青岛刘佳佳辞职报告（精选7篇）_得体真诚的辞职报告

青岛刘佳佳辞职报告（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“得体真诚的辞职报告”。

第1篇：刘佳佳

暑期社会实践报告

放假前班长给我们每人发了一张暑期社会实践的介绍信，并且告诉我们要好好利用暑假来锻炼一下自己。结束了期末考试，我便马上收拾东西准备回家，因为爸爸妈妈不放心我在外面打工，虽然我觉得我们大学生就应该利用这样的假期去外面闯闯，接受社会的考验，让自己能够为以后融入到社会这个大熔炉做准备，但是考虑到爸爸妈妈，我还是决定回家。其实现在在哪都可以找到实践的工作，只要能够让我们得到锻炼就可以。

回到家我便开始在镇上找工作，先是去了超市，说句真心话，在镇上我觉得只有在超市能找到一份还算可以的工作。我们镇上有三个超市，我本来以为我应该可以找到一份工作，可是很遗憾的是，由于我放假比较晚，这里的招聘已经都结束了。无奈之下，我只能先回家然后第二天再去看看有没有别工作。之后几天我找了很多地方，都没工作。最后我只能求助了，果然在家人的帮助下，我顺利地来到了镇上一家海尔家电专卖店当了一名导购员。

由于不是我的本专业，干起这份工作让我很痛苦，尤其是开始时候。因为我对导购一点都不懂，所以一开始我根本不知道怎么做，有客人进来的时候我都不知道怎么去跟人家推荐。。。老板说如果我干不了就不要干了，我好沮丧。。。这个时候我想到了互联网，这是一个信息化的时代，几乎所有的东西都能在网上找到，于是我像抱着一根救命稻草一样，在网上开始疯狂的搜索有关导购的知识和诀窍，以及有关海尔的相关信息。经过几天的努力，我终于可以很大胆的去跟客人交流了，也可以尽我所能去帮他们选到合适的产品了。

由于正值暑期，所以来店里买风扇，冰箱和空调的顾客比较多，因此这一段时间也是店里比较忙的时候。我的工作其实很简单，就是接待一下来店里的顾客，并且针对他们的要求为他们推荐产品。这里并不像城里，人们对那些家电的要求一点也不高，只要价格合理，性价比也比较合理就可以了，至于别的就是售后服务有点要求。尽管如此，我还是犯了一些错误，但是我都勇敢的承认了，但是还是免不了挨批。我的另一个工作就是把那些在保修期内的坏家电做好登记，然后又老板发回到工厂里去检修。虽然每天的工作量比较大，而且每天都基本上是从早站到晚，但是只要想到干这份工作不用每天风吹日晒，再苦都觉得没关系。累一点还可以顺便减肥，这样既可以挣钱，又可以减肥，还可以得到锻炼，还认识了几个好朋友，真是一举四的啊！！想想心里都觉得美滋滋的。。。

时间过得很快，我干完了一个月，老板给了我八百块钱，拿到工资的那一刻心里别提多高兴了。通过这次社会实践，我学会了很多。首先是社会是个大熔炉，无论你是谁，也不管你来自何方，走进去再走出来 就截然不同。你会更加去考虑别人的想法和感受，你会乐意帮助别人，你会学会宽容别人，这不仅仅是为了方便别人，你也是在帮助自己，帮助自己成长，帮助自己进步，如果你为难别人就是再给自己设置障碍，你给予了别人多少不便，你也会得到多少，或许会更多。学会做人，学会爱人和关心人。你或许本来做事不是很认真，但是现实是残酷的，你必须认真，否则你会受到批评，甚至随时都会被解雇；你必须勤奋，因为老板喜欢勤奋的员工；做个有责任心的人，把自己的工作做好；当出现错误的时候，必须主动承担，敢于面对。

当导购员实习期间让我深深的体会到团队协作的重要性，一个人的力量十分有限，就因为凝聚和团结了所有员工的力量，才能创造出更好的业绩。磨练了自身的意志，得到了真正的锻炼。学到了许多为人处世的道理与方法，学会了和善待人，也学会了时刻勉励自己，使自己始终保持自强不息的良好心态!这也让我明白了许多事情，了解到生存的艰辛，工作的辛苦，也明白了社会的复杂和多样性。为了能更加了解社会，适应社会，融入社会，我们要不断地学习新的知识，在实践中合理的将其运用，不断地提高自己的素质，锻炼自己的能力，使自己在激烈的竞争中立于不败之地。

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第2篇：刘佳易

传承“复旦”传统

弘扬民族精神

复旦中学

刘佳易

2005年5月25日，复旦中学就要度过一百岁生日了。“热爱祖国，崇尚科学，坚持革新”是复旦的传统。复旦百年的风雨历程充分说明：复旦的优良传统，正体现了伟大的民族精神；复旦的发展之路，正是民族精神不断发扬光大之路。

什么是民族精神？民族精神是指一个民族在长期的历史发展过程中逐步形成和培育起来的一种群体意识，是一个民族共同的思想品格、价值取向和道德规范的综合体现，是该民族存在和发展的精神支柱。江泽民主席对此曾作过精辟的论述：“在五千多年的发展中，中华民族形成了以爱国主义为核心的的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神”；“要大力宣传和弘扬解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神”。

在复旦的百年历史中，代代复旦人诠释着那个时代所应该具备的民族精神 —— 为了战胜敌人，为了建立新中国，他们前赴后继，勇往直前。一部复旦校史就是一部爱国斗争史：从创建时期到辛亥革命，从“五四”运动到新中国成立，复旦师生中的先进分子始终站在斗争的风口浪尖，有的甚至献出了自己宝贵的生命。在创始人马相伯先生倡导的“服务、牺牲、团结”复旦精神的感召下，复旦学子具备了 “博学而笃志，切问而近思”的优良品质。在上海，打响“五四”运动第一枪的正是复旦人。复旦的学子们清醒地认识到：只有共产党才能救中国。从30年代起，中国共产党就在复旦建立了地下支部；在那个艰苦卓绝的环境中，复旦人吃苦耐劳，不畏强权，时刻把自己的命运与国家、民族的命运结合起来，“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。国难当头、危险时刻,挺身而出,勇于把自己的一切奉献给祖国和人民。这种民族精神在那个战争年代里时刻回响在复旦校园内，唱响在每个复旦学子心中。孙中山先生为表彰复旦师生的爱国业绩，曾亲书“努力前程”赠予学校；解放后，陈毅市长充分肯定复旦师生在历次革命运动中的表现，亲自为学校提写校名 „„ 这，无一不反映了复旦精神，无一不体现了伟大的民族精神。

在今天，体现着民族精神的复旦传统，已经成为我们宝贵的精神财富。党的十六大报告中提出：“必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重要的任务，纳入国民教育全过程，纳入精神文明建设全过程。” 新时代的复旦人一定要继承复旦传统，加强民族精神教育，弘扬民族精神。只有很好的宣传、弘扬、培育民族精神，并赋予其新的内涵，才能使复旦这所百年名校不断凝聚人心，焕发新的活力，走向辉煌。

