张一鸣辞职报告（精选6篇）_工作第一份辞职报告
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第1篇：实习报告 物流一班 49号张一鸣
河北外国语职业学院
实习报告
所 在 系国际商务
专业物流管理
班级一班
学号200902050149
姓名张一鸣
实习单位立凯纸业有限公司
时间2011年10月—2012年3月
成绩指导教师郭娟
前言：
实践是检验真理的唯一标准。对于即将毕业踏入社会的我们来说，进行一次实习是必不可少的。既可以走出校园的象牙塔，实实在在的与现实逐步并轨。也可以学以致用，用工作去检验自己的学习成果。所以，我选择了一份与自己的专业对口的岗位——仓库管理——进行毕业实习。在这几个月的时间内对于物流专业有了从理论到实际的一个认识和了解。这份实习经历不仅对于我以后进入公司单位任职有了一个良好的基础和经验，而且对于我以后的职业规划和做人做事的态度都产生了积极有益的影响和教义。
一、实习目的我这次进行实习的目的是通过仓管员实习了解企业仓储情况，更深入的掌握仓管的理论知识，理解仓管的意义。通过实习把所学的专业理论知识与实践结合起来，在工作之中去学习，去发现问题，解决问题，锻炼自己分析问题与解决实际问题的能力。同时，通过这次实习也要使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都更进一步。
二、实习时间
2011年7月——2012年3月
三、实习地点
河北省秦皇岛市抚宁县留守营
四、实习单位和部门
立凯纸业有限公司仓库管理部门
五、实习内容
在岗位面试通过之后，首先要进行的就是入职培训。从没有进行过实际工作的我来说这一切都让我感到新奇和兴奋。首先，公司的经理给我们
讲解了公司的历史、发展状况以及未来的规划蓝图。之后各部门主管又介绍了不同的部门工作和业务。最后，还进行了一个新员工的“破冰”活动。然而，真正的培训还是在第二天走上工作岗位。对于一名造纸厂的仓库管理员来说，我的主要工作有一下几个方面：1.负责公司材料的进仓、出仓等日常工作。2.负责材料收、发及库存材料的分类、保管。3.定期盘点,制作各类仓库报表。
按照平时的工作流程，我先跟着带着我工作实习的“师傅”熟悉各项的工作细节。首先就是入库的环节。每次入库，都要根据生产部长的订购计划对来的货物进行验货。这里面特别注意的是两种相似原料的验货入库，一定要防止工人搬运出错。如果两种货物混在一起的话，来料需要重新分检才能生产使用，这样可能就会造成生产出现中断的后果。之后就是确认收货，填写回单，给来货单位发传真。填制货物入库单，这种单据一式三联，第一联存根，第二联财务记账，第三联仓库记账。最后是做好来料的登帐入账和货物的标识工作，防止货物名称与标识不符，出现工人领料错误的可能，给工人生产带来不便。在入账的时候还要注意数量，更要如实登记。如果来料与订购计划相差左右在10%以上，及时报知生产部门，并与配套厂家联系找出原因。
再次就是出库的环节。仓管员要根据生产制造令填写生产领料表，工人在领料的时候名称数量要签名。然后在电脑上做好日领料记录表，这个表单汇总到一起就成为月报表。月报表是查账对账，月盘点货物的重要依据。一天的生产结束后，在再根据领料表与生产计划做好每天的账簿和标识上货物数量。这个是仓库管理员平常最重要的工作。
在月末的时候也是仓管员最忙的时候。因为这个时候要做好仓库的账务和盘点工作。首先是根据电脑上的日领料记录和生产制造令做好月报表。然后根据日领料表、生产制造令和月报表做好月末的结账累计工作。月末的时候既是对仓管员体力的考验，也是能力的考验。一个好的仓管员就是能够把这个工作做的有条不紊，渐进有序，没有疏漏，没有错误。之后就要根据账簿结果，盘点实物，做好库存报表，为生产部长订货计划提供依据。需注意数量的准确性，要为生产部长提供真实有效的库存数量，防止根据订购计划的来料出现某种货物库存过多，占用仓库空间，或者出现某种货物库存过少，耽误工厂生产。
六、实习总结
经过了这些日子的实习工作，我对于工作有一下几点想法。
首先是我在工作上发现的一些问题。
公司已经建立了一套合理的库存标准，但是还没有建立货物产品的信息系统。缺少对整个物流过程中产品的控制，当产品出现问题时不利于找原因，不利于追究责任；仓储物品的信息不易获得，不能及时准确的为领导进行决策提供货物信息，更不容易对货物信息进行分析。我觉得解决的办法可以是采用条形码技术，建立仓储管理信息系统，融入整个公司的ERP系统中实现全流程的信息化管理。条形码技术已经是仓库管理的重要技术。它具有输人速度快、准确度高、成本低、可靠性强的特点，借助条形码使物品易于分类，从而还能有效防止物品在放置位置上容易发生差错的情况。
