煤管科“找抓促”活动实施方案_学转促活动实施方案

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XXX煤矿基层团支部开展“找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动方案

单 位：煤炭管理科（盖章）编制人：

区队负责人： 日 期：2012-4-12

煤炭管理科关于开展“找差距抓整改促提 升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践

活动实施方案

根据矿团发《关于开展“找差距 抓整改 促提升 推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动的通知》文件要求，进一步推动“找差距、抓整改、促提升”活动和创先争优活动持续深入开展，团支部将快速装车，提高优质服务，保证安全责任落到实处，结合工作实际，特制定实施方案如下：

一、活动主题

找差距，抓整改，促提升，推进共青团工作科学化上水平。

二、活动时间

2012年2月一2012年10月。

三、活动目的以创先争优活动为抓手，在构建活动长效机制上找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平，为推进矿顺利完成各项经营指标提供坚强政治保障，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

四、成立活动领导小组

为确保活动的顺利进行，成立活动领导小组。组 长: xxx 副组长：xxx

成 员：xxx

五、主要内容

围绕主题实践活动目的，重点在以下“十个方面”找差距、抓整改、促提升。

（一）在提高思想认识、培育创先争优精神方面找差距、抓整改、促提升。紧紧围绕神宁集团、矿两级工作会议、政治会议精神和矿战略目标，对全科室员工进行宣传学习，把员工思想统一到矿总体工作安排和战略目标上来，以便深入持久的开展创先争优。

（二）加强党支部“四好”领导班子建设，在提高区队管控能力方面找差距、抓整改、促提升。

1、安全思想要到位，就是要在工作中牢固树立安全第一的思想，坚决杜绝重销量轻安全的现象发生，摆正安全和生产的关系，做到在安排工作时把工作场所的员工当做自己的兄弟姊妹来对待，杜绝违章指挥和大胆蛮干侥幸心理。

2、安全责任要到位，就是要对煤管科负责和对员工负责，更要对自己负责，在安全管理中以身作则，带头执行各项规章制度，落实领导值班、带班、抓不安全行为等工作责任。

3、安全管理要到位，就是要坚持不折不扣地做到值完整班、带圆满班，即值班领导要做到24小时开机，保持联系，随时准备对问题“来者不拒”；当班领导要坚持深入煤质和销售一线，亲巡检、细排查、按程序解决、绝不留遗患。（附值班情况和划片管理安排表）。

4、安全行为要到位，就是各分管负责人不必事必亲躬，但要率先而为、以身作则，以自己在办公和现场中的安全行为带动员工安全意识的提高。

（三）在加强团支部基础建设方面找差距、抓整改、促提升。团支部以提高装车服务质量，以优质服务吸引用户。以“强化拣矸、快速装车”为重点，发挥团员责任区、团员示范岗先锋模范作用，通过“团员活动日”，组织员员深入现场专项治理文明卫生、维持过磅秩序、为装煤车辆拣矸石等，充分发挥团员干部模范引领作用。设立用户服务台、用户服务窗口，配置医药箱、暖水瓶等用品，为用户送温暖；建立公示值班领导、工作人员、装煤流程等公开承诺的事项，简化装煤程序。定期发放用户满意率调查表，对用户提出的装车、煤质、服务等问题进行整改。对用户过磅、装车计量等，简化程序，缩短装车时间，减少中间环节，提高服务效率，在煤场各个班组采取装车竞赛活动，确保将销售现场各个环节的优质服务工作落到实处。通过服务工作的进步来吸引用户，促进销量。

（四）在完善惩防体系建设、增强廉洁自律意识方面找差距、抓整改、促提升。紧紧围绕《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和贯彻执行“三重一大”决策制度，认真分析党员干部在从业方面的特点、现状和问题。重点查找党员干部在贯彻执行“三重一大”决策制度方面存在的差

距，以党员带动团员，不断增强廉洁自律意识，在完善惩防体系建设、增强廉洁自律意识方面找差距、抓整改、促提升。

（五）在建设学习型党组织方面找差距、抓整改、促提升。紧紧围绕集团公司开展创建学习型党组织方面找差距。重点查找党员教育培训各项措施的制定和落实情况、中国特色社会主义理论及企业经营管理等专业知识的学习等情况。坚持学习工作化、工作学习化，合理处理工学矛盾，做到“知识向能力转化，能力向成果转化，成果向效益转化”，以用促学，以学促用，学用相长，有效提升党员及团员干部职工的学习力、创造力和适应力。

（六）在促进本安体系建设、推进管理体制创新方面找差距、抓整改、促提升。紧紧围绕生产、经济、政治“三大”本质安全体系，在正确理解体系、推广体系、促进体系建设及通过管理“落地”等方面找差距，进一步强化责任意识，提高工作效率。在促进本安体系建设、推进管理体制创新方面找差距、抓整改、促提升。总结“五型企业”建设方面形成的好经验、好做法，努力提升企业综合管理水平。

（七）在人才队伍建设方面找差距、抓整改、促提升。紧紧围绕建立健全教育培训、培养锻炼、选拔任用、考核评价、监督管理、岗位交流“六位一体”的动态管理机制，选拔和任用班组长，以提高选人用人满意度为目标，在加强人才培养、优化人才资源配置、人才选拔、员工发展、人力资源队伍自

身建设等方面找差距，制定整改落实方案。建立民主推荐、公开竞聘、公推直选等符合科室发展需要的选人用人新机制。

（八）在发挥团员青年员先锋模范作用、强化群团组织功能方面找差距、抓整改、促提升。紧紧围绕“带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气”优秀党员标准找差距，制定整改落实措施。查找党员承诺践诺、群众评议、党员模范作用发挥、无职务党员设定岗和开展“党建带团建”“党建带群建”活动方面存在的差距，形成全员参与活动的局面。

（九）在维护区队和谐方面找差距、抓整改、促提升。紧紧围绕思想宣传、维稳开展活动。查找群众文化生活等方面存在的差距，帮助员工解决实际困难，维护员工群众合法权益，促进区队和谐发展。

（十）在推进企业文化建设、塑造XXX煤矿形象方面找差距、抓整改、促提升。紧紧围绕党的十七届六中全会精神、《系统子文化手册》和《关于进一步加强改进提升企业文化建设的意见》，认真查找企业文化理念系统建设、企业形象识别系统建设、企业文化作用发挥等方面存在的差距。重点查找企业精神、企业核心价值观、企业标识统一和规范使用等问题，打造XXX煤矿“xxx”文化品牌。

五、活动开展步骤

主题实践活动分“学习动员、对照检查、集中整改、总结讲评”四个阶段进行：

（一）大学习、大讨论阶段，从2月1日至2月29日。结合团委工作实际制定实施方案，及时进行宣传动员，组织学习讨论，营造活动氛围。

（二）学先进、找差距阶段，从3月1日至3月31日。团支部根据活动实施方案，全方位找差距，征集合理化建议，建立台账。

（三）争优秀、抓整改阶段，从4月1日至8月31日。针对查找出来的问题，明确整改目标、方式、措施、时限、责任，集中力量落实整改。

（四）促提升、创一流阶段，从9月1日至10月29日。及时总结活动开展情况，将好方法、好做法、好经验持续的在今后工作中进行推广。