爱国主义是民族精神的核心。弘扬民族精神，首先要倡导爱国主义，树立青少年的民族自尊心和民族自豪感，进而树立为祖国为人民奋斗的远大理想。复旦近百年形成的育人传统，其核心就是强调学生的“爱国与做人”；一代爱国教育家、复旦校长李登辉先生曾强调复旦的教育“非重视德育不可”，而德育中最基本的一条就是爱国主义教育。现在，我们仍以爱国主义为主旋律，充分利用复旦百年爱国史丰厚的教育资源，使“立志、博学、牺牲”成为复旦学子的人生追求。“今天我为复旦自豪，明天复旦为我骄傲”成为复旦学子响亮的口号。近年来复旦开展的一系列活动：志愿者服务队走向社区；为困难的同学捐款，为灾区同龄人捐物 „„ 谱写了新时代复旦人关爱社会、团结助人的新篇章。青少年是祖国的未来，是民族的希望。当代复旦学子要有一颗爱国心，爱国主义精神应深深的在他们的思想中扎根。以回顾复旦百年校史为教材，以爱国荣校为爱国主义教育的切入口，让学生切身感受到爱国主义是伴随一代代复旦学生成长的动力。继承爱国传统，振兴复旦，已经成为新一代复旦人的共同追求。爱国与荣校相结合，爱祖国从爱复旦做起，使学生对爱国主义有更具体的认识，也能激发学生内在的需要和热情。

爱国主义在不同的时代有着不同的具体内容。对于今天的学生来说爱国主义教育中最主要的核心就是要培养学生热爱社会主义祖国，热爱党，增强社会主义信念。学习理论知识，了解党史，成立青年党校，都是爱国主义教育的系列内容。

通过爱国主义教育，使学生加强国家意识，树立报效社会主义祖国的明确目标和方向，并自觉为之而奋斗；通过爱国主义教育，倡导有利于民族团结、祖国统一、人心凝聚的思想和精神，倡导用诚实劳动创造美好生活的思想和精神，培养学生具有“以天下为己任”的高尚人格和为祖国服务的真才实学，让广大学生，升华民族情怀，为我们社会主义的多民族国家贡献力量。

“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”。弘扬民族精神要以“三个面向”为指导，这是现时代的必需。因为民族精神是伴随着历史发展的进程不断完善、更新和升华的，而不是一成不变的，因而决不能故步自封。在挽救国家危亡的革命战争年代，复旦学子发扬了“天下兴亡，匹夫有责”的复旦精神；那么在国家进入改革开放的今天，我们更要与时俱进，更要有新的观念，给复旦精神注入新的内涵。我们要把“复旦精神”和“三个面向”很好地融合、联系起来：培养复旦学子勤奋学习，努力进取，练好本领，立志为振兴中华而努力攀登科学文化高峰，把自己铸就成德智体全面发展的社会主义建设者和接班人；培养复旦学子继承优秀的民族传统文化，加强文化认同感；培养复旦学子学习、吸取世界各国先进的科学文化和优良传统，让学生看到我国存在的落后和差距，放眼世界，结合中西方文化交流，网络带来的各种思潮和观念，引导学生树立正确的人生观和自尊、自重、自主、自律的精神，学会竞争与合作；培养复旦学子对未来社会要有高瞻远瞩的眼光，研究、探索未知领域的奥秘，勇于创新，适应未来社会的发展、高新科技发展的需要。复旦学生自主参与管理学校的各方面事务体现了新时代复旦人独立自主的良好风尚 ；大批同学积极参与进学校的各个大型活动让新时代复旦人有了更好发挥自己特长的舞台；学生们自己组织艺术节和校庆文化活动使我们的创新能力有了更好的锻炼；“明日之星”的选拔让更多的同学走出国门，了解世界，展现中华民族的风采 ；„„ 这一切都预示着复旦在走过一百年风风雨雨后呈现出的一派崭新面貌：新时代的复旦人正把现代人所应具备的民族精神——团结、独立、有才能、会创新 „„ 发挥得淋漓尽致。

当今世界，正发生着前所未有的深刻变化。作为百年名校的复旦人应当清醒地认识到，在民族危亡关头始终站在斗争前列的复旦，在新时代中更要担负起培育学生创新精神和创造能力的使命。如何正确处理“传统与现代、传承与创新、改革与发展”，是新时代的复旦人所密切关注并为之努力探索的课题。现在的一切是与未来紧紧相连的，未来的一切定同今天密不可分。在复旦百年文化的熏陶下，复旦未来的学子们一定会继承复旦人世代相传的良好风尚，把复旦传统所体现的民族精神更好地发扬下去。

1905年，“复旦”诞生了，这是一个值得人们记住的日子；2005年，“复旦”100岁了，虽然一路走来，历经坎坷，但它的成熟、发展、创新同样令人瞩目，而且必将更加辉煌。我们应当沿着百年复旦的前进道路更好地走下去，让复旦的传统所体现的民族精神和爱国主义精神不断发扬光大。

第3篇：刘佳个人述职报告

述职报告

尊敬的各位领导，大家好！

首先，感谢公司为我提供了这个竞聘的机会。我叫刘佳，现在的岗位是博湖供电分公司营业班主业扩报装工，我竞聘的岗位是博湖供电分公司生技管理专责。2009年7月我毕业于西安电力高等专科学校电力系统继电保护及自动化专业，2009年7月到2010年7月在博湖供电分公司生产办实习。2010年7月我转正以后岗位定为营业班主业扩报装工，今年4月份由于分公司安生部人员缺少，又抽调到安生部负责生技管理专责的工作。参加工作以来，我虚心学习、努力工作，认真干好本职工作。在平日的工作中能够和同事和睦相处，虚心听取师傅的意见和建议，在领导和同事们的关怀和帮助下，我已经熟练掌握了安生部与营业班的相关的工作，得到了领导和同事的认可。参加工作以来主要从事工作如下：

1、在分公司生产办实习期间，我负责分公司的电压质量、供电可靠性、月度检修计划管理工作。同时参与了博湖电网的“十二五”规划，使我了解了博湖电网的现状和发展方向。在学习上，我参加了PMS生产管理系统的培训、ERP系统中的项目管理和设备管理培训，并能够将学习的运用到实际工作中去。

2、在分公司营业班业扩报装的岗位上，我不但兼任班里的安全员，用电接洽员的工作，还担负了收费员、催费员工作。了解了业扩报装工作的流程，熟悉营销系统，对班组的工作有了很

多了解，我在干好本职工作的同时还参与班组所辖线路的廊道清理，缺陷消除工作。

3、在安生部工作的这几个月，使我熟悉了生技管理专责的工作。不管在什么岗位，做什么样的工作，我都能认真负责，任劳任怨，得到了领导和同事的肯定，2010年获博湖供电分公司“先进工作者”“优秀通讯员”的荣誉称号。