第二个问题是：没有做到货物的先进先出。原因可能是货物摆放位置不合理，使得靠近里面的货物不易搬出，从而使得总是摆放在外面的货物被使用，而里面的货物一直没有得到使用。解决方法，把货物按队列摆放，做到队头容易出货，队尾容易进货，从而使物料先进先出。
除了工作技术上的问题，我更多的是对于实习工作的感悟和收获。1.熟悉公司的产品尤其重要。作为一名仓管员来说，不熟悉产品，一切都是无根之木，无源之水。这是每个仓管员一开始接手工作最需要做的，好的仓库管理员就要能够很快掌握这些不熟悉的产品和原料。陪和相关部门生产，提高办事效率。2．细节处见功夫，流程上求效率。认真细心是每个仓管员的必备品质。每件小事都是工作流程的一个环节。只有细致入微的把握好小事，才能够做好安全生产，效率生产这件大事。任何事情和工作都不是一蹴而就的，好高骛远是做事的大忌。每一份经历都会是我们之后工作的财富。3.只有完美的团队，没有完美的个人。一个人的力量是有限的，一个人的能力也是有限的。只有形成一个团队，大家齐心协力朝着一个方向去努力和奋斗。我们的工作和能力才会不断的进步和发展。单打独斗在这个共赢的社会中很难前行。而把我们团结在一起的是同一个目标和愿景。
4．作为一个初涉社会的大学生，“敏而好学，不耻下问”更应该作为我的行为准则。每一个人都会有值得我们学习的地方。而形成敢于进步，不断学习的行为习惯才是重中之重。圣人无常师。在漫漫人生路上，“吾将上下而求索”。
毕业实习是大学生活的结束，同时也是工作生活的开始。今天的这一小步，在是我们回首人生时却是一大步。实习过程中有辛酸，有欢乐，更有沉甸甸的收获和鲜活的人生体验。在逐渐沉淀与积蓄后，等待我们的是毕业后的烂漫夏花。
指导教师评语：
2012年3 月 20 日
第2篇：张坤辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
您们好。
经过再三思索，最终我很遗憾自己在2011年的这个时候向公司提出辞职，另就它途。
我自2008年2月26日进入武汉纽莱莩生物科技有限公司，2008年3月1日外派到河北秦皇岛市场部，2009年调入河北石家庄市场部，2010年3月重新调回河北秦皇岛市场部，到现在已经有将近三年的时间了。正是在这里我开始踏入社会，是这里让我在踏进社会的第一次有了归属的感觉，在这里我完成了自己从一个学生到社会人的转变，这些现在成为了我人生阅历的一部分。在离开公司的这一刻，我衷心的向公司说声谢谢！
回顾08年毕业，是公司肖总将我收入门下，此知遇之恩，我未能忘怀。回顾当时的一腔热血和踌躇满志，此时想起还有些许忐忑。然今既拜别，思之唏嘘。在这三年的时间里，我成长很多，也学到很多东西，然而最近在工作上感觉没能取得突破性的进展，以至于自己的期望值和公司的用人达不成一致，薪资待遇和个人发展的空间也收到限制；另考虑个人发展，想在一个地区积累更广阔的资源，用来发展以后的事业，自己目前的愿景与公司的流动性大不能较好的结合在一起。另公司目前面临转型，本人也希望自己能踏出这一步，走向更广阔的空间，使自己的得到更好的发展。
将离之际，将离开这些曾经同甘共苦的各位同仁，确实有些不
舍。舍不得同事之间的那份真诚和友善，舍不得公司的领导的关怀和信任，舍不得教给我人生道理和给我工作帮助的朋友。最后祝公司在以后的发展道路上更上一层楼，事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞职，希望领导给予批准，谢谢。
申请人：张坤
2011年1月11日
第3篇：未来空间张一鸣老师90成功创业文案
破解创业财富密码的金牌导师---张一鸣
众所周知，当今的时代是一个弱肉强食的时代，在竞争愈演愈烈的商业市场，若想不被淘汰，就要永远快人一步，只有紧跟时代发展趋势并不断自我优化，才能够在风云莫测的商业市场中寻得一处存在之地。
