，但我不能那样做，我不能违背我的良心。”

第二种煎熬是美色的诱惑。他任职的地方尽管离家里不过40分钟车程，但为了节省油费，不得不周一上班周五回家，夫妻两地分居，为美色的入侵提供了可乘之机。

第三种煎熬是权力无限小，责任无限大。在普通人眼里，副市长的权力是很大的。其实不然。

第四种煎熬是难以保持独立的官场人格。姜宗福说，他虽然是一个小人物，但始终把自己和国家的命运联系在一起。

他经常自嘲，当官就好比开车，刚刚学会开车的时候车瘾大，速度不怕快。然而，随着车龄增加，反倒感觉安全系数越来越低，越开胆子越小，越开车速越慢。

离开官场后，姜宗福到医院做了一次手术，在病床上写成了《我的官样年华：一位挂职副市长“卧底”官场的原生态生活纪实》，披露了许多官场隐私。写完后，他感觉自己好像一个官场“卧底”。

姜宗福说，《我的官样年华》是中国第一部全景写真式的官场纪实报告文学。他的很多上司、同僚和下级们出现在书中，并且都是实名记录。

两次炮轰

今年一月至四月间，姜宗福先后两次在网上实名发帖，炮轰张艺谋和高房价。

姜宗福解释，他讨伐张艺谋，并不是否定旅游景区上演出项目，而文化与旅游经济的结合乃“正道”，关键是要因地制宜，不要一窝蜂不惜成本地复制。

题为《房地产商“绑架”政府，当心经济“撕票”》的帖子，发表在湖南红网论坛。姜宗福在帖子中称，什么导致房价越打压越攀升呢？经济学家负有一定的责任，“他们明明知道税收是最好的杠杆，为何不建议政府动用这一武器，而总是鼓吹调金(银行准备金率)，调息？”

他认为很多经济学家受利益驱使，在影响国家政策。另外，姜宗福还认为，房改政策促成了“囤房时代”，而城市化大跃进减少了耕地，拉大了城乡之间的收入分配，这些都促成了房价的上涨。

因为两次炮轰，姜宗福被一些媒体称为“炮轰市长”。了解姜宗福性情的人，对于他的“炮轰”并不会因此觉得意外。

这位敢于独树一帜的官员，5年前刚到临湘任职时，曾将他的手机号码在岳阳一家报纸上公布，对临湘官场而言可谓开创先河。

逐出官场

尽管这两次炮轰让姜宗福一下子成了名人，但他承认，“炮轰让我很受伤”。临湘市委领导先后动员宣传部长、纪委领导找他做工作，希望他不要再到网上发帖。“最近老弟在网上发帖炒得蛮红，作为老兄我劝老弟一句，莫再发了，没得好处。当官的人人想进步，但不是发帖就能够发得上去的……”一位官员这样告诫他。最后，临湘市委领导亲自出面。

听领导这样一劝，姜宗福的牛劲上来了：“网上发帖是我的个人行为，我上网发帖谈的是宏观经济，与临湘毫不相干，还为临湘做了宣传，有什么不好？”

领导被他一连串的质问搞得有些手足无措，支吾了半天道：“你用的是副市长的身份，不就代表了临湘市人民政府？”

一个星期之后，组织部门找姜宗福谈话，告知其调任湖南民族职业学院任院长助理。谈话之后，姜宗福就在考虑卸任之前，应该对他的同僚们讲一句什么样的临别感言。

“很可惜，感言想好了，市委领导却没给我发言的机会。”姜宗福说，没有话别，更没有合影，在一个虽已入夏却乍暖还寒的日子，组织部长闪电般地和岳阳市委组织部取得联系，以最快的速度把他送离了临湘。

其实，姜宗福想说的临别感言是，“很遗憾，我没能够改变临湘；很庆幸，临湘没能够改变我。”

姜宗福说，作为中部地区资源丰富、土地肥沃、区位独特、气候适宜、经济却不发达的县级市，临湘是一个活的标本，当今社会所有的毛病在它身上都有体现。他曾经努力尝试着去改变它，还一件件地开出药方，并结合中国的实际，提出他的“意见”。遗憾的是，至今也没什么改变。