两年的工作经历让我积累了一定的工作经验，了解了分公司的工作业务范围，也培养了耐心、仔细的工作作风，如果我竞聘上生产管理专责这个岗位，我将做好以下几个方面的工作：

1、尊重领导、服从指挥，团结同事、相互协作，竭尽全力办好领导交办的每一项工作，发挥积极性、主动性和创造性，提高工作效率和质量，让领导放心、同事满意。

2、加强业务知识和相关法规学习，认真学习公司相关文件，不断提高自己的业务水平，注重培养自己的业务分析能力，尽快专变角色，能够独挡一面。

3、注意培养良好的工作习惯，做到日常工作提前考虑、临时工作从容应对。注重生产基础管理工作，按照要求建立健全配网线路设备台账；多了解现场工作情况，定期开展配网运行分析工作，及时发现配网线路运行存在的问题并提出解决方案，为领导提供有价值的参考意见。

最后我希望各位领导给我一个机会，我相信：凭着对事业执着的追求及扎实的专业功底。在各位领导支持下，我一定能胜任

这个岗位的工作。我将以物实的态度，挖掘自己的潜能，精益求精，为巴州电力事业的建设与发展，奉献自己的青春。

我的述职完毕！谢谢！！

刘佳

二〇一〇年十月十三日

第4篇：刘维佳调研报告

编者按：省长助理刘维佳的这两篇水平很高的调查报告，切实解决了长期困扰农村经济发展的难题，无论是研究问题的角度，还是解决问题的思路，以及文章斐然的文风，都值得我们认真学习和深入思考，希望引起全市农业系统的高度重视，通过认真学习、讨论，真正研究和解决一些我们面临的难题。

“榆社现象”：破解三农问题的新亮点 ——农村信用社与农民合作社联手互利双赢

刘维佳

（一）当前，三农问题集中表现为农民的组织化程度低，农业和农村发展缺少支持。今年以来，晋中市榆社县以实施“双千双百惠民工程”为契机，大力发展农民专业合作社，积极发放农信社小额贷款。全县的农民合作社由年初的7家发展到102家，其中64家在信用社建立了信贷档案，34家合作社累计得到贷款7300万元，带动了9930个农户，预计今年这些农户可增收30%左右。全县信用社各项存款净增10，753万元，增长42%，各项贷款增加突破1个亿，增长33%，实现收入1700万元，增长41%。这个在晋中长期以来规模最小、效益最差的县信用联社，上半年综合评比一跃

名列全市第一名。这就是信用社与合作社联手互利双赢的“榆社现象”，初步实现了农民增收和信用社增效的目标，为人们展现出破解三农问题的一个新亮点。

（二）2006年11月，我与省信用联社及省农业厅的同志到榆社调研，向县领导提出信用社扶持合作社的建议，并研究了试点的启动工作。对此，县委县政府非常重视，及时作出了扶持农民专业合作社发展的实施意见，制定了合作社贷款贴息资金管理办法等政策。对新办合作社所需的手续费用实行政府“买单”，降低了合作社创办的门槛和成本。整合支农资金，给合作社贷款一定贴息。加强了信用社与合作社的沟通联系，搭建起两社共同发展的平台。对合作社给予了有力的信贷倾斜，并保证资金投放的安全。特别值得肯定的是，榆社县政府在财政资金比较困难的情况下，拿出150万元注册成立了全省第一家为农民专业合作社提供担保的担保公司，还把结算中心设在县信用联社营业部，每年可以为信用社增加1个亿的存款。“四两”拨动了“千斤”。这些措施形成了较强的政策导向，信用社及合作社在一个平台上互动，有效发挥了信用社对合作社的金融支持作用。

（三）在实际工作中，榆社抓住了两社联动互利双赢的六个关键点。一是政府统筹协调，信用社和农经部门共同运作；二是从农民增收实际需求出发，为合作社量身定做金融产品；三是立足于资源优势和产业基础，促进农业和农村经

济结构调整；四是“民办、民管、民受益”，综合运用多种措施防范信贷风险；五是对合作社的信贷资金，增幅高于信贷总量投入比例，新增贷款绝对额高于其他贷款，贷款让利高于其他行业；六是在贷款对象上“宜社则社、宜企则企、宜户则户”，不搞一刀切。榆社县专门制定了信用社支持合作社三年发展规划，要用三年的时间，支持农民专业合作社100个，拉动10个农村产业，带动2万户农民增收。半年多的实践证明，他们提出的这个目标完全可以提前实现。

（四）为推进信用社与合作社联手互利双赢，榆社采取了一些操作性的务实创新措施。比如，实行会员制并缴纳风险保证金的合作社，将保证金存入信用社专户管理，作为贷款保证金；采取信用贷款方式时，累计授信额度不得超过资本金的3倍；担保贷款分为合作社龙头企业担保、合作社大的担保体担保、政府担保公司担保、会员制风险保证金担保和联户联保；合作社及其成员按三个等级授信，合作社和大股东的标准一级为50万元、二级30万元、三级10万元，社员的标准一级为8万元、二级5万元、三级2万元，授信后发贷款证，合作社及成员凭贷款证办理贷款；在授信额度内，信贷员实行包放、包收、包效益的终身责任制。环环相扣的举措，既保证了信贷资金向合作社大力倾斜，又保证了信贷资金的及时回收和安全。贷款利息按月结算收缴，没有发生一笔不良贷款，贷款投放开始形成良性循环的好势头。

（五）信用社与合作社联手，把最大的实惠带给农民，是“榆社现象”的价值和意义所在。榆社河峪小米合作社，先后得到信用社50余万贷款，为农户垫付购买化肥、种子、地膜款项，合作社收购后再结算，及时解决了农户资金紧缺的问题，使合作社的优质谷子基地建设上了一个台阶。榆社太行驴养殖合作社由200多个农户组成，饲养了3000多头驴，实行“分散饲养、统一销售、费用分摊、风险共担、连心连利”的经营方式，得到信用社贷款450万元后，合作社的养殖、加工、销售、服务能力明显增强。榆社县文锁养殖合作社有15个股东56户社员，在信用社贷款66万，今年生猪可出栏5000头，鸡蛋18000斤，农户可增加纯收入300万元。另外，这个合作社组织社员建起17个38立方米的沼气池，使全村78户农户都通了沼气，办成了村委会办不成的事情。这些合作社起步的时间都不长，之所以能在较短时间内给农民带来很大的实惠，最重要的是金融支持真正到了位。

（六）“榆社现象”给了我们有益的启示。两社双赢取得这样明显的效果，说明信用社与合作社联手，抓住了农业和农村经济发展的关键环节，有效地解决了千家万户生产与千变万化市场的矛盾，成功地破解了农信社有钱不敢贷、农民急需资金但贷不到的瓶颈制约，在提高农民组织化程度和加大对三农金融支持力度方面探索了新路。现在看来，无论是发

展现代农业还是建设新农村，政府要做的事情千头万绪，但最需要做的事情就是组织农民和资金支持两件大事。可喜的是，我在晋中市看到，“榆社现象”已成燎原之势。今年上半年，晋中全市信用社共支持272个合作社，累计投放贷款10.2亿元，拉动粮果菜畜药材五大产业，出现“扶持一个合作社、发展一个产业、搞活一方经济”的新局面。最近，省农信联社在榆社召开了支持农民专业合作社现场会，“榆社现象”引起市县和有关部门的重视，两社联手互利双赢的共识进一步强化，并正在成为全省各地的实际行动。