早在1999年，马云看到了互联网给国内人民带来的改变，从而建立了阿里巴巴，现如今，几乎人人都离不开阿里旗下的各种产品，一个商业帝国的建立，离不开他独到的眼光和意识，更有对时代发展趋势的理解。早在电还没有被合理使用的时代，人们日常生活照明只能通过蜡烛，要经常去为了照明而寻找白蜡树和蜂蜡，很不便利。同时蜡烛燃烧后会产生部分的黑烟被人体长时间吸入也不好，而这一切，在电被发现并合理使用以后，使得蜡烛逐渐退出了历史的舞台。而现在在城市里，想看到蜡烛，并用其照明，也只能通过西餐厅的烛光晚餐装饰来看到了。时代的每一次变革就会让部分产物淘汰，而适应新时代的产物将会愈发强大。在家装行业里，为了积极响应国家的提倡和号召，传统的房屋建造和家居装饰正在悄然若变的发生着变革。从原始时代的草房到古代的木房土房再到近代的砖瓦房和混凝土砖房，一切都在随着时代的改变而改变着。在近些年里，很多房屋又在发生着质的改变，那么究竟在朝着哪些方向发展呢？这其中又隐藏着什么样的奥秘呢？带着种种疑问，我们有幸找到了在家装行业里极具影响力和发言权的张一鸣老师，这位张老师，他是谁呢？他就是我们中国新生代创业英雄，中国创业就业扶助工程联合发起人，未来空间美居产业集团联合发起人，成功创业商学院院长，90成功创业系统联合研发人，《销售特种兵》课程研发人，中国宋庄创意工场执行董事，张一鸣老师。
当我们找到张一鸣老师时，他正在看书，在摆满书架的书籍之下，带着眼镜的张老师看起来极具文化和修养，明白了我们的来意之后，张老师对我们带来的疑问进行了一一细致的解答。
张老师讲到，他最开始从学校毕业之后，不甘于平庸的他为了想提升自己的能力于是选择了在一家家装公司做销售员。每日的工作里要面对客户的各种质疑，他细心解答，设身处地的为客户着想。由于善于学习归纳总结和反思，他在每天的工作之余都会问自己，他那里做的还不够好，哪里做错了，该如何改进。这是由于这一种积极负责的态度，不仅在短时间内为自己积累了大量的财富和客户资源，还在短时间内在职场不断升职，最重要的是，他积累了无数似珍宝般的经验，为他日后传奇人生的辉煌奠定了夯实的基础。
慢慢的，他的成绩和工作能力受到了领导的一致好评，让他做了高级管理职务，由于经常看书学习，加之几年不断的总结经验，做到高管职位的他工作起来得心应手。通过做到管理岗位，善于总结的他发现在现如今想单靠自己的能力做一番事业在当下商业氛围里是极其困难的，他意识到了团队的重要性，于是当机立断，在公司内部组建了各种团队，相互间良好的衔接使得公司的业绩蒸蒸日上，如日中天。对于生活，他不断给自己树立目标，他曾反复对自己无数次的强调，自己一个人衣食无忧是好，但是没有什么意义，带动更多的人合理致富，这样才会对社会有所贡献，生活也变得很有意义。
于是他选择了离开现有的安逸工作，选择了一家挑战性很高的公司来实现自己的远大抱负。公司看中了他的能力，放心的把运营大权交给了他。他凭借往日积累的经验，迅速的组建了团队，因为他知道，身后有一个团队和身后是一群散兵的差距是天壤之别的，只有团队负责和专业，才能让自己的运营符合思路。时间一天天过去了，面对日益复杂的商业环境，面对种种消费者的疑虑，曾经的张老师如今已是做到了对所有问题都能轻松解决，这不仅仅是效率，更是专业和能力的象征，而他所在的公司，更是成为了行业里的龙头老大，即是现如今家喻户晓的未来空间美屋定制。
张老师说道，现在的家装和房屋建设行业里，已经发生了质变，国家的属文一条条颁布，目的就是要顺应当今世界倡导的科技环保可再生理念。而他所在的未来空间，所有产品一律要求科技环保，房屋从建造到使用，颠覆了传统的慢，脏，杂，从秸秆房屋到轻钢别墅，从装饰材料到房屋建设，正是由于绿色无污染，顺应了快节奏时代的要求，受到了所有消费者的一致好评，在好评如潮的美誉之下，张老师并没有放慢对完美追求的脚步，作为公司内的最强大脑，他正在配合公司走在朝阳行业里保持行业龙头的不败之路上。
在行业工作8年的时间里，张老师接触到了无数的行业精英与大佬，在对于他们遇到的问题中，张老师在解决后汲取了大量的创业经验和管理技巧，面对下属和各种消费者的问题，张老师在同事的辅助之下，创立了成功商学院。对于成功商学院的建立，张老师解释道，为了能够让各种消费者能够学会营销，学会创业，他的商学院会进行实地的现场教学和案例分析，对于大环境的细致分析下，如何让消费者保证盈利和扩大规模做足了教学，这一重大举措使得即使行业小白也敢大胆进行创业。
8年的终端客户服务经验中，张老师被帮助和帮助别人数不胜数，曾帮助百余家企业经营转型成功，开启财富人生终极营销模式。为了能够感谢一路上所有人对他的支持和信赖，将自己所有的经验进行总结，他呕心沥血，足迹遍布全国各地，与诸多行业大佬就创业做了无数分析研究，参与宜家家居、红星美凯龙等商业模式策划和落地执行，由于擅长终端店铺运营管理、团队打造、模式研发，他苦心钻研，并且对同未来空间成功创业商学院百位国内大咖进行知识梳理后，仔细剖析未来空间十六年发展所有成功合作商的经验，终于历时90天在近期创立了最具落地、最直接有效的模式，即90成功创业落地系统，这套营销系统的创立让有梦想的人的创业之路不再是空中楼阁，它是可以实现并能够实现快速盈利的模式。那么90成功创业系统里，究竟隐藏着什么奥秘呢？
