“谋大局、想百姓、做表率”主题活动实施方案(精)_党建主题活动实施方案

2020-02-28 活动方案下载本文

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关于在全区工会组织中开展“谋大局、想百姓、作表率” 主题活动的实施方案

根据区纪委关于开展“谋大局、想百姓、办铁案、做表率”主题活动的精神，结合我会今年工作实际情况，进一步发挥工会组织联系党和群众的桥梁纽带作用，经区总工会党组研究决定，在全区工会组织中开展“谋大局、想百姓、作表率”主题活动。活动方案如下：

一、指导思想和工作目标

坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，组织引导各级工会干部进一步解放思想，开拓创新，强化素质，做出表率，不断提高工会工作水平，通过开展主题活动，谋大局、想百姓、做表率。谋大局，就是紧紧围绕区委、区政府的工作大局开展工会工作，坚持以以服务科学发展、服务和谐稳定、服务职工群众为工作重点。想百姓，就是切实维护职工合法权益，为困难职工排忧解难。做表率，就是加强工会干部队伍建设，切实提高工会干部的思想政治水平和工作能力，团结动员全区职工为促进北湖经济社会又好又快发展充分发挥主力军作用。

二、主要内容

（一）谋大局，为北湖经济社会跨越发展建功立业

一是深入开展群众性劳动竞赛。紧紧围绕“转方式、调结构”

扎实有效地开展劳动竞赛活动，掀起社会主义劳动竞赛新热潮。在重大项目工程建设中开展群众性劳动竞赛，推动建设项目优质安全如期完成。按照创造“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的目标，开展好“工人先锋号”、“芙蓉标兵岗”等评选表彰工作，组织职工深入开展以挖潜提效、增收节支、合理化建议为主要内容的立功竞赛，引导职工立足本职、建功立业。

二是大力实施职工素质提升工程。各级工会要组织职工开展岗位练兵、技能培训、技能比赛、技术交流等技能提升活动，引导职工争当“技术能手”和“创新能手”，为加快经济发展夯实人才基础。与政府有关部门配合，加大对农民工的培训力度，健全培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”的职业技能发展模式，逐步为职工提供更便利的培训。抓好“职工书屋”建设，深入开展读书活动，更好地用先进文化凝聚人心、鼓舞斗志，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。深入推进“创建学习型企业”活动，将更多的企业和更多的职工吸引到活动中来，引导职工群众增强创新创业能力，为推动节约发展、安全发展和可持续发展做贡献。

三是深入开展“安康杯”竞赛活动。不断创新竞赛的内容和形式，丰富职工安全生产文化内涵。拓展竞赛范围，推动“安康杯”竞赛活动向农民工集中的煤矿、建筑

行业、非公有制企业和乡镇、社区延伸，发动职工参与企业劳动环境改善和对各类事故隐患的排查治理，加大对高危行业特别是中小型企业劳动安全卫

生、女职工劳动保护的监督检查，扩大工会劳动保护工作覆盖面。加强工会劳动保护监督检查员队伍的管理、培训和建设，提高职工的安全意识，探索工会参与职业病防治工作新模式，保障职工群众身心健康。

四是弘扬劳模精神，激发职工的劳动热情和创造活力。认真做好各级劳模待遇的落实工作，加强与媒体的联系，加大对劳模的宣传，弘扬劳模精神，在职工中塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态，激发职工以主人翁的姿态主动参与经济社会建设。

（二）想百姓，切实维护职工合法权益

一是要加强工会维权机制建设。要进一步完善党和政府主导的维护职工权益机制，发挥好工会与政府的联席会议制度、劳动关系三方协商制度的作用，加强利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制建设；全面贯彻落实《企业工会工作条例》，进一步完善以职代会和厂务公开为基本形式的民主管理制度，让职工真正享有民主参与、民主决策、民主管理和民主监督权利。

二是要努力构建和谐劳动关系。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，加强劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理等机制建设，对劳动关系矛盾做到早发现、早反应、早介入，切实把影响企业和社会稳定的劳动关系矛盾解决在基层、解决在萌芽状态。结合“共同约定行动”，加大工资集体协商的宣传力度，采取不同岗位、工种分别协商签订协议的方法，指导企业确定合理的工资结构，不断提高工资集体协商质量和履约兑现率，促进

企业和职工互利双赢。进一步推进行业性区域性集体合同制度。女职工专项集体合同签订率要巩固在80%以上，努力使劳动合同、集体合同、工资集体协商等工作取得新进展。

三是构建工会帮扶工作新格局。要充分运用党和政府赋予工会的资源和手段，健全帮扶资金筹集和使用管理等制度，争取在帮扶机制和方式上有新突破。继续开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”等系列帮扶活动，以社区和非公企业为重点领域，以农民工、失业人员、特困职工和困难劳模为重点对象，以生活帮扶、岗位帮扶、助学帮扶、医疗帮扶、法律援助和特殊救助为主要内容，形成物质与精神帮扶同步、输血与造血并举、工会与社会帮扶结合的帮扶工作格局。

（三）作表率，建设一支高素质工会干部队伍

一是加强思想建设。要组织工会干部认真学习中国特色社会主义理论和科学发展理论，学习党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，学习有关法律政策、区域经济等相关知识。要创新学习方式，完善学习制度，营造学习氛围。

二是加强能力建设。加强工会干部的教育培养，努力提高工会领导干部学习能力、协调能力、带班能力、廉洁自律能力。加强领导班子团结，营造风清气正的工作环境，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和领导干部的模范带头作用。推进工会廉政建设，加强党风廉政教育和反腐教育，提高领导干部拒腐防变能力；完善工会干部用人机制，树立正确的用人导向。

三是加强作风建设。要改进会风文风，精简会议文件，控制会议规模。坚持勤俭节约，反对铺张浪费。要大兴求真务实之风，真抓实干，开拓创新，坚持说实话，办实事，出实招，求实效，多做打基础、利长远的事。要坚持深入基层，把工作重点放在基层，做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用，以职工是否满意、基层是否有活力作为检验工作的重要标准。要加强调查研究，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路和新办法。

三、方法步骤

活动贯穿全年，分为4个阶段进行。第一阶段：动员部署（4月—5月上旬）

1、成立活动领导小组和工作机构；

2、调查研究，广泛征求意见，认真研究制定主体活动方案；

3、5月上旬，召开全区纪检监察工作会议，对活动进行动员部署。

第二阶段：细化任务，组织实施（5月中旬—8月上旬）

根据本方案的工作任务，各级工会组织要认识研究，制定详细的实施方案，将活动任务进一步细化、分解，明确具体的工作目标和内容、工作措施、完成时限。并将方案于6月20日前报办公室。

第三阶段：阶段小结，查找不足（8月中旬）

组织各级工会组织对活动开展情况进行阶段性小结，深刻剖析，查找不足，提出下阶段工作措施和方向。

第四阶段：总结经验，建立长效机制（8月下旬-2011年1月）

1、整理资料，总结经验，展示活动实效。

2、对活动涌现出来的典型经验和先进个人，进行评选表彰。