“石楼经验”值得借鉴和推广

刘维佳

近日，山西省的石楼县有两件事情备受关注。一是全省119个县市区发展水平排名石楼位居末位，堪称山西最贫困的县；二是石楼在全国整合三农资金专题会议上介绍经验，财政部从今年开始每年支持不少于1000万元三农引导资金。我觉得，对于石楼排序倒数第一这个现实，应当历史地看待、清醒地面对；那么，对于石楼整合三农资金的经验，则应当积极借鉴并在一定范围内推广。

一、“石楼经验”为摆脱贫困探索出一条新路篇二：云南 省委专题教育领导小组办公室组成9个调研组开展随机调研督查 查实情 纠问题 促整改

来源：云南日报 2015-03-27 09:01:00 打印页面 近日，省委专题教育领导小组办公室组成9个调研组，分赴省直机关、州市，对全省“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育进展情况、党的群众路线教育实践活动整改情况开展随机调研督查。

“专题教育抓得实不实？”“教育实践活动整改落实是否到位？”带着这些问题，6个组直接深入楚雄、普洱等12个州市开展调研督查。省委常委、省委组织部部长、省委专题教育领导小组副组长兼办公室主任刘维佳率第一调研组到保山市、怒江傈僳族自治州进行调研督查；3个组分别对省人社厅、省财政厅、省发改委、省农业厅、省地税局、省环保厅进行了随机调研。

调研组2至3人一组，轻车简从、不打招呼，径直深入到相关单位的专题教育办公室及工作人员的办公室，随机抽查学习资料、会议记录和整改台账等痕迹资料，上网查看专题教育专题学习情况，与工作人员进行谈话，了解活动开展情况。在省人社厅，调研组通过查看台账了解到，该厅主要领导亲自带头上专题党课，认真筹划厅党组理论中心组学习，开展了正反两方面典型教育，整改落实到位，并结合实际开展了“对标一流、争先进位”活动，有效促进了工作作风转变；省环保厅聚焦争当生态文明建设排头兵，搞好专题教育成果转化运用，深入开展8个方面突出问题的专项整治，推动了工作。对此，调研组均给予了充分肯定。

“当前处于学习教育阶段，工作扎不扎实，直接影响到下一阶段的效果。”每到一个单位，调研组都重点查“一把手”讲党课情况，看是否按照要求，紧扣“三严三实”和“忠诚干净担当”主题，给本地本单位党员干部讲专题党课；看各地各单位是否组织开展了中心组学习，查看学习情况和学习效果，看是否对习近平总书记系列重要讲话特别是考察云南重要讲话精神组织集中学习，并结合单位实际研究部署了贯彻实施意见，是否开展了正反两方面典型教育；是否充分运用机关宣传栏、电子屏、内部网站、简报内刊等多种形式，营造专题教育良好氛围。

调研督查中，党的群众路线教育实践活动落实整改情况也是一项重要的内容。调研组认真查看了相关单位领导班子和领导干部的整改方案、整改措施、整改清单的落实情况，详细查看数据台账，了解对未完成的整改事项是否制定了切实可行的整改方案和措施，是否有“反弹”和“回潮”现象，是否不断进行新问题的查找并抓好整改。

通过近半个月的随机调研，调研组了解到，大多数单位对专题教育高度重视，积极落实中央、省委的决策部署和政策措施，在做好规定动作的同时不断创新学习形式，丰富学习内容，抓出了实效。但也有一些单位存在学习时间少、学习形式和内容单

一、没有及时发现新问题、对教育实践活动的整改落实不到位等问题。针对问题，调研组分析原因，提出意见建议，通过现场指出及书面形式及时反馈，对相关单位、州市专题教育办提出了明确的整改要求和整改时限。

调研组要求，各地各单位要把深入开展专题教育作为重要政治任务，按照省委的要求部署，紧密结合实际，坚持从严从实，强化责任担当，认真谋划部署学习教育、查找问题、专项整治等重点工作，促进作风转变，有力推动工作，确保取得实效。篇三：给领导干部下基层支招

给领导干部下基层“支三招” 2011年11月25日来源： 新华时政 核心提示 领导干部下基层说起来容易，实施起来却有不少问题，或是拘泥于文山会海有心无力，或是基层是下了却只“身入”没有“心入”，再或者完全将主动权交给基层，自己实际成了“被调研”，要避免以上现象必须从理念到行动到制度层面予以纠正。(资料图片)第一招:掌握主动权,避免“被调研”

●领导干部搞调研，要有明确的目的，带着问题下去，尽力掌握调研活动的主动权，调研中可以有“规定路线”，但还应有“自选动作”，看一些没有准备的地方，搞一些不打招呼、不作安排的随机性调研。●领导干部进行调查研究，要放下架子、扑下身子??既要听群众的顺耳话，也要听群众的逆耳言；既要让群众反映情况，也要请群众提出意见。尤其对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题更要主动调研，抓住不放。

山西副省长自带被褥调研 两天查出11个问题

山西省副省长刘维佳赶赴山西沁县温庄，没带秘书，搭乘省扶贫办公用车，带上被褥上路，为避免陪同，刘维佳没有跟各级干部打招呼。《人民日报》摘登的刘维佳“下乡住村笔记”中透露，其发现了农村一些诸如灌溉工程利用率不高等十一个问题。

江苏干部下基层:不事先踩点不层层陪同不特殊接待

参加调研的领导同志对基层经济社会发展中存在的矛盾和问题不回避、不推诿，坚持到矛盾大、困难多、经济薄弱的地方去。涉农部门领导大多选择到苏北经济欠发达的乡村，帮助研究解决制约新农村建设的突出矛盾和问题；经济综合部门大多选择到困难企业去，帮助研究加快企业转型升级的对策措施。洛阳市委书记四天三次下基层暗访 上百余人受处分 4月24日，洛阳市委书记毛万春针对群众反映的一些窗口办证时间长等问题，到市行政服务中心暗访;4月26日，市委书记毛万春根据群众反映的有关问题，乘坐17路公交车进行了暗访;4月27日，市委书记毛万春到白马寺孙村蔬菜交易市场进行暗访。

罗志军要求领导干部下基层“三解三促”

第二招:摒弃“没时间”，忙到点子上(资料图片)忙公文，还要看公文有没有意义；忙开会，还要看会议是不是解决问题；忙接待，还要看接待有没有必要；忙应酬，还要看什么性质的应酬。官僚主义、形式主义都可能把人支得团团转，但这样的忙，多半是日计有余，岁计不足。必须深入到群众中去，真正了解群众的所思、所想、所愿、所盼。是到了从文山会海、迎来送往中解脱出来的时候了，是到了下大气力精简公文会议、接待应酬的时候了，是到了树立新的工作理念和工作方式的时候了。