90成功创业系统，通过剖析成功秘诀不断为客户解决经营困惑和运营难题。开创了项目+网络+督导的制胜模式，实干+管理+系统的成功落地，使众多客户实现业绩倍增，单店盈利率比行业平均水平高70%，一个单就收回全部投资、一天可收回成本、一个月就可赚百万，赢在模式、胜在系统，让天下没有难做的生意，这也让他被誉为新一代的创业领军人物，创业者的启蒙导师。能力越大，责任也就越大，面对无数创业者的求助，张老师将毕生所学全部投入到了为创业者谋福音的道路之上。曾经有家企业，经营遇到了瓶颈，公司业绩举步不前，老板为此伤透脑筋，于是，他找到了张老师，听完张老师的分析和研究后，他带着张老师分享给他的管理营销秘笈应用到了自己的公司内部，并在张老师的一番培训和指导下，果然，不到一年的时间内，公司业绩逐步上升，利润更是达到了前所未有的规模。
相信很多人都会对去年一则新闻感慨万千，一位36岁收费站大姐因为互联网冲击，工作下岗，在媒体面前哭泣，“我36岁了，我什么也不会干，只会收费”。有人可能说，这是个人能力问题，不知转换思维解决问题。诚然，这句话有一定道理。但是换句话说，其实任何工作都或多或少会有一些变化，即使我们所羡慕的“皇粮”工作也面临着不同的改革重组，对受聘者的能力要求也是花大价钱培训。当然，这种在企业中的现象更是屡见不鲜。张老师说道，企业培训兴起并不是很久，改革红利已经快要消耗殆尽，经济增长速度早已经过了野蛮式增长，企业间的竞争比以往更加复杂和激烈。在这种情况下企业培训追求的是一种行为能力的转变，提升自己抵抗风险的能力尤为重要。但是考量的标准应该是企业员工和整体竞争力的提升，而不是培训时间和培训分数来决定。所以我们能经常看到很多企业培训固有化将时间和分数纳入考核范围，这样的培训与企业时浪费时间和成本，与员工无任何有益之处，这也是他们做不大和做不强的部分原因。企业要想保持盈利，除了站在风口之上，还要有良好的内部内训和管理运营，不然，风停了，会摔的很惨。90成功创业系统的问世，包含了张一鸣老师和无数位企业家的创业思路和理念，是张老师将自己所有的经验浓缩成了精华做成了一本制胜的法宝秘笈，对于想要创业还不知道如何创业的人群，对于想创业找不到方向的人群，对于持续亏损和持续低迷的公司来说，想实现人生的创业目标，想实现自我的财务自由，想实现公司业绩的提升，保持盈利，那么90成功创业系统将是成功路上指引你前进的明灯，更是无数创业迷茫军队里的带头大将。
第4篇：开展“三个一”活动 学习张鸣岐精神
开展“三个一”活动 学习张鸣岐精神
为更好地学习张鸣岐同志先进事迹，切实用张鸣岐事迹教育引导干部，抚顺市委组织部在市委党校主体班中，开展学习张鸣岐同志“三个一”专题教育活动。
“一堂专题党课”洗涤净化灵魂。市委组织部要求，将学习张鸣岐事迹作为党校“三严三实”专题教育的重要内容，党校各主体班都要举办一堂学习张鸣岐同志先进事迹专题党课。同时，将《张鸣岐的故事》作为学习期间的必读书目，安排专门教师领读、领学，每名学员撰写一篇心得体会。
“一场主题演讲”形成思想共鸣。专题课结束后，各主体班以小组为单位就张鸣岐同志身上折射出的思想内涵进行交流研讨。在此基础上，以班级为单位开展“向张鸣岐同志学习，做‘四有’好干部”主题演讲，并将演讲表现计入党校学习成绩。通过以讲带学、相互比学，让学员们更加深刻地理解什么才是好干部，怎样才能成为好干部。
“一次民主生活会”明确行为取向。在深入学习张鸣岐同志先进事迹和崇高精神的基础上，要求各主体班以班级为单位，开展一次“以张鸣岐同志为镜，查不足，找问题，明方向”的专题民主生活会。每名学员都对照张鸣岐同志事迹和“四有”标准，深入查摆自身存在的问题，明确努力方向和整改措施，真正做到边学边查、立查立改。
本栏编辑/赵阳
第5篇：一份辞职报告
这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大！两年间，我跳槽九次，从作WAp开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧？2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在？)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会———辞职走人。10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
第6篇：一份辞职报告_
一份辞职报告_模板
这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大！
