高新区组织部关于开展“三讲三提升”活动的方案（推荐）_三讲三提升方案
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高新区组织部关于开展
“三讲三提升”活动的方案
为贯彻落实市委组织部会议精神，深入开展向李林森同志学习，建设公道正派、靠正气实干组工干部队伍，进一步提高高新区组织工作者服务科学发展的能力素质和工作科学化水平，根据市委组织部统一安排和部署，结合高新区实际，经研究决定在高新区组工干部及各党支部中开展“三讲三提升”即“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，并制定此活动实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据市委组织部有关要求和高新区工作的总体部署，以发展为主题，围绕中心、服务大局，坚持讲责任、讲作为、讲正气，加强高新区组织部人事干部队伍建设，采取有效措施，努力提升组织人事工作者的能力素质、整体工作水平和良好形象，为高新区的全面发展提供有力的人才支持和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、目标要求
开展“三讲三提升”活动，主要目标和要求是建设模范组织部门，打造过硬组织队伍。讲责任，即切实增强责任意识，做到忠诚履职，对人民群众负责、站位全局对党的事业负责、严谨规范对组织工作负责；讲作为，即切实增强大局意识和业绩意识，1做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展、求实求效服务大局；讲正气，即切实增强自律意识，做到秉公行权利、正气拒腐蚀、表率树形象，力争做到公平、公正、公开；提升素质即提升组织人事干部的政治素质、能力素质和业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的高素质队伍；提升水平，即提升组织人事部门主动服务高新区工作大局的思想意识、工作水平和工作效率，建设一流的部门；提升形象，即以综合素质高、业务能力强、运作水平高，廉洁自律严为标准树立组织人事工作者的良好形象。具体目标要求是：
1、党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持组工干部的政治本色。
2、能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。
3、工作作风进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，坚持严深细实的工作作风，提升工作的执行力和推动力，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。
4、大局意识进一步增强。重全局、懂全局、谋全局，自觉把工作融入中心、服务中心、保证中心，为我市“转中求快”、提前全面小康凝心凝力、提供保障。
5、服务群众进一步自觉。牢固树立宗旨意识，甘于吃苦，乐于奉献，心系群众，一心为民，做人民群众最信任、最可靠、最贴心的人。
6、廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，扬清风树正气。
7、制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。
8、组工形象进一步提升。继承和弘扬组织部门的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。
三、具体活动安排
这项活动从2012年1月开始至2012年10月，活动主要内容是：
1、思想发动（2012年1月—2012年2月底）。通过召开动员会、座谈会、研讨会等形式，教育引导开展“三讲三提升”活动的重要意义，增强开展教育主题教育的自觉性和主动性。
2、学习培训（2012年3月1日—2012年4月30日）。制定学习计划，通过开展读书活动、业务培训、集中讨论和专题讲座等形式，组织有关人员学政治、学理论、学业务，提升把握大局、服务大局的能力。并通过开展向李林森等先进典型学习活动，创先争优，争当优秀组织人事部门和组织人事干部。
3、查摆问题（2012年5月1日—2012年6月底）。通过座谈走访、读心交心和召开民主（组织）生活会等形式，广泛征求
意见和建议，查摆组织人事部门及全体工作人员在能力素质、精神状态、思想观念、工作作风、廉洁自律和围绕中心、服务大局等方面的缺点和不足。
4、规范提高（2012年7月1日—2012年10月底）。在学习培训、查摆问题的基础上，针对过去组织人事部门在工作中存在的突出问题，进行整顿和提高，并进一步规范各项工作制度，建立和完善长效的工作机制和高效的管理机制。
四、组织领导
为加强对活动的组织领导，避免形式主义，保证活动扎实开展并取得明显成效，特成立活动领导小组，具体负责制定学习计划和整个活动的组织开展。
领导小组成员名单如下：
组长：徐战胜高新区组织部（人劳部）部长
副组长：王宇红高新区组织部（人劳部）副部长
成员：沈旭峰高新区老干部支部书记、主任科员
王帅奇高新区组织部（人劳部）工作人员
附：《高新区组织部开展“三讲三提升”活动学习计划》
平顶山高新区组织部
2012年2月13日
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