赵洪祝谈下访接访：领导下去多了 群众上来就少 领导干部下访接访，从“背靠背”到“面对面”，从“你上来”到“我下来”，从“你约我”到“我约你”，不但听民声、解民忧，而且面对面接访，让领导干部感同身受群众的困难，既增进了同群众的感情，也便于解决群众反映的问题。领导干部下到最基层，才知道该干什么，该怎么干。基层是一个大熔炉，最能磨砺个人意志。处长下基层，给我们创造了直接服务群众、锤炼自身的机会，提供了一个敢拼、敢闯的大舞台。贵州省扶贫办综合处处长吴坦说。

当前，机关干部不缺文化、不缺理论、不缺热情，而是缺感情、缺实践、缺作风，尤其是从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门”干部。事实证明，脱离劳动，必然脱离群众；轻视劳动，必然好逸恶劳；而参加劳动，是干部转变作风的一剂“良药”。

“万名组织部长下基层”：零距离才能心贴心

第三招：要构建长效机制，确保有效

近日，湖南省委出台了《关于建立健全深入基层深入群众 进一步密切党群干群关系若干制度的意见 》，要求建立健全领导干部调查研究制度。该制度非常明晰，对省市县各级领导干部每年的调研时间作了硬性规定。如，省级领导干部每年深入基层调研时间不少于30天等，而且要求各级领导班子成员每年要撰写1-2篇与实际工作有密切联系、有实情、有分析、有见解的调研报告，并促进调研成果的转化运用。

贵州“万名干部下基层”切实帮助群众解难题办实事

“做客式”的下基层,很容易被老百姓视为“作秀”或“走过场”,既较难增进领导干部对基层实际的了解,也不容易深入解决百姓生活中的突出困难,搞不好,反倒有可能给基层增加公务接待的财政压力。篇四：拒绝“被导航” 防止“被调研”(反对“四风” 服务群众·深入开展党的群众路线教育实践活动)拒绝“被导航” 防止“被调研”（反对“四风” 服务群

众·深入开展党的群众路线教育实践活动）调研本是件好事，可现实中往往却是事先打好招呼，视察层层陪同，路线被规划，对象被圈定。这类调研常常让领导干部摸不准实情，影响决策。同时，频繁接待调研也成为基层单位不能承受之重，往往调研人员还没下去，基层已忙成一团??为解决此类问题，2012年8月，云南省委组织部试行新机制，在全省组织系统内开展随机调研。目前，该制度已开始在云南全省领导干部中推广。随机调研到底如何进行？能否找出真问题？能否切实转变干部作风？记者近日进行了实地探访。1.改变上级“被调研”、基层“备调研”

“以前下去调研，路线基本被指定，听到的往往是形势一片大好，有的调研对象甚至被要求背台词。”一次调研，让云南省委组织部研究室主任张文旺哭笑不得：“当地老百姓一看到我们就对我们说‘领导疯疯癫癫地来了，真辛苦！’后来才知道是他们被要求背台词，当地群众文化水平低，连普通话都不太会讲，被要求说‘风尘仆仆’，一紧张就说成‘疯疯癫癫’了。”张文旺直摇头。玉溪市峨山彝族自治县双江街道宝山村党总支书记杨文华对之前的调研模式也颇有看法：“以前上级领导干部下来，我们都会事先接到通知，让我们好好打扫卫生，准备几个像样的菜，为了迎接调研，我们都忙得团团转，而且领导下来调研，陪同的人特别多，市里、县里、乡里的，想和领导说上话都特别难，更别说反映问题了。”

一段时间以来，领导干部到一些地方调研，往往“被导航”、“被调研”，看到的只是下级精心准备的“盆景”；调研对象常常背台词、花拳绣腿，如同演戏；接待调研也成为许多基层单位的重负，为了迎接调研，基层忙着讨论方案，忙着研究参观路线，忙着准备汇报材料??针对这些“痼疾”，2012年8月，云南省委组织部专门制定《全省组织系统随机调研制度（试行）》，提出在全省组织系统内开展随机调研。

随机调研到底有何独特之处？

“随机选点，不打招呼，不要陪同，要求到田间地头，特别是困难多、情况复杂、交通不便、平时去得少的地方，开展专题性、抽查式的调研。”云南省委组织部副部长崔茂虎介绍，“还得自带行李、轻车简从，提倡吃住在农户家，食宿费用自理，过县不扰官，进村不扰民，每组成员2—3人。”

随机调研会不会是漫无目的地到基层走走、看看、聊聊，随便调研？ 常规的调研一般都有书面材料，有规定程序，调研者基本上不用花费太多时间精力，只需听听汇报、看看材料，就能获得较多的信息。然而，随机调研如果不做准备，就可能抓不

住重点，找不到问题。昆明市委常委、组织部长彭琪对随机调研体会颇深：“东看看、西问问，乱抓一把，不但收不到效果，反而浪费时间精力。”

随机调研要摸准实情，必须精心策划、充分准备。“下去干什么？怎么干？要了解哪些情况？解决哪些问题？都得做好准备，要背着‘问号’，带着任务下基层，才能开展有针对性的调研。”云南省委常委、组织部长刘维佳说。

为了强化调研的问题导向，云南省委组织部每季度都围绕组织工作的重点、难点、热点问题，确定1—2个统一主题，同时，各处室可根据业务职能和工作需要，增设自选主题，做到主题突出，防止盲目调研。

2.吃住在村里，1个行军包、4菜1汤 8月26日，记者跟随玉溪市委组织部副部长陈川铭到玉溪澄江县、峨山县随机调研。调研前每人分到1个标配的军绿色行军包，里面装着床单、被褥、洗漱用品，约有9公斤重。一辆车，没有陪同，没有迎接，走到哪，就在哪吃饭；调研到哪，就在哪家住下。

中午11点，澄江县海口镇海口村村委会食堂内——4菜1汤，土豆丝、丝瓜尖、毛豆、炸小鱼、米汤。“最近村里组织了几次党员活动？”“村里的经费怎么筹集？”“有什么需要帮助的？”??边询问村党总支书记付琼，陈川铭边用大勺将土豆丝放进碗里。午饭结束后，陈川铭塞给了付琼一个信封：“这是午饭钱，每人20元。”“从前很少能见到这么大的领导，见到了也难说上话，现在领导没有架子，村里有问题也好反映了，吃饭还给钱，干部作风好了，距离也近多了。”付琼拿着信封感慨。之前调研基本上是层层陪同，领导干部听到的是好话，看到的是示范点，吃住都得回到县里甚至州里，而现在干部打个包就下基层调研，吃“苦”受“累”，能适应吗？

“刚开始的时候，有的干部确实不太习惯。”张文旺直言不讳：“但省委组织部长亲自带头搞随机调研，仅是武定县就去过16次，没在县城里吃过一次饭，没住过一次宾馆，部长个头高，有的少数民族家里的床比较短，部长就斜着睡，你想，部长都去了条件艰苦的地方，自己还有什么理由叫苦喊累呢？”