两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在？)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会———辞职走人。10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运
转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
一、基本情况
84年7月本科毕业于河工大自动化系，99年7月研究生毕业于哈工大通信与信息系统专业并获工学硕士学位，目前在读河北工业大学电机与电器学科博士；02年8月取得教授任职资格，03年3月聘任。自97年4月任电子系副主任，2002年8月任系主任/兼党总支书记。社会兼职：中国电子学会高级会员、廊坊市电子学会秘书长，电气工程（自动化）教育专委会理事、廊坊市科技局联系性挂职副局长。二、主要教学研究和科学研究工作成果 1．教学研究和课程建设
系统讲授主干技术基础课和专业课9门，指导全部实践教学环节，主持或参加5项教学研究和课程建设课题并获1项河北省教学成果三等奖（促进产学研结合，提高人才培养质量——电子工艺实训基地建设与应用）和多项院级成果和奖励：主持的《电子类技术基础课程实践教学体系改革》获学院教学成果一等奖；负责学院第二批重点课程建设《电工电子系列课程建设》，评为院精品课程；《综合测控实验室的建设与应用》项目获学院教学成果二等奖；参加的《开展以专业教研室为基地的课外科技活动培养学生的实践和创新能力》课题和河北省“十五”规划课题《大学生创新素质评价》课题的子课题[你阅读的文章来自:126范文网]已取得较好效果，在最近一届的大学生挑战杯、电子设计大赛中取得河北省1项特等奖、1项一等奖、4项二等奖和2项三等奖，这是历届的最好成绩，也是全省专科参赛校的最好成绩，并以此为契机成立了学生创新实验室。主编了3本教材：《可编程器件EDA技术与实践》和《电子CAD实用教程》，机械工业出版社出版，全国发行；控制器局部网(CAN)，院内出版，并以此为基础进行了双语教学的探索。
以第一作者发表教研论文3篇：《电子类技术基础课程实践教学体系改革》获教育部电工电子课程指导委员会优秀论文奖；《以大学科人才培养为目标,构建电工电子系列课程体系》获学院/冀鲁豫，一/三等奖；《电子产品设计与工艺专业改革与实践》获学院教育观念与教学改革论文一等奖。2．专业建设 主持自动化、电子信息工程二专业的改建本科；主持省级试点专业电子产品设计与工艺和应用电子技术专业建设；新增高职高专楼宇自动化专业完成03级高职高专教学计划的全面修订工作，体现应用性、适应性和实践性。3．实验室建设
主持完成了电子工程系五年实验室建设发展规划和各年度实验室建设计划。形成了具有2个实习基地、2个技术中心和8个综合与专业实验室的实践平台。负责两项财政部中央与地方共建高校专项资金项目——电子工艺基地子项（重点学科实训基地420万）建设（现已完成）和； EDA技术与应用实验室（电子信息技术基础实验室）建设（通过财政部专家组评审）。
三、科研工作业绩
1．已完成项目9项：省级鉴定课题2项：《燃油、燃气锅炉单片机控制器研究与应用》、《变频调速恒压供水系列设备研制与应用》02年通过省科技厅鉴定,国内领先，并获学院科学研究成果二等奖,廊坊市科学技术进步三等奖。完成或获奖课题7项：《GJ-Ⅱ型高压静电油烟净化设备》获学院科学研究成果一等奖；《智能数显回弹仪》获学院科学研究成果二等奖；《职业技能鉴定考务管理系统》获学院科学研究成果三等奖；负责的《集散式微机测控系统与研究》已验收；主持并完成《基于CAN总线测控系统的研究》，已经投入教学使用；主持完成横向课题《管道工程项目后评价软件系统开发及技术服务》和《原油管道结蜡模拟实验建设》，研究经费26.5万元.2．在研主持项目5项：主持河北省教育厅自然科学基金项目《基于现场总线农业种植大棚分布式测控系统的研究》，在研经费1.5万元;主持横向课题《宝坻现场实验环道工程自控系统研制与装调(分三个子项)》，在研经费104万元。另外主持院基金课题和其他横向课题3项。
3．论文论著：发表论文9篇：4篇中文核心、1篇国际会议论文，其余为一般期刊（见相关材料）。
2007年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我局认真贯彻落实省、市林业会议精神和县委经济工作会议精神，以创建省级园林城和国家级卫生城为契机，带领全局干部职工,自加压力，团结拼搏，求真务实，克难奋进，认真履行各项职责，达到了预期的目的。现将主要工作报告如下:
一、林业生产成效显著,圆满完成了各项造林任务
去冬今春，我县以“一点两线”工程（“一点”：千亩林果基地，“两线”：许平南、漯平洛高速）、高标准平原绿化和营造成片造林为重点，大力开展林业生产。完成成片造林1.5万亩，为年度任务的125%；补植补造1.6万亩，为年度任务的106%；新建和完善林网分别为10万亩、15万亩，为年度任务的100%；新建通道绿化56.5公里，为年度任务的100%；完善通道绿化133公里，为年度任务的100%；四旁植树380万株，为年度任务的108%；林业育苗3600亩，为年度任务的102%；完成生态村建设22个，为年度任务的100%。2007年的林业生产呈现出四个特点：
1、“一点两线”工程为我县去冬今春的“压轴戏”。“一点两线”工程即：许平南高速出口引线、庙洪路两侧千亩林果基地和许平南高速、漯平洛高速两侧通道绿化。该工程是去冬今春最受市、县领导关注的工程，也是战线最长、造林面积最大、造林质量要求最高、造林难度最大的工程。工程涉及洪庄杨、遵化、邓李、龚店、廉村、城关、田庄、旧县、保安九个乡镇，全长82公里。按照规划，应造林6400亩，应栽植果树5.5万株，应栽植杨树40万株。为了把该工程建好，全线去冬11月份就开始了整地工作，到12月中旬整地完毕，接着，边起苗、边运输、边栽植，用一周时间完成了栽植任务。为了保证造林质量，县政府从县纪委、县发改委、县财政局、县林业局等单位抽调得力人员，组成宣传组、规划组、供苗组、质量督查组，对工程实施全程督查。截止4月底全线验收，树苗平均成活率达96.4%。
2、创新机制，激发活力，山区成片造林异军突起，平原林网建设出现新招。为了加快荒山造林步伐，近几年，我县强力实施林权制度改革，大力推进合作造林、股份制造林等非公有制造林，涌现出许多造林大户，其中承包荒山造林千亩以上的大户就有22家。今年，这样的造林又有新的发展，常村乡政府职员刘电用等6名职工承包了该乡暖泉村1000亩的荒岭，去冬以来，租用挖掘机整地，进行栽植杨树。截止3月底，完成造林420亩，通过有效管理，目前成活率达80%以上；保安镇下元村、杨令庄村和罗冲村积极引进外资造林，去冬今春，也坚持用挖掘机整地造林，截止3月底，营造杨树丰产林750亩，目前成活率达100%，占全县成片造林成活之首；辛店乡王庄村将集体2000余亩荒山承包给了平顶山个体老板李建欣，目前除承包款外，已投资30多万元，修山路2公里，打机井1眼，建大型水池2座，植树5万余棵，建起了精品千亩林果基地；龚店乡党委政府为从根本上解决农田林网年年栽树不见树的问题，派出乡干部深入农户和田间地头，为承包树木户和相邻耕地的农户签订树木成材后比例分成的协议，有效的解决了种树与遮荫的矛盾，大大提高了树木的成保率，去冬今春，全乡整修道路22公里，植树12万株，营造小片林240亩，林木成活率均在90%以上，基本上达到生态乡的建设标准，这在全县是一个新的突破。
3、万亩高产开发推进高标准平原林网建设。旧县乡为加快平原林网建设，解决造林资金紧缺和管护难问题，去冬今春引进了万亩高产开发项目。该项目辐射7个行政村，面积1.2万亩。他们坚持路、沟、渠、田、林、水统一规划，综合治理，整修道路52公里，植树5.2万株。目前开发区林象整齐，管理有序，成活率达99.2%，把全乡林网建设大大提高了一步；田庄乡去冬今春以来，掀起了以更新和完善农田林网为重点的林业生产，截止3月底，全乡新修道路13公里，整修道路50公里，完善林网1.2万亩，更新林网2.5万亩，使全乡保持了高标准平原绿化的水平。象上述行动好的还有任店、龚店、龙泉等乡镇。
4、优惠政策，加大对林业的投入。去冬今春，为了搞好“一点两线”工程的建设，县财政除无偿供应乡镇苗木外，还加大了对沿途占用耕地实施补助的力度，使原来每亩每年补助100元、连补3年的标准提高到每亩每年补助400元、连补5年。仅此一项，县财政每年就投资280余万元。在县政府的带动下，各乡镇都加大了对林业的投入力度，据不完全统计，07年度各乡镇用于林业的投入达到700余万元。
二、“讲正气、树新风”主题教育扎实认真
入春以来，按照县委、县政府的部署，我局认真开展了“讲正气、树新风”主题教育。活动中，我们坚持活动同学习相结合，把学习贯彻始终；活动同当前工作相结合，做到了学习工作两不误、两促进；活动同查找问题相结合，认真剖析了思想、作风、工作等方面存在的问题；活动同整改相结合，边整边改，使机关卫生、工作纪律、工作作风发生了明显变化；活动同创建文明单位工作相结合。创建文明单位是时代的要求，社会的召唤，工作的需要，是一个单位精神面貌文明健康的象征。今年以来，党组利用各种会议和场合对职工不断进行职业道德教育，教育职工要以局为家，爱岗敬业，为叶县林业发展作出新的贡献，并制定和完善各种规章制度，把职工的行为统一规范到创建文明单位之中。与此同时，开展了迎“五一”健身娱乐活动、迎“十一”法律法规知识竞赛活动和“文明股室”创建活动，对活动中涌现出的先进股室和个人进行了表彰，有效陶冶了职工的情操，激发了工作热情，强化了执法素质。现在的林业局团结实干、人心顺畅，呈现出一派生动活泼的良好局面。
