创争活动方案_公司创争活动方案
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关于印发《佳木斯市食品药品监督管理局开展“创建学习型组织，争做知识型干部”活
动实施方案》的通知
机关各科室、队、所：
深入开展“创建学习型组织，争做知识型干部”活动，是当前和今后一个时期全局的重点工作，也是我局实现市委组织部部署的重点突破创新项目的重要内容。为扎实推进我局“创争”活动，建设学习型组织，提高组工干部综合素质，培养全体干部终身学习能力，根据中央和省、市有关文件精神，结合我局工作实际，特制订本方案。
一、指导思想
以邓小平、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕新时期中央加强干部队伍建设的总体要求和食品药品监管事业发展需要，以不断增强全局干部的学习能力、实践能力和创新能力为目标，认真组织开展政治理论、岗位业务和医药经济、科技、法律等知识的学习活动，努力建设一支政治上靠得住，工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍，为加快我市医药经济科学跨越发展提供有利的智力支持和组织保证。
二、工作目标及内容
（一）工作目标。
通过开展“创争”活动，在全局干部中牢固树立终身学习 1
理念，努力创造宽松优良的学习环境，建立起一整套行之有效的学习激励和约束机制，使干部学习的主动性和积极得到明显增强，形成全员浓厚学习氛围，不断提高个人的综合素质，使局整体创造力、凝聚力和战斗力明显提高。
（二）工作内容。
一是强化理论知识，学习先进人物、事迹和党风廉政警示教育，提高理论水平和思想修养水平,树立科学的世界观、人生观和价值观,坚定正确的理想和信念,提高自己的辩证思维和理论思维能力,树立优良的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风；二是开展领导干部和业务骨干专题讲座活动，聘请党校专家开展专题辅导；三是开展岗位练兵，实现在履行职责和服务质量以及办事效率上有新的突破；四是在学习中，不断完善干部职工学习教育积分制度、考核制度和激励制度等，健全学习档案。
三、方法步骤
从4月下旬开始启动“创建学习型组织，争做知识型干部”活动，到年底基本结束。“创争”活动分三个阶段进行。
（一）动员阶段。（4月下旬至5月下旬）
1、搞好思想发动。局党组结合全局工作实际，有针对性地搞好思想发动，讲清“创争”活动的重要性和需要注意的问题，充分调动全体干部自觉提高“创争”活动的积极性。
2、制定工作方案。“创争”活动办公室根据市组织工作项目化管理实施意见和推进分解表，召开“创争”活动办公会议，充分理解文件精神，结合工作实际制定切实可行的实施方案和推进表。
3、工作部署。召开全局干部职工及直属单位参加的部署大会，宣布实施方案，落实责任任务。
（二）活动实施阶段。（6月份至11月份）
1、加强思想教育学习。一是利用中心组学习日，适当扩大人员，按照市委对中心组学习内容的要求进行学习。二是利用周五学习日，深入学习“三个代表”重要思想、十七届四中、五中全会精神，特别是认真学习和领会胡锦涛、温家宝等中央领导的重要讲话和论述，深刻认识科学发展观深刻内涵、精神实质。组织开展向先进人物、先进事迹学习活动，加强党风廉政警示教育活动。通过学习，结合个人工作实际，在思想、工作、学习和生活上进行对照检查，达到自我约束，自我提高，真正使每个干部职工的思想得到一次洗礼，牢固树立“执政为民”和“食品药品监管无小事”的理念。
2、开展网络学习。充分利用丰富的网络信息资源，是当前干部职工增强理论知识和提高自身综合素质的一种有效途径或手段。时间要求每天上班后半小时的网上学习，内容主要是学习人民网里的先锋论坛栏目，通过学习才能不断地在大是大非面前保持清醒的头脑、坚定的立场。
3、开展讲座活动。一是开展领导干部外阜学习培训后的感悟讲座；二是开展业务骨干专题讲座活动；三是聘请党校的专家开展专题辅导。
4、强化岗位技能学习。加强业务建设，提高履行食品药品监管工作的能力。坚持业务学习制度，集中组织干部有计划、有重点、系统性地开展食品药品法律法规和专业知识学习；认真组织干部参加上级举办的业务知识培训；认真组织好干部技能培训，开展岗位练兵，尽可能在履行职责和服务质量以及办事效率上有新的突破和改进，在人民群众对本机关工作的满意度上有新的提高。
5、完善学习制度。以“创争”活动为契机，要逐步健全制度，规范管理。一是建立完善干部职工学习教育积分制度、考试制度、学习档案等制度，用制度规范学习行为。二是建立考核制度。制定考核标准，定期对干部的学习情况进行考核评价，并将考核评价成果作为年终评优评先的重要依据。三是建立激励制度，严格按制度规定，及时奖励创建活动中涌现出的先进个人和先进科室，激励全员参与“创争”活动的自觉性和主动性。
（三）总结阶段（12月份）
这一阶段的主要任务是对整个活动进行考核，搞好总结提高。考核工作以事实求实、公开、公平、公正为原则，力求全面客观反映机关各科（室）、直属单位开展活动的情况。结合开展考核工作，各单位要认真总结活动开展以来好的做法和经验，并上升为工作制度，建立健全长效机制。
四、工作要求
1、加强组织领导。为确保创建活动持久有效地开展，成立工作领导小组，负责对创建工作的指导、督促、检查和考评。领导小组组长由局党组书记、局长张增辉担任，其他班子成员为副组长，机关各科室、队、所的主要负责人为成员，牵头科室为人事教育科，日常工作由党办、法规科具体协办。
2、做表率，树典型。领导干部在全局工作中处于领导者、组织者、指挥者的重要位置，就要有更高的标准、严格的要求参与此次活动，要做到在思想领先、学习上自觉、工作上主动，牢固树立新时期领导干部的新形象。把每月第一周的星期五作为全局机关“学习日”，通过开展学习教育活动，积极培育典型，发挥示范带动作用，把广大干部学习的积极性调动起来。
3、因地制宜，注重实效。各部门要从实际出发，努力把本部门建设成为学习的主阵地。要多形式、多层次、多渠道地加强学习培训，积极开展辅导报告、专题讲座、读书活动、知识竞赛、学习体会（经验）交流、理论研讨等多种学习活动，广开思路，拓展新的学习途径，创造新的学习载体，增强好的学习实效，确保活动的各项目标任务圆满完成。
4、严格考核，兑现奖惩。要将开展学习型机关纳入目标管理，同业务工作同部署、同检查、同总结、同考核。年终结合各部门目标考核和公务员年度考核等工作一并进行。对创建活动开展落实好的部门和个人，给予一定的物质奖励和精神奖励。
二○一○年四月十三日
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