“其实，刚开始有的领导干部对随机调研不适应，不仅是认识不到位的问题，更有能力水平不足的问题。”崔茂虎解释，以前去调研，什么都不用考虑，看什么、去哪里、在哪吃、住哪儿，别人都准备好了。随机调研刚开始时，还真是有部分干部下去不知道从哪里着手调研，也不知道去哪里了解情况，更不知道去哪里找饭吃、住在哪里，带回来的情况也很肤浅、很表面。

“随机调研不能下去跑一圈，装一兜子材料，回来就搁在一边，或者随便交个调研日记了事，没有真正研究如何解决问题可不行。”刘维佳强调。为了提高干部的调研能力，云南省委组织部在系统内专门开展随机调研培训，强调问题导向和落实意识。截至目前，组织系统已培训1.2万余人（次）。为了防止调研扎堆，云南省委组织部“特制”了一张随机调研数字地图，调研到过哪，上面会标注一面党旗，用鼠标点党旗，就会显示调研相关的时间、地点及内容。记者在地图上随机一点，便弹出了一个对话框：“5月25日德钦县奔子栏镇奔子栏村，省委组织部研究室调研基层党组织建设等工作??”

今年以来，云南省委组织部已先后到16个州市、119个县（市、区）、363个乡镇（街道）、599个行政村（社区）、198个机关单位、41个企事业单位、34所学校开展随机调研，共计508人次参与。记者注意到，在数字地图上，云南各个州市均已插满了党旗，甚至在云南西北部半年积雪的迪庆藏族自治州上也插上了多面党旗。3.“再也糊弄不了领导，只能抓实工作”

一年多的坚持，转变已悄然发生。随机调研找出了真问题。“之前我到保山市隆阳区听取群众对征地拆迁的意见，先是听了市委、区委安排的12位基层代表的意见，都说同意拆迁，说的都是好话，都在表扬我们的干部。但我随机调研到一个村，找了6位群众来谈，大家谈的却都是问题。”云南省委书记秦光荣谈到调研的亲身经历时十分感慨：“随机调研确实很有收获！”

在正在开展的教育实践活动中，随机调研也发现了不少问题：收集的意见数量偏少，意见建议和整改方案有脱节，各单位对活动的理解、认知、主动融入有区别??针对存在的问题，云南省教育实践活动办公室已向44个单位发出“点对点”单项“补课”通知，“补课”内容102项。

随机调研让形式主义无处藏身。过去，有的地方把工作当作“盆景”来抓，通过抓一些点来应付上级的检查，对上级盯得最紧、眼前最急的工作，应付性地抓，经常是猴子掰包谷——掰一个丢一个。

武定县委副书记陈真永曾陪上级领导调研，带领导看了武定2个示范点，领导说：“真永，这个地方我已经来过4次了。”陈真永非常惭愧，“以前其他地方我不敢让领导去，也不会带领导去。现在我工作有压力了，不敢只打造示范点了，再也糊弄不了领导，因为不知道哪天领导下来，也不知道他会到哪个村里面去，所有的工作都得抓实。”

不事先通知，直接与党员群众接触，基层干部会担心害怕吗？

“刚开始的时候，下去调研没打招呼、没事先通知，下级就会来人问是怎么回事，有的基层干部会编借口、找理由来陪同，最后都被劝走了。时间一长，大家也就习惯了，负担也减轻了。上级没有官僚主义，下级自然就没有形式主义了。”

“最初有的基层干部挺害怕的，特别是工作做得不好、基础差的地方，经过一年的随机调研，他们发现我们不是去找茬，而是去解决问题的，基层也都在努力推进自身工作。” ?? 经过一年时间，基层干部对随机调研变得淡定了，但淡定的不只是基层干部，还有普通群众：他们见到领导干部不再紧张了。

晚上9点半，峨山县宝山村摆衣寨村民小组，彝族村民柏宗良家中，陈川铭在了解完村民的收入情况、致富途径、生活需求后，坐在小板凳上和柏宗良唠嗑，68岁的老汉柏家修拿出了亲手制作的四弦琴为大家弹唱歌曲：“摆衣寨是好地方，山又高来水又清，领导来到我们家，问我生活好不好??”陈川铭也跟着哼唱起来，屋里充满了温馨。“以前看到干部，说话都会发抖，现在干部经常来，和他们也熟悉了，就像好朋友一样。”柏家修笑着用不太标准的普通话说。

据介绍，随机调研制度目前正在云南全省领导干部中推广，参加第一批教育实践活动的各省直单位已全面开展随机调研工作。篇五：策划书——山东大学管理学院“银丝之星”赴山东招远龙口粉丝集群化品牌销售调研团

山东大学管理学院

“银丝之星”

赴山东招远龙口粉丝

集群化品牌销售调研团

策

划

书

目录

一、调查课题的基本内容

（1）实践方案简介?p3（2）团队介绍???p4（3）实践口号与主题p4（4）实践的目的与意义???p4（5）实践背景???p5（6）实践活动方式?p6

二、实践阶段安排

（1）活动地点??p7（2）前期准备??p7（3）活动开展??p7（4）成果总结??p8（5）活动预期效果p8

三、其他活动要求及注意事项

（1）活动经费?p10（2）团队制度?p10

四、附录

调查问卷（消费者）???p11 调查问卷（经销商）???p13

一、调查课题的基本内容

（1）实践方案简介：

龙口粉丝是中国传统特产之一，其生产历史可追溯至300多年前。龙口粉丝的最初产地即为招远，但其由于通过龙口港出口至香港、东南亚，因此得名“龙口粉丝”。因其原料好，气候适宜，加工精细，因而产品质量优异，被称为“粉丝之冠”。招远市是“龙口粉丝”的发源地和主产区，年产量占全国总产量的80%以上。出口的龙口粉丝主要销往东南亚、日本、韩国、欧盟、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大、香港及中东等50多个国家和地区，因此，在整个世界来说，龙口粉丝都具备一定的生产优势。但是，龙口粉丝在如此之大的生产份额中，大多是以中小型企业为主，并未出现超大规模的龙头企业进行垄断性的市场占有。在龙口粉丝的原产地招远，遍地都是中小型的龙口粉丝生产企业，分散生产，分散销售，彼此之间合作较少。因此，就无法发挥集群化品牌销售所带来的市场优势。针对以上现象，我们团队决定，以龙口粉丝的销售市场为主线，深入研究集群化销售对龙口粉丝品牌市场的影响。

本次活动，我们主要活动内容包括：全国性的市场调研，研究销售者和经销商对龙口粉丝的市场看法；选取一定数量的龙口粉丝企业，与龙口粉丝企业领导进行洽谈，并积极深入龙口粉丝的销售领域，与专业营销人员进行经验交流，展开讨论，并调查龙口粉丝生产企业之间的合作关系；采访政府，了解其对龙口粉丝发展的鼓励性措施；调查