三、林权制度改革工作稳步推进
公有制林业向非公有制林业转轨是市场经济的必然产物，是林权制度改革工作的重点，也是林业快速发展的重大举措。对此，局班子非常重视，按照省、市今年要全面完成林改工作的指导思想，经过认真研究，首先选定常村乡为林改试点乡。上半年完成了试点工作，下半年在全县全面铺开，收到了良好的效果。截止目前，全县85%以上的林地实现了林有其主，主有其责，片片林木有人护，棵棵树木有人管。据不完全统计，全县有14.4万亩集体荒山荒地和8365万亩拍卖和承包到户，分别占总数的80%和90%.四、扎实有效开展了“绿盾二号行动”和“猎鹰二号”行动
“绿盾二号行动”和“猎鹰二号”行动是今年森林公安工作的重点。为落实好两项行动，森林公安分局召开专门会议传达上级文件精神，分析研究我县的具体情况，安排部署行动任务，成立了由主管局长马献林任组长，副局长赵广军和副政委郑海臣为副组长专项行动领导小组，采取了四项措施：一是搞好案件排查，组织人员深入林区乡村开展案件摸排工作，共排查出各类林业案件线索40条，掌握了林区的基本情况；二是加强林区巡逻。组织警力对林区展开布控，加强对林区的巡护工作，夜间在林区重点路段和部位设卡，严防各类林业案件的发生；三是加大对涉林信访案件的查处力度。今年以来，共接到报案58件，对符合立案条件的11起案件及时进行了查处，对其它纠纷案件也做了妥善处置，有效的化解了基层群众矛盾，维护了社会秩序稳定；四是重拳出击，对各类破坏森林资源的违法犯罪行为进行打击。侦破了仙台镇“2007·3·9”盗伐林木案、夏李乡“2007&mid一流信息监控拦截系统(IMB System)
一流信息监控系统提醒您：很抱歉，由于您提交的内容中或访问的内容中含有系统不允许的关键词或者您的IP受到了访问限制，本次操作无效，系统已记录您的IP及您提交的所有数据。请注意，不要提交任何违反国家规定的内容！本次拦截的相关信息为：办证a>]资源档案，制订森林采伐限额，制定区域内国民经济发展规划和林业发展规划，实行森林资源生态效益补偿和森林资源资产化管理。此项清查，共抽调45人分五个工作组开展工作，从6月15日开始外业三个月，内业两个月。截止11月底，按时完成了相关任务。在此项工作中，许多同志顶烈日、冒酷暑、吃苦耐劳的外业工作，夜以继日，赶超工作的内业精神，给领导和同志留下了难忘的印象。这是我局“讲正气、树新风”活动开展效果的具体体现，工作质量和工作时效得到了省厅等部门的肯定。
六、林权发证工作全面完成林权发证是保护林农利益和林木森地权属的唯一合法有效证明，也是推进林权制度改革的重点所在。为此，局党组十分重视，要求林政股按照有关要求，细办快办发证工作，特别是退耕还林的发证工作。今年以来，林政股组织人员集中办理发证工作，截止目前，凡是申请办证并符合办证的件数均已办结，共造假证件1054份，占应办证的100%，有效稳定了林农的心，呈现出了千家万户干林业的喜人局面。借助林权发证，根据有关政策和金融部门信贷业务的拓展，我局启动了为林权证抵押贷款办理相关手续的业务这是我县前所未有后项新型业务，也是我县深化林权制度改革，加大林业投资的一项重要举措。目前，全县已有6家造林大户正在办理相关手续。
七、积极开展省级园林城和国家级卫生城活动
今年是我县申报省级园林城和国家级卫生城的重要年，为此县委、县政府动员全县人民厚重地、深入地开展了创建活动。在这项活动中，我局负责创建园林城的规划和城效绿化的组织、协调和指导，派出了精兵强将到县创建办工作，不但拿出了切实可行的规划，而且脚踏实地的组织指导了城郊绿化，按期完成了各项任务，十月份成功通过了省级园林城市验收。这中间有我们付出的辛血和汗水。在接受县委、县政府整体任务的同时，我局还扎实地开展了单位自身的创建活动，各项建设共投入资金24万元。经市、县有关单位验收，达到了市级园林先进单位和市级卫生先进单位的标准。为此，我局获得了创建工作三等奖。
借助活动我局还认真开展了，古树名木的保护工作，对全县500年以上的15棵古树名木，进行了建档立卡和挂牌保护，强化了人们保护古树名木的意识，同时在主要境点建起了15处大型林业工程项目标志牌，为工程项目的保护和管理起到了有效的宣传效果。