龙口粉丝发展过程中的集群化销售历史情况，分析其得与失的原因。并在大量活动总结资料的基础上，提出适用于龙口粉丝的合理化发展方案，促进其品牌市场的发展。

活动过程中，我们会将自己所学知识与实践经验充分融合，在大量实践内容的基础上，撰写调查报告，并将课堂知识用于实践中，提出适用于龙口粉丝发展的集群化品牌开拓销售建议，为龙口粉丝的品牌发展做出贡献，重塑龙口粉丝国际品牌的辉煌，同时也为在校大学生的社会实践能力的提升提供有力支撑。

（2）团队介绍：

活动主办：山东大学管理学院

指导老师:陈志军、王毅

团队主要成员：张平，刘维佳，宋少琴，王舒扬，李佶倩，许骁，徐晓婷，王侨，郑晶璐，王玉春，谢瑶。

活动协办方：招远市金港粉丝蛋白有限公司。

（3）活动口号与主题：

口号：促进龙口粉丝集群化品牌销售，提升区域特色经济发展实力。主题：通过调查龙口粉丝生产企业间的合作情况，了解龙口粉丝分散经营、集群销售的发展状况及前景，为龙口粉丝的发展与市场品牌的进一步提升开拓新的领域。

（4）实践的目的及意义：

本次社会实践活动，我们选取的实践对象是极其具有区域性经济发展特色品牌——龙口粉丝，我们希望通过我们的社会实践，改善龙

口粉丝以往小型生产，分散经营的模式，在调研中，充分发现粉丝企业之间的合作关系，调查龙口粉丝企业间联合的成功与失败，并针对联合现象分析原因、利害。在调研中，积极发现影响龙口粉丝大规模合作，为能实现集群化品牌销售的原因，并提出适当的解决方案，促进地域特色经济产业的发展。

大学生在校期间所学知识往往以拘泥于知识较多，并未真正得到社会的锤炼与考验，这也正是大学生毕业后面对工作，有一种无从下手的感觉的原因之一。因此，我们团队的社会实践本着将课堂知识与社会经历相结合的目的，要求学生能够不断将自己所学知识融入社会，充分积累社会经验，靠自己的努力去探索崭新的销售模式，开发品牌化，培养大学生的工作成就意识，同时，促进大学生在校期间综合能力水平的提升，对培养高效能的社会人才具有重大的意义。

（5）实践背景：

龙口粉丝在生产过程中，大多是以中小型企业为主，并未出现超大规模的龙头企业进行垄断性的市场占有。在龙口粉丝的原产地招远，遍地都是中小型的龙口粉丝生产企业，分散生产，分散销售，彼此之间合作较少。因此，就无法发挥集群化品牌销售所带来的市场优势。

第5篇：辽宁日报 刘佳

这注定是一条令所有辽宁人倍感喜悦与欣慰的消息：12月1日，记者从省保障性安居工程领导小组办公室获悉，截至目前，我省已通过各种方式完成37.1万套保障性安居工程任务，率先并超额完成国家下达给我省的33.79万套任务。

省委、省政府把实施保障性安居工程作为构建和谐社会的重大民生工程，作为拉动经济发展的重要举措，以及改善城市面貌、加强城市管理、创造良好环境、提升城市形象的重要手段高度重视，并按照中央的决策部署，在第一时间启动了今年保障性安居工程建设任务。今年国家下达给我省的保障性安居工程任务是33.79万套。其中，廉租住房1.2万套，经济适用房2.28万套，公共租赁住房7.21万套，新增廉租住房租赁补贴0.97万户，城市棚户区改造10万户，国有工矿棚户改造7.94万户，林区、垦区及中央下放地方煤矿棚户区危房改造共计4.19万户。

省委、省政府要求，要保质、保量如期完成国家任务；同时，要求国有工矿、林区、垦区、中央下放地方煤矿棚户区(危旧房)改造年底100%竣工，城市棚户区改造年底40%竣工，保障性住房新建项目年底60%竣工，全部快于国家提出的11月底全面开工的时限要求。为了确保目标完成，我省及各市都成立了由十几个有关部门负责人组成的保障性安居工程领导小组，各市政府与省政府签订责任状。

今年我省保障性安居工程资金总需求约350亿元，为了破解资金这一瓶颈，我省创新工作机制，通过优化财政支出结构，多渠道筹集资金：国家补助37亿元，省财政拿出20亿元，县市财政筹集137亿元，开行贷款约60亿元；通过企业、个人 和其他社会化运作约96亿元，为保障性安居工程的顺利推进提供了有力的资金保障。同时，各市优先保证保障性安居工程建设用地，做到应保尽保，并将所有项目迅速落实到具体地块上。

我省地处北方地区，有效施工期仅有几个月。面对时间紧迫、工程繁重的建设任务，全省各级干部发扬棚改精神，强化责任、创新机制，全力以赴强力推进。在实现开工早、进度快同时，我省还特别注重保障房工程质量，全省制定了一系列保障措施，要求保障房与商品房执行统一的质量标准，并实行设计、施工质量终身责任制，确保将保障房建成“放心房”；同时，建立群众监督机制，聘请人大代表、保障安置对象等群众代表全程监督，并公开举报电话，随时受理群众投诉。

从3月初部署任务到目前37.1万套任务的完成，我省保障性安居工程从总量上、进度上都超过了国家要求，并远远高出全国平均水平。(辽宁日报 刘佳)

第6篇：观后感刘佳悦

观《自古英雄出少年之岳飞》所感

大众小学五年级刘佳悦指导教师 赵均侠

周三下午，我们看了电影《自古英雄出少年之岳飞》。这部电影主要讲述了岳飞小时候刻苦求学的故事。其中最令我感动的是岳飞身上那种坚持不懈的精神。

为了能够练好武功，岳飞双手挑着大水缸在炽热的阳光下站了好几个时辰。都打得汗珠不停地从他脸上滚落到地上。我原以为他会忍受不了太阳的炙烤而放弃练武，没想到岳飞硬是坚持了下来。就这样,日复一日，岳飞终于获得了成功，而且他还用自己坚强的毅力超过了自己的师兄。

看了这部电影，再看看我们自己，真是天壤之别！电影中岳飞的年纪和我们一样大，但他的毅力，他的信念，他的理想，却让我们望尘莫及。想想我们自己，在这样好的学习环境下，有几个人能按时完成作业？有几个人会认真学习？又有几个人会懂得感恩？现在想想，真是惭愧啊！

岳飞的精神令我深受感动。从他身上，我也学到了许多，坚持不懈的精神，对母亲的感恩，对朋友的关爱……这些东西令我受益匪浅。“自古英雄出少年”，所以，从现在起，我们应该提高对自己的要求，在现在这个最美好的年华里创造出属于自己的美好生活，做自己的英雄！

第7篇：刘佳终总结

二〇一一年年终总结

招标业务部

刘佳

2012/1/4

河北恒隆招标代理有限公司

尊敬的各位领导、同事：

大家好！

值此春节来临之际，首先预祝各位春节愉快，阖家欢乐。2011年是个不平凡的一年，新公司新起点，领导的关爱、同仁的指导、和谐的氛围伴我成长。回首2011，我将本年度所感所悟总结如下：

一、工作基本情况

2011年，是我公司全面落实集团办公会关于“新成立招标公司和顺利开展业务”关键之年，也是大家团结一致、奋力拼搏的一年，更是我们取得丰硕业绩，走向辉煌的起步之年。回首这一年，我们大家一起经历并见证了公司成长和逐步壮大的历程。从公司筹备、建章立制到资质申领、人员定岗，再到技术培训、业务开展我们团结一致，迎难而上，开拓进取，创造了不同凡响的成绩。可以说，好多事情值得回忆

（一）落实集团组建新公司工作

2011年1月20日，国富集团高层领导韩继普蔡洪武同志亲自慰问包括我在内17名待岗员工，让我们感受到了国富这个大家庭的温暖。5月9日,竞聘工作如期举行，5月10正式成为国服旗下恒隆公司一员我深感荣幸。

（二）成立以杨云乐总经理为首的新的班子集体

以杨云乐总经理挂帅的恒隆招标公司，自成立以来，从公司建章立制到企业文化及业务开展无不体现出领导大刀阔斧，雷利风行的工作作风；我公司员工耳濡目染，紧密团 结在杨总周围，奉行诚信务实原则，敢打敢拼，攻坚克难，成长为一支胜利之师，威武之师。

（三）短时间内拿下政府采购资质为业务开展奠定坚实基础

经过全体员工的努力，我公司于6月23日完成政府采购代理机构乙级资质的申办工作，并最终获得政府采购货物、工程及服务代理的乙级资格，为公司以后业务的顺利开展夯实了道路。

（四）与业务单位往来建立良好关系

全面落实集团领导对新公司应尽快融入国富这个大家庭的要求，积极拓业务、增效益、走访对口单位，为一二年各项业务的开展做好了准备。业务开展阶段我公司主动与省发改委、水利厅、农业厅、石家庄市装备基地、石家庄市拆迁办、装备基地等对口单位联系招标代理业务，为来年的业务开展做下良好的铺垫。

二、主要工作业绩

（一）建章立制

5月9日，恒隆公司作为集团对公司试行人员竞聘上岗的试点单位。我有幸成为一员并顺利竞聘业务岗一职。5月14日协助综合部拟定《公司管理制度》，《政府采购制度汇编》。拟定制度的过程中使我明白大公司的规范操作，标准化管理的重要性；完善的规章制度有利于明确公司的发展目标，得到商业伙伴的信任，赢得商机。

（二）CIS企业文化建设

7月中旬，公司中层以上人员勾画公司网站建设，由我 和董立超负责落实跟进。经过调研，最终与蓝点设计公司达成合作意向。网站初期建设包括色调、模块、栏目和运营时限的框架构想。项目进行中，由于公司标识尚未确定，遂网站整体基调不能商定，网络运营暂时搁浅。及时汇报情况后，领导审时度势改变实施方案，把工作重点投入到公司标识建设中来，9月，经过全员的构思与策划我公司迎来了属于自己的公司标识。（标志以蓝色为主调，凝重端庄，与国富集团色彩保持一致，象征着公司与集团密不可分）。10月在建立公司门户网站及专属公司标识的基础上，进一步进行VI成果设计。经过多方筛选，与占峰设计取得联系，就公司企业文化初拟设计构想。一个公司的企业文化，代表一个企业的灵魂，在与设计单位沟通的过程中，我感受到了理念创造品牌，形象积聚热情的融合作用。企业文化建设能最大限度的发挥人的主观能动性；弘扬企业精神，增强企业凝聚力、向心力和战斗力。

（三）业务开展

7月20日固安县农业综合开发项目物资采购顺利开标，8月26日河北省农业开发项目评审中心办公楼改造装修项目开标；9月6日涿州市农业开发项目工程开标；9月27日河北国富恒联农牧有限公司元氏基地园区低压电力施工项目顺利开标。为做好每次招标的组织和接待工作，我认真完成部门领导指派的开标协调工作，通过这几次招标工作我学习了很多实战的方式方法，对于每次遇到的突发问题也一一在自己的本子上做了备忘录，为我负责的工作信息员报送任务 提供良好写作素材。除了按月给集团报送公司工作简讯外，2011年度工作信息中，我发表了《业务工作内容札记》、《招投标法实施条例大事记》、《注册类考试心得》、《国家将建立招标专业人员职业资格制度》、《健康身心发展》等。

（四）培训学习

为了提高自己的综合素质和工作技能，在紧张的工作安排同时，不断给自己加压充电。5月顺利通过考试并取得政府采购职业资格证；9月参加了全国建造师的考试；10—11月组织并参加了招标师、经济师的考试。为期半年的学习考试，让我进一步提升了承压能力；变压力为动力，带动了工作积极性和服务水平的整体提高。

（五）参加集团文化活动增强企业凝聚力

8月4日在认真领会杜彦卿副厅长和徐洪杰总裁在上半年工作总结的讲话精神后，为积极而有序的围绕杜厅长年初提出的“三年大变、五年跨越”的发展目标和集团公司“24字工作方针”开展工作，我在紧张工作的同时还学习了杜厅长和徐洪杰总裁在上半年总结会上的讲话；积极落实集团“六个一”活动实施方案。

9月26日我有幸参加了“我看农业投融资”大讨论的有奖征文活动；9月29日参加了“公司因我而不同，我为公司做贡献”的主题演讲，12月19日参演“我的好兄弟”春晚演唱节目彩排。在积极参与集团活动过程中，我感受到了集团文化的浓郁气氛，同时也历练展示了自己；把这种勇于参与的精神运用到工作中去，积极进取。

三、明年工作方向

（一）加大企业宣传力度、提升资质，扩大业务范围

做大做强企业是在市场经济中不断形成核心竞争力的必然选择。作为依托招标业务见效益的单位，提升业务资质，扩大业务范围是我公司长远发展的不二选择。明年我将更好的协助部门领导为提升业务资质开拓进取，不遗余力。

（二）集中精力、重点突破，切实做好省农业开发2012年度农业开发项目的招投标工作

河北省第八次代表大会已于2011年11月22日胜利闭幕。会上提出了建设经济强省、和谐河北的奋斗目标。河北为农业大省，搞好农业开发项目的工作是我们工作的重中之重。我公司将继续服务好农办项目单位，为明年做“大业务、捆绑业务”的战略方针做好积极准备。

（三）打造以农业节水灌溉货物工程为主的有特色的招标代理机构

立足农业开发招标项目，辐射全省农业和农村经济建设招标。以集团十二五规划为指导，在现有业务基础上，积极拓展业务新领域。

（四）加强培训，为企业提升资质做好充分准备

进一步加强学习培训，提升服务水平。以改革的精神、创新的思维、务实的举措，坚持为公司做大做强积蓄能量。来年我将以更大的工作力度，更饱满的工作热情，埋头苦干，抢抓机遇，使公司较早的进入新一轮加速发展的上升期。结束语：明年我公司将是出成绩见效益的一年，我会一如既往为公司做好服务，勤奋工作、努力钻研。面临机遇与挑战，我将与同事们一起同舟共济，为公司在未来中的蓬勃发展竭尽全力。