八、认真开展生态县规划工作
生态县规划是按照省委、省政府的指示精神和生态县建设标准进行的，是我县开展生态建设的一项重要基础工作，规划时间是从2008年—2012年。为了搞好规划，我们成立了专项规划组进行规划，前后历时近四个月，期间，由于上级有关数字和项目的调整，规划前后进行了三次修改，每次修改就需要十多天时间，工作量相当繁重。为了按时交稿，很多时间规划组的同志们是夜以继日，加班加点的工作，从不计较报酬，从不叫一声苦累。截止12月10日规划按时正式通过省、市批准。这是上世纪八十年代以来，我县林业上的第二个大的规划，对今后5年生态县的建设具有重大的指导作用。
九、政务公开工作进一步深化
政务公开工作涉及方方面面，其中一切审批项目、收费项目进驻县行政审批服务中心，是我局政务公开工作的一个重要方面。为做好这一点，我们严格按照县委、县政府的指示精神，抛弃一切私心杂念，把我局9个审批项目，4个收费项目全部进驻了大厅，真正实现了一支笔审批，一站式办公，一条龙服务的政务公开运行机制。同时，在原有的基础上又充实了窗口工作人员，加大了工作力度，极大地方便了人民群众前往办事。
除上述工作外，我们对退耕还林面积核实、通道工程面积核实、全民义务植树、森林病虫害防治检疫、林政稽查、森林防火、国有林场工作以及党建工作、老区包村、档案管理、计划生育、老干部工作、工会工作、依法治县工作、信访稳定、提案议案办理、招商引资、桔杆禁烧、安全管理、新农村试点建设、水库移民等，我们都进行了卓有成效的工作，很多方面都得了上级业务部门和县委、县政府的肯定。
总结上面的工作，得益于县委、县政府正确领导，得益于业务部门的大力支持，得益于全县人民的共同努力，得益于全局干部职工的团结实干，但还存在着不足之处。一是由于天气干旱和造林机制上的原因，今年高速通道绿化树木保存率偏低，增加了今冬造林的工作量；二是经济林发展尤其是沙河经济林带和山区杂果基地发展步伐缓慢；三是平原农田林网亟需填补空档和完善提高；四是部分生态村需要加大投资力度，达到部颁要求；五是森林公安工作经费缺乏，警力不足，装备落后，造成办案难，不能及时有效地、稳准狠地打击犯罪。
在新的一年里，我们将更加坚定不移的以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实科学发展观和中国共产党中央国务院《关于加快林业发展的决定》，发扬成绩，克服不足，团结拼搏，努力进取，为叶县林业事业做出新的更大的贡献。
二00七年十二月二十四日
怎么写辞职报告
1、标题
在第一行正中写上报告的名称。一般由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
（1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。
（3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话，一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5、落款
落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
2、注意事项
1、态度恳切、措辞委婉；
2、婉转表达自己辞职的态度；
3、尽量在表述上减少自己辞职给自己带来的负面影响。
辞职报告范文（一）
尊敬的公司领导：
您们好！
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
XX年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。2009年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。()尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩！
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼
辞职报告范文（二）
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20**年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。生病辞职报告领导辞职报告范文前台辞职报告
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